Estudio de Caso

Ana Paola Medina Páez una trabajadora de 35 años, fue contratada mediante
un contrato de trabajo a término indefinido, en una empresa de confecciones
denominada Coser y Coser, S.A en la ciudad de Cali, para prestar sus servicios
como coordinadora en el departamento de talento humano.

La función principal de la empresa:

Es la confección de prendas de vestir para toda la familia.

Fecha de Ingreso: 4 de marzo de 2019.

Fecha de Terminación: 4 de mayo de 2021.

Salario devengado: 1.815.000

Su horario de trabajo era de 8 a.m. hasta las 12 m. y de 2 p.m. hasta las 8 p.m.

Funciones a desempeñar:

1. Coordinar y supervisar los procesos relacionadas con la administración de

personal para promover el desarrollo integral del talento humano al servicio de
la entidad.

2. Efectuar el proceso de reclutamiento, selección vinculación y contratación de

personal, en coordinación con las diferentes áreas de la empresa.

3. Control de inventario.

4. La planificación y la gestión del flujo de materiales.

Además:

a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que todas las

instalaciones contaran con el equipo apropiado para casos de emergencia y
contingencia.
b) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para la
gestión del riesgo de accidentes laborales. Le recordó practicar los exámenes
médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad
indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los
trabajadores, ya que una de sus funciones era esa.

La trabajadora, también era llamada a trabajar dos (2) domingos al mes, para
cubrir a sus compañeras de trabajo cuando estaban en descanso.

En reiteradas ocasiones la trabajadora Ana Paola Medina Páez solicitó a su jefe

directo, la dotación necesaria para poder trabajar, las cuales nunca se las dieron.
Además, sugirió que se crearan los respectivos comités que tiene que tener las
empresas, para dirimir los conflictos de convivencia laboral.

La trabajadora tenía seis meses de matrimonio y solicitó un permiso para asistir

a consulta médica, porque se sentía mal; dicho permiso fue negado, porque su
jefe directo adujo que no había suficiente personal para reemplazarla.

Durante su vinculación laboral, se afilió al Sindicato de la empresa, llegando a

ser la secretaria.

El Gerente de la empresa el señor Roberto Estrada, le colocaba funciones por

fuera de su horario de trabajo. En repetidas ocasiones la invitó a salir y le pedía
que fuera cariñosa con él y le mejoraba el salario.

La trabajadora Ana Paola Medina Páez, estando dentro de los talleres de la

empresa, sufrió un mareo que le provocó una caída y pierde el estado de
conciencia.

En el sitio de trabajo había unos materiales corto punzantes, que en la caída, le

produjeron cortada en el brazo derecho y las piernas.

Sus compañeros de trabajo la trasladaron de inmediato a la clínica más cercana,

encontrándose con la sorpresa que su empleador no había realizado los aportes
a la seguridad social, ni la de ellos, desde hacía tres meses.
Sin embargo, uno de sus compañeros llamó a su esposo quien llegó enseguida
y pudo pagar los costos de hospitalización.

El médico de la clínica, luego de varios exámenes, le diagnosticó:

 Fracturas en el brazo derecho, con compromiso de un tendón y

cortaduras en las piernas, por lo que tuvo que ser sometida a cirugía.
 Pérdida de un embarazo de 8 semanas.
 La trabajadora perdió el 60% de movilidad de su brazo derecho.

Los hechos se presentaron en la empresa el día 04 de mayo de 2021.

Después de haber terminado su licencia de incapacidad, la trabajadora Ana

Paola Medina Páez, regresa a su trabajo, en donde su jefe inmediato, le
comunica que su contrato de trabajo había sido dado por terminado, por parte
del empleador.

El empleador argumenta que terminó el contrato por las siguientes razones:

1-Abandono del trabajo de parte de la trabajadora, porque no notificó su

incapacidad.

2-Que no se admitía trabajadoras que estuvieran en embarazo.

3. Que la trabajadora constituía una amenaza por hacer parte de un Sindicato.

4-Que se había enterado que sus solicitudes para asistir a consulta médica eran
recurrentes.

5-Que ella exigía dotación de trabajo.

6-Que él tenía conocimiento que la trabajadora tenía intenciones de demandar

a la empresa por no cumplir con la entrega de dotación.

La trabajadora, se dirige a la oficina del Ministerio de trabajo la cual es atendida

por un inspector de trabajo.

El inspector de trabajo solicita a su jefe inmediato, copia del contrato de trabajo.

En dicho contrato, se encuentra lo siguiente:
Una Cláusula que dice OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA: La trabajadora
tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez días de
anterioridad.

La trabajadora debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a
recargo.

Si la trabajadora se ausenta por más de tres días, se podrá terminar el contrato

de trabajo en forma unilateral.

Con base en el anterior caso, Usted deberá responder el siguiente cuestionario,

de acuerdo con las fechas correspondientes a cada fase, así:

Preguntas Fase 2. Fecha: 17 de junio de 2021 hasta

el 07 de julio de 2021
En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda los
siguientes interrogantes y explique basándose en las normas del Código
Sustantivo del Trabajo y demás documentos relacionados en el entorno de
conocimiento.

1. Defina y explique qué es un contrato de trabajo a término fijo Inferior a un

año. Argumente su respuesta

2. ¿Cuáles son los derechos que le asisten a un trabajador despedido sin justa
causa con contrato a término indefinido?

3. Defina y explique qué es un contrato de realidad, y verifique su existencia o

no en el estudio de caso. Argumente su respuesta.

4. ¿Cree Usted que las causas invocadas por el empleador, como justas para
terminar el contrato de trabajo de Ana Paola Medina Páez, son válidas?
Justifique su respuesta de acuerdo con la norma legal vigente y conceptos
jurisprudenciales.
5. ¿Cree usted que puede desvincularse a una trabajadora en estado de
embarazo y con el tipo de contrato que establece el estudio de caso?
Fundamente su respuesta con el C.S.T y algunas sentencias.

6. ¿Cómo se pagan las primas y vacaciones, en el contrato a término indefinido?

Explique.

7. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez?

Argumente su respuesta

8. ¿Cuánto es el valor del recargo del trabajo en domingo y festivos? ¿Cuándo

se pagan? Explique de acuerdo con la norma.

9. Mediante un cuadro comparativo, explique qué diferencia hay entre un

contrato de trabajo a término fijo y uno a término indefinido.

10. ¿Determine si en el estudio de caso, existen clausulas ineficaces? Si la

respuesta es afirmativa, menciónelas, defínala y explique cuál es su efecto.

Preguntas Fase 3. Fecha: 08 de junio de 2021 hasta

el 28 de julio de 2021.
1. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique.

2. ¿Considera usted que la trabajadora Ana Paola Medina Páez tiene derecho a
algún tipo de Pensión? Explique según las normas laborales.

3. ¿Cree usted que se configuró un acoso laboral en el presente caso? Explique

de acuerdo con el Código sustantivo del trabajo.

4. ¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador? Argumente su

respuesta.
5. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según
el Código sustantivo laboral.

6. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de

pensiones y como se calcula? Explique.

7. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en Colombia

mencione y explique dos tipos de sindicatos. Explique según el Código
Sustantivo del trabajo.

8. ¿Qué se entiende por Bono Pensional? Explique según la ley 100 de 1993, y
demás normas que la reglamentan, adicionan y modifican.

9. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió la trabajadora Ana Paola Medina
Páez? Argumente su respuesta.

10. Si como resultado de la caída, la trabajadora Ana Paola Medina Páez hubiera
fallecido, ¿quién tiene derecho a la Pensión?

Preguntas Fase 4. Fecha: 29 de julio de 2021 hasta el

04 de agosto de 2021.
1. ¿Qué se entiende por incapacidad laboral y cuántas clases hay en Colombia?
Argumente su respuesta.

2 ¿Cuáles son los derechos que tiene un trabajador despedido con justa causa?
Explique.

3. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no realizar los aportes
al sistema de seguridad social? Fundamente su respuesta según nuestra norma
laboral.

4. ¿Cuándo se tiene derecho a la licencia de maternidad y paternidad? ¿Cuándo

y cómo se paga? Explique de acuerdo con la norma laboral.

5 ¿Cuál es la importancia del derecho laboral? Fundamente su respuesta

6. ¿Considera usted que la trabajadora Ana Medina Páez constituía una
amenaza por el hecho de hacer parte de un Sindicato? Explique.

7. ¿Qué es, ¿cómo se conforma y para qué sirve el comité de Convivencia

laboral? Explique de acuerdo con la norma.

8. ¿Cuántos regímenes pensionales existen en Colombia y cuáles son las

principales diferencias? Explique.

9. ¿Qué son las Cajas de compensación Familiar? ¿Cuál es la importancia de

estas para los trabajadores? Explique.

10. ¿Qué pasa si un trabajador cumple la edad, pero no el número de semanas

cotizadas? ¿Qué pasa si cumplo las semanas, pero no la edad para poder
solicitar la pensión? Explique.