DILIGENCIA DE DESCARGOS 

Nombre del trabajador:  YESICA YINETH FLOREZ ALVARADO

Documento de identificación: 1.073.161.199
Fecha de ingreso:20-06-2016
Tipo de contrato: INDEFINIDO
Nombre de testigos:
Por la empresa:  DIANA BARACALDO Y RODOLFO HERNANDEZ
Documento de identificación: 1073161199
Fecha y hora: 7 de julio de 2021 a las 9:30
 
INTRODUCCIÓN.  
 
La presente diligencia se lleva a cabo para dar cumplimiento a las normas del Código
Sustantivo del Trabajo sobre verificación de faltas laborales, de acuerdo con la citación
previa y con base en los hechos que determinan el presunto incumplimiento de sus
obligaciones laborales.

En tal sentido, con el fin de garantizar el derecho al debido proceso, defensa y

contradicción se procede a realizar el siguiente cuestionario. 
 
PREGUNTAS Y RESPUESTAS 
 
A continuación, se formulan las preguntas correspondientes. 
 
1. Indique su nombre, cédula, fecha de ingreso a la empresa.  
Respuesta:  FLOREZ ALVARADO YESICA YINETH, INGRESO 20 DE JUNIO DE 2016, CC
1073161199.
 
2. Indique el cargo que desempeña en la compañía.  
 Respuesta: Auxiliar de Cultivo
 
3. Indique dirección física, correo electrónico de contacto y teléfono celular. 
 Respuesta: carrera 22 agrupación 5 casa 3 bloque 2 parques de Santa Maria
 
4. En la citación a descargos se le informó la oportunidad de comparecer a esta
diligencia con testigos, desea hacer usted uso de este derecho, en caso afirmativo,
¿Quiénes comparecen como testigos? 
 Respuesta : No deseo hacer uso de este.

5. ¿Conoce cuáles son las obligaciones y responsabilidades principales de su cargo?  

Respuesta: si
 
6. ¿Recibió capacitación para el correcto desempeño de sus funciones?
Respuesta:  si
 
7. ¿Conoce los motivos por los cuales fue citada a esta diligencia?
Respuesta: si

8. ¿Relate brevemente porque no se presentó a laborar el 1 de junio de 2021?

 DILIGENCIA DE DESCARGOS 

Respuesta: yo tenia una cita de psiquiatria, a las 10:12 am pero no fue presencial, sin
embargo me atendieron.

9. ¿Informó y solicito oportunamente el permiso para asistir a la cita??

10. Respuesta: No, me estaba dando incapacidad continua.

11. ¿Tenía autorización de la Empresa para no presentarse a laborar?

Respuesta: NO

12. ¿Con que soportes cuenta para justificar su inasistencia del 1 de junio de 2021?
Respuesta:

13. ¿Conoce el procedimiento dispuesto por la Empresa para la solicitud de permisos?

Descríbalo brevemente.
Respuesta: se solicita con el jefe.

14. ¿En las oportunidades en las que ha requerido permiso ha adelantado este
proceso?
Respuesta: si

15. ¿Por qué motivo no se presentó a laborar el 8 de junio de 2021?

Respuesta: Mi hija tenía una infección respiratoria, me dirigí al medico y me enviaron para
cita prioritaria pediatría.

16. ¿Informó oportunamente a la Empresa porque no se presentó a laborar?

Respuesta: No

15. ¿Tenía autorización de la Empresa para no presentarse a laborar?

Respuesta: NO

16. ¿Con que soportes cuenta para justificar su inasistencia del 8 de junio de 2021?
Respuesta: un soporte de cita de atención a las 12:00 del dia

17. ¿Gestionó el permiso como lo dispone el procedimiento?

Respuesta: No

18. ¿Reconoce que es responsabilidad de ambos padres procurar por el

acompañamiento de sus hijos menores?
Respuesta: el padre se perdió no tengo contacto con el.

19. ¿Reconoce que incumplió con los procedimientos y políticas para la solicitud de
permisos.?

20. Respuesta: si

21 ¿ Reconoce que la ausencia al lugar de trabajo afecta la normalidad de los procesos en

el área en que usted labora
 DILIGENCIA DE DESCARGOS 

Respuesta: si

21. ¿Considera que su actuación es una falta grave al Reglamento interno de trabajo? 
 Respuesta:  si

22. ¿Reconoce que su conducta genera una pérdida de confianza por parte de la
Empresa?
Respuesta: si
 
23. ¿Tiene antecedentes disciplinarios, en caso afirmativo, cuáles? 
Respuesta:  si, por inasistencia injustificada uno del 26 de junio de 2018,13 de diciembre
de 2018, y una que quedo abierta del 16 de agosto de 2019 , la cual no se hizo efectiva
por estar incapacidad
 
24. ¿Desea agregar algo más? 
 Respuesta: No
 
Concepto de Gestión Humana:
Se define sanción de 3 días por incumplimiento en las políticas de la empresa, para la
solicitud de permisos articulo 45 literal d y articulo 47 literal del reglamento de trabajo.

Se finaliza la presente diligencia a las 10:16 a.m. del mismo día en que comenzó. 
 

YESICA YINETH FLOREZ ALVARADO [Diana Baracaldo

C.C. No. 1.073.161.199 [Directora de Gestión Humana.]
LA TRABAJADORA EL EMPLEADOR.