ACTA DE DILIGENCIA DE DESCARGOS

En Ibagué – Tolima, a los dieciséis (16) días del mes de abril de 2024, siendo las 10:10 am, se reunieron presencialmente en la oficina de la sede de la empresa,

las siguientes personas con el fin de escuchar los descargos al trabajador, Sr. CAMILO STIVEN TRUJILLO SUÁREZ diligencia para lo cual fue citado

previamente como lo ordena la Ley y la jurisprudencia.

En representación de JMA R&R SAS, JOHAN BERNAL, como superior inmediato y asesora externa MARÍA CAMILA OCAMPO, en calidad de secretaría de esta

diligencia y el citado, Sr. CAMILO STIVEN TRUJILLO SUÁREZ, a quien se le reitera su derecho de asistir acompañado de dos testigos, los cuales tendrán voz,

pero no voto.

El citado manifiesta que no presenta testigos.

Cargos. En primera instancia, se le señala al disciplinable que el hecho motivo de la presente diligencia consiste en su:

Presunto incumplimiento al no presentarse a su jornada laboral el día 07 de abril de 2024 sin justificación alguna.
●

Presunto incumplimiento al presentarse de forma tardía a cumplir su jornada laboral el día 08 de abril de 2024.
●

Presunto incumplimiento al falsificar el certificado de incapacidad médica del día 01 de febrero de 2024
●

Presunto incumplimiento al falsificar el certificado de incapacidad médica del día 16 de marzo de 2024.
●

● Presunto incumplimiento al evidenciar manejo inadecuado de la caja de la empresa el 11 de abril de 2024.

● Presunto incumplimiento al consumir alimentos de la empresa el día 02 de abril de 2024.

De igual forma, se le indican las normas presuntamente violadas:

De conformidad con lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo en el numeral primero del artículo 58 en donde determinó las obligaciones especiales del

trabajador:

Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo

particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

Igualmente, el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo que consagra las justas causas para dar por terminado el contrato, en el literal A por parte del

empleador:

6.Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código

Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

Asi mismo, de conformidad con lo dispuesto en el contrato de trabajo suscrito respecto a las obligaciones generales del trabajador contenida en la cláusula

segunda numeral 16 que consagra lo siguiente:

16. Cumplir estrictamente el horario establecido por el empleador

Del mismo modo la cláusula cuarta de dicho contrato que establece:

Cláusula Cuarta. JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO. El trabajador se obliga a laborar la jornada máxima legal en los turnos y dentro de las

horas señaladas por el empleador pudiendo éste realizar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente (...)

En el mismo libelo, la cláusula séptima del contrato de trabajo en los numerales 1,5,19 y 20 que señalan lo siguiente:

CLÁUSULA SÉPTIMA. FALTAS GRAVES DEL TRABAJADOR. Se consideran faltas graves del trabajador, para todos los efectos legales las siguientes

conductas:

1. Incumplir las obligaciones o incurrir en las prohibiciones contenidas en el presente contrato, reglamento interno de trabajo, manual específico de

funciones y manuales y/o reglamentos determinados por la empresa (...)

5. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador y/o presentarse de forma retardada al cumplimiento de sus funciones

19. Fingir enfermedad o incapacidad en la empresa para ausentarse del trabajo

20. La elaboración de cualquier tipo de copia parcial o total no autorizada de cualquier documento, base de datos, código de fuentes, o cualquier medio de

almacenamiento que se pueda usar para este fin (...)

Con la finalidad de verificar la comisión o no de la conducta, se continuó con las siguientes:

Preguntas:

1. ¿Fue citado previamente a esta diligencia?

Rts: SI

2. Mencione su nombre completo y número de documento de identidad

Rts: CAMILO STIVEN TRUJILLO SUÁREZ, CC 1.023.942.515

3. Mencione cargo actual

Rts AUXILIAR DE CAFETERIA

4. ¿Hace cuánto tiempo estas trabando?

Rts: DESDE AGOSTO DE 2023

5. Mencione que funciones realiza actualmente

Rts: PREPARECION DE BEIDAS CALIENTES Y PASTELERIA, MANEJO DE CAFETERIA Y CAJA

6. ¿Dónde desarrolla sus actividades?

Rts:

7. Mencione el horario que maneja actualmente

Rts: 08:00 AM- 9:00 PM

8. ¿Puede explicar las razones por las cuales llegó tarde al trabajo el día 08 de abril de 2024?

Rts: TUVE UN PROBLEMA FAMILIAR, PERO LE AVISE A LA ADMINITRADORA. FUE UN PROBLEMA CON UNA AUTORIDAD POR ESO NO QUISE

GENERAR NINGUN TIPO DE PAPEL. ESE DÍA ABRÍ EL LUGAR A LAS 11 AM

9. ¿Puede explicar las razones por las cuales ha faltado al trabajo el 07 de abril de 2024?

Rts: NO ASISITI AL PUESTO DE TRABAJO POR ASUNTOS FAMILIARES Y NO PUDE AVISAR AL ADMINISTRADOR

10. Indique si conoce las políticas de la empresa respecto al cumplimiento del horario laboral

Rts. SÍ, ESE DIA NO HABIA TANTO PROBLEMA PORQUE ERA UN TURNO A LA TARDE, LE AVISE A LA ADMINISTADORA, QUE NO HABIA NINGUN

PROBLEMA. EL DIA DOMINGO Y LUNES

EL DOMINGO LE DIJ E A LA ADMINITRADORA QUE LLEGABA TARDE, EL LUNES NO SE ABRIO EL PUNTO AHASTA LAS 8 PORQUE NO VINE, PORQUE

YO TENIA LA RESPONSABILIDAD DE ABRIR, ESE DÍA SE ABRIÓ HASTA LAS 11, YO SE QUE SON PERDIDAS PARA LA EMPRESA

SI CONOZCO DEL HORARIO DE TRABAJO

SOY CONCIENTE DE QUE ME ENCUENTRO INCUMPLIENDO

EL DIA LUNES QUE LEGO A LAS 11 AM, UD LE NOTIFICO AL ADM.

NO, ESO SE ME SALIÓ DE LAS MANOS, PORQUE ELLOS LLEGABAN MAS TARDE ASI QUE NO IBAN A ESTAR CUANDO YO LLEGUE. PERO ELLOS YA

TENIAN CONOCIMIENTO DE LA FALENCIA QUE TENGO RESPECTO AL PUNTO DONDE YO VIVO.

ALGUNAS DE LAS INCAPACIDADES son falsas?

SÍ, LAS DOS INCAPCIDADES SON FALSAS

11. Indique si ha tenido algún problema que le haya impedido cumplir con su horario de trabajo

Rts:

12. Indique si le ha comunicado a su superior las razones de sus tardanzas o ausencias

Rts.

13. Indique la razón por la que habitualmente llega tarde

Rts.

14. En relación con las incapacidades médicas presentadas, ¿puede proporcionar la documentación que respalde su autenticidad?

Rts.

15. ¿Conoce las consecuencias legales y laborales de presentar documentos médicos falsos?

Rts. SÍ, PUEDE PASAR QUE TENGAS PROBLEMAS CON LA EMPRESA

SE LE EXPLICA QUE INCURRIR EN LA FALSA DOCUMENTACIÓN DE UN DOCUMENTO ES UN DELITO.

NO RECUERDO LOS SUCESO, DEBIO HABER SIDO SITUACIONES PERSONALES QUE NO SUPE EXPLICAR Y POR ESO ACUDI A PRESENTAR ESAS

INCAPACIDADES, PARA NO TENER NINGUN PROBLEMA EN EL TRABAJO

NO FACTURE NINGUN CAFÉ, TOME ESA PLATA

NO TENIA AUTORIZACIÓN

16. Indiquenos que observa en el vídeo?

Rts.

17. Porque ingresa un billete y saca otro?

Rts:

18. Tiene autorización para consumir los alimentos que vende la empresa?
Rts: NO, YO SOLO CONSUMÍ CAFÉ, NO TOME NADA DE LA PASTELERIA

19. Indique si su inventario se encuentra al día?

Rts: NO SABRIA DECIRTE PORQUE LA ENCARGADA SDE ESTO ES LA ADMINISTRADORA DE ESTE PUNTO
Descargos:

Aclaraciones y anotaciones.

El Trabajador, Representación Empleador,

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CAMILO STIVEN TRUJILLO SUÁREZ JOHAN BERNAL

C.C. No. Superior Inmediato