Teniendo en cuenta los conceptos vistos en clase, respecto a las normas

aplicables en procedimientos disciplinarios y terminaciones con justa causa de

contratos laborales, deberá adelantar el procedimiento disciplinario o contractual
aplicable respecto de las conductas mencionadas a continuación:

El día 15 de enero de 2022, el señor Sergio D'agostini, Lider de Producción se

acerca a usted como Coordinador(a) de Talento Humano, para informarle que el
señor Alfonso Hinestroza, no se presentana a laborar desde el día 11 de enero de
2022, sin embargo, ese mismo 15 de enero de 2022, regreso a laborar común y
corriente sin dar explicaciones, la empresa que es una Metalmecanica, cuenta con
sistema de videovigilancia, sistemas de marcación de ingresos y salidas con
registros biométricos, reglamento interno de trabajo.

El señor Alfonso Hinestroza, es operario de máquina de corte de material,

devenga  1 smmlv (2022), se encuentra vinculado a la empresa mediante contrato
a término fijo, el cual fue suscrito el día 1 de marzo de 2021, con una duración
inicial de 6 meses, sin que se hayan dejado por escrito las prórrogas del contrato
de trabajo, no ha disfrutado vacaciones, se encuentra afiliado a la seguridad social
y se han hecho los aportes de forma oportuna y en debida forma, tuvo
restricciones medicas conocidas por la empresa, con duración de tres (3) meses
desde el 1 de octubre de 2021 - 31 de diciembre de 2021, por lumbago (no se
encuentran renovadas).

Al respecto, las parejas conformadas, teniendo en cuenta las normas y

jurisprudencia aplicable, deberán:

1. Elaborar la citación a descargos disciplinarios o investigación de conductas que

constituyen justa causa de terminación.

2. Legalizar las pruebas que demuestren la comisión de la conducta (informar en

qué consisten, como se obtuvieron, donde constan y por qué son validas).

3. Elaborar el acta de diligencia de descargos disciplinarios o de investigación de

conductas.

4. Elaborar el documento de cierre del procedimiento disciplinario o de

investigación de conductas. Unilateral por justa causa

5. En caso Elaborar la liquidación definitiva de prestaciones sociales y vacaciones.

6. Indicar que documentos deben acompañar el documento mencionado en el

numeral 4, en caso de terminación del contrato de trabajo.
Medellín, 15 de enero del 2022
Señor
ALFONSO HINESTROZA
JENIFER CAROLINA RODRIGUEZ, mayor de edad, identificado con la cedula de
ciudadanía No. 1090519253, en mi condición de Coordinador(a) de Talento
Humano de la empresa Metalmecánica identificada a su vez con Nit:
900.800.600. Por medio de la presente me permito citarlo para que se haga
presente el día 18 de enero del 2022 a las 8:00 de la mañana, para rendir sus
descargos por el presunto incumplimiento de las obligaciones propias de su cargo
como trabajador de la empresa Metalmecánica, ya que los días 11, 12 y 14 de
enero 2022 abandono su cargo y no realizando la prestación personal del servicio,
sin tener comunicación o justificación alguna consagradas en el numeral 1 del
artículo No. 58 del Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se indica que:

“Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular le impartan el empleador o sus representantes, según el orden
establecido”

Por tal razón, en caso de que permanezca ausente o no se presente a la fecha

señalada para diligencia administrativa de descargos, se tendrán por ciertos los
hechos que se relacionan debido al presunto incumplimiento de sus obligaciones
como trabajador de la empresa Metalmecánica

Atentamente,

JENIFER CAROLINA RODRIGUEZ

C.C No. 1090519253
Coordinadora Talento humano.
3.

Medellín, 15 de enero de 2022.

METALMECÁNICA
NIT: 900.800.600
ACTA DE DESCARGOS

Trabajador: ALFONSO HINESTROZA

Testigo: D'AGOSTINI LIDER
Funcionario responsable: JENIFER CAROLINA RODRIGUEZ.

HECHOS

1. La relación laboral celebrada entre la empresa Metalmecánica y el

empleado se encuentra vigente desde el 1 de marzo del 2021.
Encontrándose en prórroga por el termino de 6 meses más.

2. La empresa Metalmecánica en conocimiento del líder encarado del área de

producción el día 15 de enero del 2021 se carca a la coordinación de
talento humano a informar que el trabajador Hinestroza lleva sin
presentarse a trabajar los días 11, 12 y 14 de enero 2022, sin presentar
ninguna excusa justificada de su ausencia.

3. Una vez la empresa Metalmecánica verifico las pruebas de registros

audiovisuales, registros biométricos y marcación de ingresos y salidas de
los trabajadores, se logra acreditar que los días 11, 12 y 14 de enero no se
presentó a laborar en su sede de trabajo, sin justificación valida que
sustente su ausencia.
2

Medellín, 16 de enero de 2022.

METALMECÁNICA
NIT: 900.800.600
LEGALIZACION DE PRUEBAS

CARGOS

Presunto incumplimiento de la obligación establecida en el contrato de trabajo y en

el numeral 1 del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece
como obligación del trabajador: “Realizar personalmente la labor, en los términos
estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes
e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes según el orden jerárquico establecido”.

La empresa Metalmecánica allega como pruebas dentro de la presente diligencia,

los siguientes documentos:

Esta legalización de pruebas consiste en demostrar el incumplimiento por el

abandono del cargo y la ausencia del trabajador Hinestroza al no desempeñar sus
labores. Se recalca la valides de las pruebas ya que fueron solicitadas en el
ejercicio de mi labor desempeñada como coordinadora del área de talento
humano.

1. Derecho de petición solicitado al área de tecnología de la empresa, para

que se me proporcione la base de datos de los registros biométricos,
marcación de ingresos y salidas de los trabajadores.
2. Derecho de petición solicitado al área de tecnología los registros
audiovisuales del área de producción de los días 11, 12 y 14 de enero del
presente año durante toda la jornada laboral.
3. Certificación expedida por el líder de producción el señor Sergio D'agostini,
que acredite los hechos narrados.
4. Copia de la citación a descargos recibida por el trabajador el 15 de enero
de 2022
Pregunta 1. ¿Manifieste como es cierto, si o no, que usted como trabajador de la
sociedad Metalmecánica, debe cumplir con la obligación de realizar
personalmente la labor, en los términos estipulados, observar los preceptos del
reglamento y acatar o cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular
le impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido?

Pregunta 2. ¿Manifieste como es cierto, si o no que, los días 11, 12 y 14 de enero

de 2022, usted no se presentó en la sede de labores, encontrándose ausente sin
realizar las actividades propias de su cargo?

Pregunta 3. ¿Manifieste por qué razón, no se presentó en la sede de labores de la

sociedad Metalmecánica en los días 11, 12 y 14 de enero del presente año, con
el fin de desempeñar las funciones propias de su cargo?

Pregunta 4. ¿Manifieste por qué razón, si dentro de sus funciones está la de

realizar personalmente la labor encomendada, usted los días 11, 12 y 14 de enero
de 2022 no se presentó en la sede de labores con el fin de dar cumplimiento a su
obligación como trabajadora, encontrándose ausente a la fecha?

Pregunta 5. ¿Considera que los hechos anteriormente narrados, van acorde a los
preceptos establecidos dentro de la empresa, puesto que no se presentó en la
sede de labores a realizar las actividades propias de su cargo, incumpliendo de
manera directa con las obligaciones como trabajador?

Pregunta 6. ¿Reconoce que faltó a las obligaciones arriba descritas, las cuales
son inherente a su condición de trabajador de la empresa Metalmecánica?
Pregunta 7. ¿Desea agregar alguna prueba que quiera hacer valor dentro de la
presente diligencia de descargos?
Pregunta 8. ¿Desea agregar algo más?

Se deja constancia que al trabajador se le respeto su derecho de defensa y que

esta acta es fiel transcripción de lo ocurrido en la diligencia. Para constancia se
firma en Medellín, en dos (2) ejemplares del mismo valor y tenor, uno (1) para
cada parte, a los once (20) días del mes de enero de 2021.
Los suscritos,

LUIS FERNANDO MEZA ROJAS.

C.C No. 111111111
Gerente

JENIFER CAROLINA RODRIGUEZ

C.C No. 1090519253
Coordinadora Talento humano.
Testigo.

ALFONSO HINESTROZA
C.C No. 2222222
Trabajadora
Medellín, 20 de enero del 2022
Señor
ALFONSO HINESTROZA
REFERENCIA TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO
DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA
JENIFER CAROLINA RODRIGUEZ, mayor de edad, identificado con la cedula de
ciudadanía No. 1090519253, en mi condición de Coordinador(a) de Talento
Humano de la empresa Metalmecánica identificada a su vez con Nit: 900.800.600
de conformidad con la facultad consagrada en el reglamento interno del trabajo,
respetuosamente me permito manifestarle que en mi calidad de empleador he
decidido dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa
a partir del día de hoy, 20 de enero de 2022, por configurarse la causal
consagrada en el numeral 6° del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, en
la que se indica que: “cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del
Código Sustantivo del Trabajo o cualquier falta grave calificada como tal en los
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos”, esto con base en los siguientes:

HECHOS

5. La relación laboral celebrada entre la empresa Metalmecánica y el

empleado se encuentra vigente desde el 1 de marzo del 2021.
Encontrándose en prórroga por el termino de 6 meses más.

6. La empresa Metalmecánica en conocimiento del líder encarado del área de

producción el día 15 de enero del 2021 se carca a la coordinación de
talento humano a informar que el trabajador Hinestroza lleva sin
presentarse a trabajar los días 11, 12 y 14 de enero 2022, sin presentar
ninguna excusa justificada de su ausencia.

7. Una vez la empresa Metalmecánica verifico las pruebas de registros

audiovisuales, registros biométricos y marcación de ingresos y salidas de
los trabajadores, se logra acreditar que los días 11, 12 y 14 de enero no se
presentó a laborar en su sede de trabajo, sin justificación valida que
sustente su ausencia.

JENIFER CAROLINA RODRIGUEZ

C.C No. 1090519253
Coordinadora Talento humano

LIQUIDACION CONTRATO DE TRABAJO

NOMBRE: ALFONSO HINESTROZA

IDENTIFICACION: CC No 3333333333
FECHA DE INICIACION: 1 DE MARZO DE 2021
FECHA DE TERMINACION: 20 DE ENERO DE 2022
DIAS LABORADOS 320
DIAS DE VACACIONES 320
DIAS DE CESANTIAS E INT/CESA 320
DIAS DE PRIMA 20

SALARIO PROMEDIO 1.000.000

AUXILIO DE TRANSPORTE 117.172
TOTAL SUELDO BASE DE LIQUIDACION 1.117.172

CESANTIAS 1.117.172 X 320 993.042

360

PRIMA DE SERVICIOS 1.117.172 X 320 993.042

360

VACACIONES 1.000.000 X 320 444.444

720

INTERESES
CESANTIAS 993.042 X 320,00 X 12% 105.924
360

LIQUIDACION $ 2.536.452

POR MEDIO DE LA PRESENTE FIRMA HAGO CONSTAR QUE EL SEÑOR ALFONSO HINESTROZA C.C No. 33333333, EN
CALIDAD DE EMPLEADOR QUEDA A PAZ Y SALVO POR TODO CONCEPTO LABORAL Y DE PRESTACIONES SOCIALES.
ALFONSO HINESTROZA
CC No 3333333333

6.
CITACION A DESCARGOS

ACTA DE DESCARGOS

TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO

DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA

LIQUIDACION

.
 LIQUIDACION CONTRATO DE TRABAJO

ALFONSO
NOMBRE: HINESTROZA
IDENTIFICACION: CC No 3333333333
FECHA DE INICIACION: 1 DE MARZO DE 2021
FECHA DE TERMINACION: 20 DE ENERO DE 2022
DIAS LABORADOS 320
DIAS DE VACACIONES 320
DIAS DE CESANTIAS E INT/CESA 320
DIAS DE PRIMA 20

SALARIO PROMEDIO 1.000.000

AUXILIO DE TRANSPORTE 117.172
TOTAL SUELDO BASE DE LIQUIDACION 1.117.172

CESANTIAS 2020 1.117.172 X 320 993.042

360

PRIMA DE SERVICIOS 2020 1.117.172 X 20 62.065

360

VACACIONES 2020 1.000.000 X 320 444.444

720

INTERESES
CESANTIAS 993.042 X 320,00 X 12% 105.924
360

LIQUIDACION $ 1.605.476

POR MEDIO DE LA PRESENTE FIRMA HAGO CONSTAR QUE EL SEÑOR ALFONSO HINESTROZA C.C No.
33333333, EN CALIDAD DE EMPLEADOR QUEDA A PAZ Y SALVO POR TODO CONCEPTO LABORAL Y
DE PRESTACIONES SOCIALES.
ALFONSO HINESTROZA
CC No 3333333333