Gastos

GASTOS DE VENTAS

Se le conoce como gastos de venta a todos aquellos que tienen relación directa con la
promoción, realización y desarrollo del volumen de las ventas, es decir, cualquier gasto
asociado con la venta de un producto. Es uno de los tres gastos operativos de cualquier
empresa, siendo los otros dos los gastos generales y gastos de administración.
Los gastos de venta pueden clasificarse de dos maneras:

 Gastos directos. Estos pueden ser todos aquellos en los que se haya efectuado la
venta del producto; algunos ejemplos de gastos directos pueden ser los suministros
del envío, gastos de entrega, comisiones de ventas, viajes y cualquier alojamiento de
un representante de ventas en línea con una venta, etcétera.
 Gastos indirectos. Por otro lado, los gastos indirectos son aquellos que se utilizan
para generar ventas.
Ejemplos
 Sueldos de los jefes del departamento de ventas.
 Sueldos de los empleados del almacén.

Gastos administrativos
Los gastos administrativos son todos aquellos que una empresa requiere para funcionar día
con día, por lo tanto son imprescindibles y no deben omitirse o reducirse porque
conducirían a problemas. Dentro de estos gastos se encuentran:

 Los sueldos y salarios de algunos empleados ejecutivos o del departamento

de contabilidad.
 Alquiler y suministros del local comercial.

gastos financieros 
Los gastos financieros forman parte de la partida de gastos deducibles de la actividad
económica, tanto del autónomo como de las sociedades. Se entiende como gastos
financieros todos aquellos en los que incurre una empresa como consecuencia del uso de
capitales puestos a su disposición por terceras personas. Toda empresa que acuda a la
financiación ajena, tanto si es prestada por entidades bancarias como por personas físicas
u otras empresas, tendrá estas partidas en sus resultados.
Ejemplos
 Comisiones y gastos que cobra el banco u otros
intermediarios financieros por los gestiones que realizan.
 Intereses pagados por la concesión de préstamos o créditos.
Los gastos de administración
Los gastos de administración son los gastos específicos que se originan en la actividad de
dirección, administración y organización de una empresa.
Ejemplos
 Los sueldos y salarios de algunos empleados ejecutivos o del departamento
de contabilidad.
 Alquiler y suministros del local comercial.

SUELDOS Y SALARIOS
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo.
De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la
empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en
términos monetarios.

HORAS EXTRAS
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el
empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados. Conoce como se calcula y se pagan
las horas extras en Ecuador, sigue los ejemplos o utiliza nuestra calculadora. Además
conoce la base legal para el pago de horas extras en Ecuador en las diferentes jornadas de
trabajo.

Ejemplo práctico 1.- El señor Juan Pérez, labora para la empresa EMPRESA C.A., y ha
laborado de lunes a viernes, después de su jornada normal de labores, desde las 18h00 hasta
las 20h00, tiene como sueldo mensual de $ 600,00. Además, laboró el día sábado seis
horas. Calcular el número de horas extras, suplementarias y su importe.
Desarrollo:

Lunes de 18h00 a 20h00 (2 horas suplementarias)

Sabado 08h00 a 14h00 (6 horas extraordinarias)
1.- En primer lugar debemos calcular el valor de la hora ordinaria.
$ 600,00 dividimos para 240 y obtenemos $ 2,50 c/hora ordinaria.
2.- Considerando que el señor Pérez laboró las horas adicionales desde las 18h00 hasta las
20h00 tiene un recargo del 50% por cada
hora.
$ 2,50 c/hora con el recargo del 50% de recargo=$ 3,75 cada hora
$ 3,75 cada hora multiplicamos por 10 horas adicionales(Total de lunes a viernes) = $ 37,50
El empleador debe pagar al señor Pérez la cantidad de $ 37,50 por las 10 HORAS
SUPLEMENTARIAS.

3.- Las horas laboradas el día sábado tienen un recargo del 100% ya que ese día es de
descanso forzoso. En este caso se denominan horas extraordinarias.
$ 2,50 c/hora con el recargo del 100% de recargo = $ 5,00 cada hora
$ 5,00 cada hora multiplicamos por 6 horas extraordinarias= $ 30,00
El empleador debe pagar al señor Pérez la cantidad de $ 30,00 por las 6 HORAS
EXTRAORDINARIAS

Ejemplo práctico 2.- El sr. Juan Pérez tiene un sueldo de $900 y ha laborado despues de su
jornada de trabajo en el siguiente horario: Lunes de 20h00 a 21h30,Jueves 24H00 a 03h00,
Sabado 08h00 a 12h00, 1ro de mayo 08h30 a 12h00 (día festivo). Calcular el número de
horas extras, suplementarias y su importe.
Lunes de 20h00 a 21h30 (1, 5 horas suplementarias)
Jueves 24H00 a 03h00 (3 horas extraordinarias)
Sabado 08h00 a 12h00 (4 horas extraordinarias)
1ro de mayo 08h30 a 12h00 (3,5 horas extraordinarias)
1.- Calcular el valor de la hora ordinaria.
$ 900,00 dividimos para 240 y obtenemos $ 3,75 c/hora ordinaria.
2.- Calcular el valor de horas suplementarias (tienen un recargo del 50%).

Horas 50%=1.5 ( Total de horas suplementarias)

Valor horas%50 = Horas 50% * (Valor de hora ordinaria) * 1.50
Valor horas%50= 1.5 * ($ 1.45) 1.50
Valor horas%50= $ 3.26
El empleador debe pagar al señor Pérez la cantidad de $ 3,26 por las 1.5 HORAS
SUPLEMENTARIAS.

3.- Calcular el valor de horas extras(tienen un recargo del 100%).

Horas 100%= 3 (jueves) + 4(sábado) + 3.5(1 de mayo)

Horas 100%= 10.5
Valor horas%100 = Horas 100% * (Valor de hora ordinaria) * 2
Valor horas%100= 10.5 * ($ 1.45) * 2
Valor horas%100= $ 30.45
El empleador debe pagar al señor Pérez la cantidad de $ 30,45 por las 10.5 HORAS
EXTRAS.

beneficios sociales 

Los beneficios sociales pueden lograr que los rendimientos de una empresa en trabajo,

tiempo y soluciones se logren con grandes expectativas.

Ejemplo

En concreto, nos referimos a beneficio social cuando las empresas ofrecen a sus

trabajadores algunos beneficios adicionales a los salarios. El objetivo de dichos beneficios
se basa en la idea de mejorar la calidad de vida del empleado, atender a sus necesidades
básicas, formarlo en nuevas aptitudes y potenciar su satisfacción en el mercado laboral
(potenciando su rendimiento y productividad).

1) Gimnasio en el lugar de trabajo: en los países nórdicos es habitual

desde hace años tener un lugar donde hacer deporte y desconectar sin
salir de la oficina. Es una forma de promover el deporte y la salud,
también mental, de los trabajadores. Además, incrementa la
motivación y ayuda a hacer piña en los equipos.
 2) Libros gratis: grandes compañías editoriales, pero también de otros
sectores, se están sumando a crear programas que proporcionan libros
de manera gratuita a sus empleados. Esto incluye listas de obras
disponibles que se renuevan periódicamente y la opción de crear clubs
de lectores entre colegas de oficina.

GASTO SERVICIOS BANCARIOS

Se entiende por «comisiones bancarias» el precio que las entidades financieras aplican a los
distintos servicios financieros ofertados. Por su parte, los gastos bancarios son aquellos
desembolsos económicos que ha de soportar la entidad financiera para prestar el servicio al
cliente y que, posteriormente, repercutirá sobre el mismo.

Por norma general, las entidades financieras gozan de libertad para fijar sus comisiones y
gastos repercutibles, si bien existen algunas limitaciones legales. En todo caso, las tarifas
máximas son de conocimiento público y pueden consultarse tanto en la propia entidad
como en el Banco de España.

VÍATICO Y MOVILIZACIÓN
Es el estipendio monetario o valor diario destinado a sufragar los gastos en que incurran las
y los servidores y las y los obreros de las instituciones del Estado, cuando pernocten fuera
de su domicilio y/o lugar habitual de trabajo, por haber tenido que desplazarse dentro del
país a prestar servicios institucionales o actividades inherentes a su puesto. Este estipendio
será aplicable cuando las y los servidores y las y los obreros se trasladen a otra ciudad o
centro poblacional dentro del país, fuera de su domicilio y/o lugar habitual de trabajo y
deban pernoctar en ese lugar hasta el siguiente día.

INGRESOS
servicios prestados 
Los servicios prestados es una comunidad cualquiera están determinados en clases, a su
vez estas clases están establecidas de acuerdo a la figura, personal o institucional que lo
ofrece o imparte.

INTERESES GANADOS
Rendimiento de cualquier inversión de capital. Es el rédito o provecho que produce un
capital prestado o invertido en valores, se identifica principalmente con las operaciones
financieras de la empresa, comprende los ingresos distintos de la operación.

1.- Para 25,000 pesos con tasa del 11% y después de 1 mes queda:

Cf = 25,000 * (1 + 0.11)1

Cf = 25,000 * (1.11)

Cf = 27,750 pesos

2.- Para 25,000 pesos con tasa del 8% y después de 1 mes queda:

Cf = 25,000 * (1 + 0.08)1

Cf = 25,000 * (1.08)

Cf = 27,000 pesos

ARRIENDOS GANADOS
Ganancia obtenida por ceder el uso de un inmuble de nuestra propiedad a un tercero por un
tiempo determinado. INTERESES GANADOS: Recargo que cobramos a nuestros clientes
o deudores por pagos que nos efectúan fuera de término o por préstamos realizados.
4. MERCADERIAS REPRESENTA: Los bienes que el comercio o negocio posee para su
venta. SE DEBITA: Cuando compramos Mercadería. SE ACREDITA: Cuando registramos
el Costo de la Mercadería Vendida. SALDO DEUDOR: Representa el valor en dinero de
las Mercaderías en existencia.
5. INMUEBLES REPRESENTA: Las propiedades, casas, locales, terrenos etc., que
pertenecen al comercio o empresa. SE DEBITA: Cuando compramos dichos bienes. SE
ACREDITA: Cuando se venden los bienes antes mencionados. SALDO DEUDOR:
Representa el valor en Inmuebles que posee el comerciante.

VENTAS
Comprende los importes facturados por la empresa por la prestación de servicios
y/o venta de bienes que son objeto del tráfico de la empresa, incluidos los
realizados por subcontratación. ... Se contabilizan incluyendo los impuestos que gravan los
bienes y servicios con la excepción del IVA repercutido al cliente.
Ejemplos
 Propaganda.
 Envolturas.