1.

¿Cuál es la principal fuente de conflicto entre los gerentes y el Departamento de Recursos

Humanos? Explique por qué.
Según lo leído del caso pude comprender que el conflicto se genera principalmente porque los
gerentes no tienen participación en la selección de personal, esto se da porque anteriormente los
gerentes eran los encargados de esta función, pero ahora el que se encarga es el DRH.
2. ¿Considera que los gerentes deberían tener más autonomía para tomar decisiones sobre sus
trabajadores, como la admisión, evaluación y remuneración de sus colaboradores? Si así lo
considera, ¿cuáles son los posibles problemas al descentralizar esa autoridad? Explique por qué.
SI Y NO. Pienso que, si debería tener más participación, pero no completamente ya que el DRH
está más capacitado para dar pruebas de evolución y elegir un buen personal capacitado.
3. ¿Cómo podrían lidiar los directores de Sands con las reclamaciones de los gerentes?
Pienso que una vez tengan los candidatos preseleccionados y que hayan tomado evaluaciones y
sean elegidos por DRH, se les permita a los gerentes una entrevista para que ellos se relacionen y
sean con qué tipo de personal trabajaran.
4. ¿Cómo podría resolver el director de RH esta situación? Explique por qué.
Por medida de resultados, trazando objetivos y dependiendo de los resultados tomar la decisión
más adecuada que al final sería con la selección de un buen personal calificado para las distintas
áreas a reclutar teniendo en cuenta todo lo que ha crecido la empresa.

YESMERLIN NICOL BELLIARD MATEO A00146210