Barranquilla, Agosto 06 de 2020

Señor (a)
ASISTENTE ADMINISTRATIVA.
CC 1047236426
ASISTENTE ADMINISTRATIVA.
EMPRESA USUARIA: VIVA 1A IPS

Referencia: Citación a ---------------------- - C.C. ----------------------------- para DILIGENCIA DE

DESCARGOS – LABOR HUAMANA S.A. S NIT. 900.404.273-3.

Esta empresa ha decidido citarla a diligencia de descargos, motivada por los siguientes
fundamentos:
1. HECHOS:
De acuerdo a información recibida por la Empresa Usuaria VIVA 1A IPS y a reporté
realizada por la empresa de seguridad Security Force Ltda, se pudo evidenciar que usted el
día fue 6 de agosto de 2020 usted recibió a su esposo e ingreso bebidas alcohólicas a la
sede asignada, con el fin de celebrar reunión social con 10 compañeros de trabajo en el
salón de PyP, violando todos los protocolos de autocuidado y bioseguridad puestos en
común.
Adicional a ello se evidencio que usted encendió del sistema de cámaras de seguridad el
día 8 de agosto de 2020, sin explicación por reporte alguno a el encargado de esa área.
Por lo anterior, se requiere verificar su responsabilidad laboral por estos hechos.
2. ANEXO.
- Video del 8 de agosto de 2020, donde se evidencia el ingreso a la sala de cámaras y
posterior encendido de estas.

3. DESCARGOS
De acuerdo con las situaciones descritas anteriormente y ante la eventual ocurrencia de
los hechos antes mencionados, se podrían considerar como faltas previstas en el Código
Sustantivo de Trabajo, Reglamento interno de Trabajo, y cualquier otra disposición interna
o contractual, que podrían dar lugar a la imposición de sanciones disciplinarias.

Por lo anterior, le solicitamos encontrase disponible mediante medios electrónicos o

audio visuales el día 10 de agosto del 2020 a las 02:00 pm donde un representante de
LABOR HUMANA SAS desde la ciudad de Barranquilla le realizara diligencia de descargos

MAMB
por los hechos descritos anteriormente conforme a las disposiciones aplicables, y en
garantía de su derecho a la defensa y el debido proceso.
Si usted lo desea, a la citada diligencia de descargos podrá asistir acompañado por dos
compañeros de trabajo a su elección, si así lo desea, y con los soportes que considere
necesarios aportar para ejercer su derecho a la defensa. En caso de no poder asistir a la
diligencia antes mencionada, se tendrán por ciertos los hechos objeto de la presente
citación, quedando comprobada la falta disciplinaria antes mencionada. a menos que
presente justificación válida, por lo menos con una hora de anticipación a la que se fija
para la diligencia.
Sírvase firmar la copia de esta comunicación como constancia de recibido indicando fecha
y hora.

MAMB
 EN ESTE PROCESO PUEDEN AYUDARSE CON LOS INFORMES DE LAS
CAMARAS Y MOSTARRASELOS AL TRABAJADOR EN CASO QUE SALGA
EN ALGUNO.
DILIGENCIA DE DESCARGOS

En la ciudad de Barranquilla, a los trece días del mes de julio de 2019, se reunieron vía
skype a partir de las 02:00 p.m.., por un lado, en representación de --------------------- la
señora MARÍA ALEJANDRA MARTÍNEZ BOLIVAR y por otro, la Señora
------------------------- identificado con cedula de ciudadanía No. 1042443439, trabajador de
-------------------, y asignado en misión a la Empresa Usuaria VIVA1A IPS S.A, con el fin de
adelantar diligencia de descargos, ya que de acuerdo a información recibida por la
Empresa Usuaria VIVA 1A IPS, se pudo evidenciar que el día 07/07/2020, usted se
encontraba incumpliendo las medidas de seguridad y salud en trabajo interpuestas debido
a la fase de mitigación del virus, COVID -19, al encontrarse reunidos con alrededor de 10
compañeros de trabajo para la celebración de los cumpleaños de la sede asignada para el
desarrollo de sus labores. Por lo anterior, se requiere verificar su responsabilidad laboral
frente a los hechos. Por lo anterior requerimos verificar su responsabilidad laboral frente a
estos hechos, Lo cual constituiría presunto incumpliendo el Reglamento Interno de
Trabajo y el Contrato suscrito con -------------------------------

El trabajador ha sido previamente citado en cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo

10° del Decreto 2351 de 1965, así como de la Sentencia C-299 de 1998, y a efecto de oír
sus descargos, se le advierte y hace saber: 1º) que su asistencia a esta diligencia de
carácter meramente administrativo laboral, es de manera voluntaria; 2º) que en garantía
de su Derecho de Defensa y Debido Proceso tiene derecho a no declarar contra sí mismo,
por lo que está en libertad de responder o no responder a los cargos que se le imputaran
y hechos que se le expondrán; 3º) que, si decide responder, se le pide que  lo haga de
manera espontánea, concreta y fiel con la realidad de los hechos tal como a su forma de
ver sucedieron, aceptando o no aceptando los cargos que se le imputarán, o, dando las
explicaciones que considere, pudiendo solicitar las pruebas que tiendan a justificar,
atenuar, o demostrar su no participación en los hechos que se le expondrán como soporte
de dichos cargos; 4º) que una vez iniciada esta diligencia, en cualquier momento podrá
darla por terminada manifestando que no continuará respondiendo, por lo que esta
quedará en el estado en que se encuentre, sin que pueda retirar, aclarar o adicionar lo
que hasta ese instante hubiese manifestado; 5º) que, si  por cualquier motivo se negare a
firmar el acta de esta diligencia,  LABOR HUMANA S.A.S. recurrirá a dos trabajadores 
testigos que darán fe con su firma de la veracidad de tal situación. Una vez enterado y
entendiendo perfectamente sus derechos, EL TRABAJADOR, manifestó que: SI QUIERO
RESPONDER. Previas las indicaciones de ley para garantizar el debido proceso y las
garantías constitucionales al trabajador se procede a formular el siguiente cuestionario.

1. PREGUNTA: Diga su Nombre Completo, Cedula De Ciudadanía, Edad, Domicilio actual y

número de teléfono.
RESPUESTA:

2. PREGUNTA: Usted ha sido asignado como trabajador en Misión a la Empresa Usuaria

VIVA 1A IPS, diga ¿qué cargo ocupa actualmente?

MAMB
 RESPUESTA:

3. PREGUNTA: ¿Diga cuáles son sus funciones?

RESPUESTA:

4. PREGUNTA: ¿Sabe usted para que fue citado a esta diligencia?

RESPUESTA:

5. PREGUNTA: ¿indique si se le encuentra permitido entrar en el cuarto de cámaras de la

sede asignada para el desarrollo de sus labores?
RESPUESTA:

6. PREGUNTA: ¿en caso de presentar alguna novedad o problema técnico con el sistema
de cámaras a quien lo debe notificar?
RESPUESTA:

7. PREGUNTA: ¿Indique en que situaciones se le encuentra permitido encender o apagar el

sistema de cámaras de la sede asignada para el desarrollo de sus labores?
RESPUESTA:

8. PREGUNTA: ¿Indique si debe solicitar autorización un superior o encargado para entrar

al cuarto de manejo del sistema de cámaras de vigilancia?
RESPUESTA:

9. PREGUNTA: ¿Indique si usted puede ingresar o mantenerse en la sede asignada para

sus labores, después de la hora de cierre de esta?
RESPUESTA:

10. PREGUNTA: ¿Indique cuáles son las medidas de seguridad y salud en trabajo
establecidas para el contacto social entre trabajadores?
RESPUESTA:

11. PREGUNTA: ¿Indique a que distancia debe mantenerse de sus compañeros de trabajo
durante su jornada laboral?
RESPUESTA:

12. PREGUNTA: ¿Indique quién si se encuentra permitido realizar fiesta dentro de la sede
asignada para el desarrollo de sus labores?
RESPUESTA:

13. PREGUNTA: ¿Indique si usted es consciente que existen medidas de distanciamiento

social para la mitigación del virus Covid-19?
RESPUESTA:

14. PREGUNTA: ¿Indique cómo debe proceder en el caso que evidencia que existe un
incumplimiento de las normas de bioseguridad por parte de sus compañeros?
RESPUESTA:

MAMB
15. PREGUNTA: ¿Indique si se encuentra permitido el consumo de bebidas alcohólicas en la
sede asignada para el desarrollo de sus labores?
RESPUESTA:

16. PREGUNTA: ¿Indique si se encuentra permitido durante la contención del virus Covid –
19, recibir visitas personales dentro de las instalaciones De la sede asignada para el
desarrollo de sus labores?
RESPUESTA:

17. PREGUNTA: ¿Indique si el día 06 de agosto de 2020, su esposa ingreso a la sede

asignado para el desarrollo de sus labores con fines netamente personales?
RESPUESTA: MOSTARA LA FOTO A LA TRABAJADORA

18. PREGUNTA: --------------------------- en calidad de su Empleador y con quien tiene usted

suscrito un contrato, ha recibido información de parte de la Empresa usuaria VIVA 1A IPS
y reporté realizada por la empresa de seguridad Security Force Ltda, se pudo evidenciar
que usted el día fue 6 de agosto de 2020 usted recibió a su esposo e ingreso bebidas
alcohólicas a la sede asignada, con el fin de celebrar reunión social con 10 compañeros
de trabajo en el salón de PyP, violando todos los protocolos de autocuidado y
bioseguridad puestos en común. ¿Qué puede decir usted al respecto?
RESPUESTA:

19. PREGUNTA: ¿Indique porque motivos no reporto la novedad presentada en su respuesta

no --, siendo esta una grave amenaza a la seguridad de la sede donde se encuentra
asignado para el desarrollo de sus labores?
RESPUESTA: En caso que diga que ella si se percato pero que no asistió.

20. PREGUNTA: ¿Indique si usted tiene conocimiento que el día 06 de agosto de 2020, se
organizó y realizó reunión social dentro de la sede asignada para el desarrollo de sus
labores, después de apagar sistemas de cámaras?
RESPUESTA: En caso que no queira reconocerlo

21. PREGUNTA: ¿Indique motivos por los cuales usted realizo el consumo de bebidas
alcohólicas en la sede asignada para el desarrollo de sus labores el día 06 de agosto de
2020?
RESPUESTA:

22. PREGUNTA: ¿Indique porque conociendo sus obligaciones como trabajador ya las
medidas de prevención para el contagio del virus Covid-19 las incumplió?
RESPUESTA:

23. PREGUNTA: ¿indique si es consciente de las consecuencias que se pueden presentar

debido a los hechos presentados? En caso afirmativo indique cual sería la consecuencia.
RESPUESTA: busca que reconozcan ellos mismo que se puede dar un contagio
masivo en sede.

MAMB
24. PREGUNTA: ¿Sabe usted que de ser ciertos los hechos expuestos, este tipo de acciones
conllevan a que ---------------------, Tome Medidas Disciplinarias, realice llamados de
atención, ¿suspenda o termine su contrato de trabajo?
RESPUESTA:

25. PREGUNTA: ¿Desea agregar o aclarar algo más a la diligencia?

RESPUESTA:

Esta diligencia se realiza el Acta de descargo el xx de julio de 2019, Siendo la x:xx x.m.,
se procede al cierre de esta diligencia y a la lectura del acta de descargos en voz alta, y el
declarante en señal de aceptación del contenido procede a la firma del mismo, siendo
impresa en dos (2) ejemplares originales de Tres (03) folios útiles rubricado en cada uno
de ellos por quienes participaron al igual que las otras personas que han intervenido.

María Alejandra martinez bolivar ------------------------------

------------------------ C.C. -------------------
Coordinador Gestion Humana Trabajador en Misión

MAMB
MAMB