Comenzado el miércoles, 6 de mayo de 2020, 19:42

Estado Finalizado

Finalizado en miércoles, 6 de mayo de 2020, 20:28

Tiempo empleado 45 minutos 44 segundos

Puntos 9,00/10,00

Calificación 4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Tengo un contrato fijo a seis meses y como ya se prorrogó tres veces, está a
un año. ¿Debo pagar preaviso para renunciar a mi empleo, con la nueva ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
CORRECTO. No es necesario abonar ninguna cantidad en concepto de preaviso.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Cuáles son los derechos laborales que se reconocen por el hecho de ser
persona y tener un reconocimiento denominado dignidad?
Seleccione una:
a. Constitución Política: Derechos Fundamentales,
b. Constitución Política. Derechos Sociales, Políticos, Económicos y
Culturales
c. Constitución Política: Régimen Económico de Hacienda Pública
d. Estatuto del Trabajo:
e. Todas las opciones son correctas 
CORRECTO. Porque la persona es un ser especial, tiene un reconocimiento altísimo
denominado dignidad, de allí que se le reconozcan unos derechos laborales:
Constitución Política: - Derechos Fundamentales y derechos Sociales, Políticos,
Económicos y Culturales. – Régimen Económico de Hacienda Pública. Estatuto del
Trabajo.

f. Ninguna de las opciones es correcta

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Cuando se indica que el RIT, hace parte del contrato individual de trabajo de
cada uno de los trabajadores de la respectiva empresa, hace parte de:
Seleccione una:
a. Efectos Jurídicos 
CORRECTO. Cuando se indica que el RIT, hace parte del contrato individual de trabajo
de cada uno de los trabajadores de la respectiva empresa, se hace énfasis a los
efectos jurídicos.

b. Elaboración
c. Contenido

d. Sanciones
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Efectos Jurídicos

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

En la compañía el “FUTURO LTDA” se creó un RIT de 48 páginas en donde

se transcribieron todas las normas del código laboral referentes a las
prestaciones sociales, causales de terminación del contrato y suspensión del
contrato laboral. ¿Diga cómo está el contenido de ese reglamento?
Seleccione una:
a. excelente, pues refresca los derechos laborales del trabajador
b. regular, ya que debía ser más largo y transcribir más normas del C.S.T
c. bueno, toda vez que el mismo regulo lo necesario.
d. malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas laborales y no
regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral. 
CORRECTO. Recuérdese que el contenido de los reglamentos internos de trabajo, no
debe ser el mismo del código laboral, no debe ser extenso y debe regular aspectos que
se relacionen con el funcionamiento propiamente tal de la empresa, pues de lo
contrario no se estaría haciendo un RIT sino copiando y pegando innecesaridades que
ya están en la ley y no tienen por qué repetirse.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas
laborales y no regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta

De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas 
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo
108 del código laboral.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del

personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse en:
Seleccione una:
a. El empleador
b. El sindicato respectivo 
CORRECTO. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del
personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores
pueden asesorarse del sindicato respectivo.

c. En la secretaría de la defensoría

d. Todas las opciones son correctas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El sindicato respectivo

Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta
En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se
estableció como sanción disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde,
los que lleguen borrachos o bajo los efectos de sustancias alucinógenas o
psicoactivas, la suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6
meses máximo, ¿esta disposición es válida?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
CORRECTO. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las suspensiones
de trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse por máximo 8 días en caso de
incurrir nuevamente en falta por un término máximo de 2 meses.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Una persona natural que tiene un establecimiento de perros calientes está

manejando actualmente 6 empleados, sin embargo, esta considera que no
es necesario gastar tiempo y dinero en la elaboración de un reglamento
interno de trabajo y por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles son las
consecuencias de su actuación?
Seleccione una:
a. su decisión lo expone a la imposición de una multa 
CORRECTO. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria adopción para las
personas naturales cuando manejan como minino un personal de 5 trabajadores, el
incumplir esta obligación legal conlleva a una sanción legal, que para estos casos no
es diferente a una multa.

b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna

c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses

d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva

Retroalimentación

La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una multa

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuando se indica la escala de faltas y procedimientos para su comprobación;

escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. Lo anterior
hace referencia a:
Seleccione una:
a. Sanciones del Reglamento Interno de Trabajo
b. Efectos Jurídicos
c. Elaboración del RIT
d. Todas las opciones son correctas 
INCORRECTO. Porque cuando se indica la escala de faltas y procedimientos para su
comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas, se
hace referencia al contenido del Reglamento Interno de Trabajo.

e. Ningunas de las anteriores

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Ningunas de las anteriores

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta?

Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento
y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas. 
CORRECTO.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite

estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada
una fecha de terminación de obligaciones mutuas.