El día 03 de enero de 2016, Fernando Diaz Cifuentes

mayor de edad, firmó contrato de trabajo por tres

meses con la empresa “Z” para desempeñar el cargo
de jefe de mantenimiento de maquina con un salario
de $750.000 mensuales. Su jornada laboral era de 48
horas a la semana de lunes a sábado. A la fecha de
terminación del contrato devenga un salario básico de
$1.950.000.

El día 14 de mayo del 2021, Fernando tuvo un

accidente de trabajo, producto de la caída de un objeto
no identificado en el taller de mantenimiento (el objeto
cayó de un 3 piso, no había protección contra caídas
de objetos), ocasionándole fractura en el cráneo,
dejándolo inconsciente durante varios minutos. El
médico tratante adscrito a la ARL, prescribió una
incapacidad de 30 días, que se prorrogaron
sucesivamente hasta el día 210.

Posterior a los 180 días de incapacidad médica, la

ARL calificó a Fernando Diaz, arrojándole una
calificación de pérdida de capacidad laboral del 32%.
Fernando, no estuvo de acuerdo con la calificación de
la ARL e interpuso el respectivo recurso de reposición
en subsidio el de apelación ante el superior jerárquico.
La junta médica regional, calificó con el 38% PCL,
situación que no fue aceptada por Fernando y
nuevamente apeló ante la Junta médica nacional, sin
embargo, esta entidad ratificó la calificación de la
Junta regional, es decir 38% de PCL.

Adicional, la empresa “Z”, le informó a Fernando Diaz

Cifuentes el 30 de octubre del 2022, la finalización por
una causa objetiva de su contrato laboral, el cual sólo
iría hasta el 30 de noviembre del 2022. Es necesario
añadir que Fernando devengaba un salario variable,
toda vez que trabajaba por turnos, recibiendo ingresos
así;
I. En el mes de septiembre devengó un salario de
$2.690.000,
II. El mes de octubre $3.300.000 y,
III. El mes de noviembre se debe liquidar, en el
entendido que trabajará del 1 al 15 de
noviembre de 8:00 pm a 6:00 am con descanso
los días domingos 5 y 12; del 16 al 30 en un
horario de 6:00 am a 2:00 pm con descanso los
días 19 y 26 de noviembre.
En lo momento de la liquidación, el abogado laboral se
encontró con que:
I. Fernando tenía coexistencia de contratos
laborales
II. Libranza por valor de $500.000 con el Banco
“Cajita”, el cual tenía autorización la empresa
“Z” para deducir $100.000 mensuales de su
salario mensual.
 III. Embargo por alimentos, ordenado por el
Juzgado 97 de municipal de Medellín. La 1/5
parte del salario mínimo legal mensual vigente.
IV. Se evidenció una cláusula en el contrato laboral
que indicaba que se podía preavisar con 29
días de anticipación.
V. El 30 de septiembre del 2022, Fernando Diaz
Cifuentes envío una carta al comité de
convivencia y al correo institucional de Gestión
Humana, indicando que su jefe inmediato tenía
conductas de acoso laboral, al parecer ejercía
hostigamiento constante que afectaba su salud
mental, era público y por correo electrónico.

De acuerdo a lo anterior, por favor desarrolle el

caso con las siguientes inquietudes.

Preguntas a resolver:

1. ¿Qué tipo de relación existió?, argumente su

respuesta.
Respuesta:

2. ¿Cómo se llama el tipo de relación?, argumente

su respuesta.
Respuesta:
3. ¿En esta relación, indique que elementos del
contrato existieron?, argumente su respuesta.

Respuesta:

4. ¿Cuál fue su forma, según la normatividad

vigente?
Respuesta:

5. ¿Cuál fue su duración, según la normatividad

vigente?

Respuesta:

6. ¿Cuándo se venció el periodo de prueba en el

caso mencionado?
Respuesta:

¿Calcule e indique cuál fueron los extremos de las

prórrogas del contrato laboral a término fijo?

Respuesta:

7. ¿Cuál era la duración del contrato en el último

año? Argumente la respuesta.

Respuesta:
8. Fernando Díaz, ¿tenía derecho a la dotación?,
argumente la respuesta.

Respuesta:

9. ¿A qué riesgo laboral debía estar afiliado

Fernando Diaz, dado que desempeñaba
actividades en el sector de la metalmecánica?
Argumente la respuesta.

Respuesta:

10. ¿En qué fecha se le debía preavisar la

finalización del contrato, y en qué fecha terminaba
el vínculo laboral?

Respuesta:

11. ¿Fernando tiene derecho a indemnización por

la terminación sin justa causa (Artículo 64 CST)
del contrato laboral? Si la respuesta es afirmativa
liquide

Nota: Queda pendiente, toda vez que hay que

sacar el promedio salarial

Respuesta:
12. ¿Existió alguna clausula ineficaz en el
contrato, cuál?, argumente la respuesta.

Respuesta:

13. ¿Indique cuáles son las fuentes del derecho

que se expresaron en el caso hipotético?

Respuesta:

14. ¿Qué rama del derecho regula esta relación y

dónde se encuentra positivizado?

Respuesta:

15. ¿Existió principios mínimos fundamentales?,

con base en la identificación, manifiesta cuáles
fueron vulnerados.

Respuesta:

16. ¿Qué características existió para que se

perfeccionara la relación?

Respuesta:

17. ¿Qué requisitos de existencia y validez tiene

esta relación?
 Respuesta:

18. ¿Tiene derecho a cesantías de los años

anteriores al 2022?, indique también cómo se
calcula, cuáles son los valores a entregar al
momento de la liquidación del contrato y qué
valores están depositados en la cuenta AF de
cesantías.

Respuesta:

19. ¿En caso de que la empresa “Z” no le haya

consignado las cesantías del año 2021, que figura
jurídica podría utilizar Fernando Díaz?

Respuesta:

20. De acuerdo a la forma en cómo se finalizó

el contrato laboral, ¿qué figura de
indemnización se debe utilizar a favor de
Fernando Diaz?, argumente su respuesta e
indique cuál es el valor en caso de existir.

Respuesta:

21. Fernando Diaz, ¿Tiene derecho a que se le

liquide las prestaciones sociales y el salario?, en
 caso de que la respuesta sea afirmativa, en
cuánto tiempo se le deben pagar y/o consignar.

Respuesta:

22. En caso de que la empresa se demore 180

días en cancelar las prestaciones a que tiene
derecho Fernando Diaz. Liquide

23. En caso de tener derecho al pago de

prestaciones sociales, indique a cuáles y
cuánto sería el valor de las mismas en la
liquidación definitiva.

Respuesta:

24. Indique cómo opera la libranza en los

descuentos mensuales de los colaboradores.
Además, ¿si era válido que la empresa “Z” hiciera
las deducciones que correspondían?

Respuesta:

25. ¿Cómo operan los embargos laborales?,

explique en qué consisten los ordinarios y
especiales. Además, resuelva la inquietud del
caso, ¿es factible realizar las deducciones que allí
se desglosan?
26. Afecta la coexistencia de contrato con la
empresa “Z”

Respuesta:

27. Indique la diferencia de Salario Variable y

Variación del salario. ¿Qué figura se debe aplicar
en el caso concreto?

Respuesta:

28. Entendiendo que Fernando Diaz laboraba 48

horas a la semana, ¿qué tipo de jornada laboral
tenía? y en qué se diferencia a las demás.

Respuesta:

29. ¿Cuál es el procedimiento para reintegro

laboral cuándo una persona ha estado más de 30
días con incapacidad médica?, en el caso actual,
¿cómo se debió proceder y que acciones se
omitieron, si es que se omitieron?

Respuesta:
30. De acuerdo a la figura de Estabilidad
Laboral/Ocupacional Reforzada, ¿Fernando se
encontraba inmerso en esta figura jurídica?

Respuesta:

31. De acuerdo al porcentaje de PCL (38%), que

fue ratificado por la Junta médica nacional, Según
la corte suprema de justicia ¿cuál es el grado de
discapacidad laboral que ostentaba Fernando
Diaz?, explique su respuesta.

Respuesta:

32. ¿Qué procedimiento debió realizar la empresa

“Z” para terminar el contrato laboral de Fernando
Diaz?

Respuesta:

33. Si Fernando Diaz estuviera cobijado por la

figura de Estabilidad Laboral/Ocupacional
Reforzada, ¿cuáles serían las sanciones en caso
de no realizar el procedimiento correcto para
terminar el contrato laboral?

Respuesta:
34. Fernando Diaz estuvo 210 días con
incapacidad médica, indique cuáles fueron los
parámetros de subsidio de incapacidad médica,
desde el día 1 hasta el día 210.

Respuesta:

35. Indique cómo opera la indemnización por

secuelas por ARL y por origen común. Además,
manifieste cuál es de las dos figuras se aplica en
el presente caso.

Respuesta:

36. Entendiendo que Fernando Diaz fue

despedido, y si no se hubiera aplicado el
procedimiento correcto, ¿cuáles serían las
acciones constitucionales y legales a que tendría
derecho?

Respuesta:

37. Indique qué diferencia existe entre

“reubicación laboral”. “reintegro laboral,
“reconversión de mano de obra”, indique cuál
aplicaba para el caso concreto, si el ejemplo no da
las herramientas necesarias, cree escenarios
hipotéticos de cada figura ocupacional.
 Respuesta:

38. En caso de que el empleador tenga

responsabilidad en el accidente laboral, ¿cuáles
son las acciones legales que podría iniciar
Fernando Diaz?

Respuesta:

39. Si quisiera realizar una demanda laboral,

¿cuál sería el procedimiento general y que tendría
que probar según el Código sustantivo del trabajo

Respuesta:

40. Cuáles son las modalidades de acoso laboral,

y para el caso puntual, ¿cuál de las conductas
definidas en la ley 1010 del 2016, podría aplicar al
caso en concreto?, argumente su respuesta.

41. ¿En el accidente de trabajo aplica cuales

elementos?

Respuesta:

42. ¿Para identificar si existe culpa patronal que

se requiere?
Respuesta:

43. ¿Si, se demuestra culpa patronal, a que

tendrá derecho el accidentado o sus
beneficiarios?

Respuesta:

44. ¿Cuáles son las responsabilidades que se

desprenden del accidente de trabajo o
enfermedad laboral? Explique cada una de ellas

Respuesta.

45. ¿qué es la Concausalidad? y cuantos tipos

hay, explique cada una de ellas

Respuesta:

46. ¿qué es accidente de trabajo por causa?

Respuesta:

47. ¿qué es accidente de trabajo por ocasión?

Respuesta:

48. ¿Qué nos muestra la resolución 2346 del

2007?
Respuesta:

49. ¿Cuál es el procedimiento para las

incapacidades y su respectivo pago, según
enfermedad general o accidente común

Respuesta:

50. ¿Qué significa concepto medico de

rehabilitación favorable y desfavorable y cuál es el
procedimiento de la misma?