CAPITULO 4

CUESTIONARIO MANO DE OBRA

CONTESTA:

1) Que es la Mano de obra directa

Son todos los trabajadores que directamente realizan la transformación de insumos

y materias primas, para convertirlas en bienes y servicios. Debemos considerar que,
aunque fuera una empresa mecanizada, sin la mano de obra directa, no se podría
realizar el proceso transformativo de la producción.

2) Que es la Mano de obra indirecta

Son todos los trabajadores que dan apoyo o realizan tareas de dirección en la
actividad productiva, peor no participan directamente en el proceso de producción
de bienes y servicios. Sus tareas pueden ser administrativas, directivas y de gestión
comercial. Es la mano de obra que desempeña cargos directivos y ejecutivos dentro
de la organización empresarial.

3) Define Nomina de pago

Se define como un instrumento administrativo que permite, de una manera

ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como
proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el
ente encargando de regular las relaciones laborales.

4) Define Control de tiempo

Es el control horario laboral de los trabajadores de una empresa. El sistema de

control de tiempos tiene definidos para cada usuario registrado, unos calendarios,
horarios, vacaciones, turnos de trabajo, etc. en que el usuario registrado tiene
permiso. De esta manera se controla que los usuarios sólo accedan cuando tienen
permiso para hacerlo.

5) Define Boleta de tiempo

Las boletas de tiempo son esenciales en un sistema de contabilidad de costos de un

taller de pedidos especiales. En algunas situaciones tipo proceso, en las que se
fabrican múltiples productos, las boletas de tiempo pueden utilizarse para
determinar la forma en que debe asignarse el tiempo y el costo departamental de la
mano de obra directa a los productos fabricados.

6) Que es el Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde

el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las
instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución. El
contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del
mercado laboral.

7) Que es el preaviso

Un preaviso es una comunicación que debe realizarse de manera obligatoria antes

de la concreción de ciertas acciones. El uso más habitual del concepto se encuentra
en el ámbito laboral. El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las partes
que han firmado un contrato de trabajo decide darlo por concluido.
8) Que es la cesantía

Se conoce como cesantía al estado o la condición de aquel que ha quedado

cesante: es decir, que perdió su trabajo. De todas formas, de acuerdo al país, el
concepto puede aludir a distintas cuestiones.

9) Que son las vacaciones

Se trata del período en el cual las personas que estudian o trabajan suspenden
temporalmente sus obligaciones. Las vacaciones están asociadas al descanso, el
ocio y el turismo.

10) ¿Qué y cuáles son las retenciones por ley en la nómina?

La retención es la cantidad que se retiene de un sueldo, salario u otra percepción

para el pago de un impuesto, de deudas en virtud de embargo, es decir, te
retienen ahora para asegurar el pago del impuesto.

11) ¿Qué se entiende por retenciones por acuerdos obreros patronales?

En este orden de ideas, los patrones para llevar a cabo la labor de determinar las
cuotas de seguridad social a su cargo y las que les corresponde cubrir a los
trabajadores a su servicio, deben contar con los datos actualizados de cada
empleado, en cuanto a las modificaciones que ha sufrido el salario base de
cotización (SBC) y las faltas o ausencias justificadas ocurridas, a fin de que tales
incidencias sean consideradas en el cálculo de las cuotas.

De tal manera que al recaer en el patrón la obligación de retener las cuotas, se

alude que será él quien asuma las consecuencias que deriven por no realizar la
retención o el entero, en su carácter de responsable solidario,

12) ¿Qué es el INFOTEP y cómo se determina el aporte de las empresas

El INFOTEP, organismo rector del sistema nacional de formación técnico

profesional de República Dominicana, es una organización autónoma del Estado,
investida de personalidad jurídica, de carácter no lucrativo y patrimonio propio,
creada por la Ley 116, del 16 de enero de 1980, y regulada por el reglamento
1894, del 11 de agosto del mismo año. Es dirigido por una junta de directores, de
estructura tripartita, integrada por los sectores oficial, empresarial y laboral, y
administrado por una dirección general.

Por ser una institución sin fines de lucro, Infotep se financia con los aportes
obligatorios del 1 % de los salarios pagados mensualmente por las empresas con
fines lucrativos, y del 0.5% deducible de las utilidades anuales que los
trabajadores reciben de sus empleadores igualmente.
13) ¿Qué son las horas extras y cómo se determina el sueldo diario y el sueldo
por hora?

Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de

tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que
normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado
para el pago recibido por las horas extras trabajadas.

Para determinar el salario diario, se debe de hacer de la siguiente manera:

 Si el trabajador es pagado por mes, dividirá su salario ordinario entre 23.83
y el resultado de esa división será su salario diario.
 Si es pagado por quincena, dividirá su salario ordinario entre 11.91 y el
resultado de esa división será su salario diario.
 Si es pagado por semana, dividirá su salario ordinario entre 5.5 y el
resultado de esa división será su salario diario.
 Si es pagado por hora, multiplicará lo que gana en una hora normal de
trabajo por las horas de su hornada diaria (8 horas para el común de los
trabajadores y 10 horas para el trabajador del campo y para el trabajador
que ejecuta una labor intermitente) y el resultado de esa multiplicación será
su salario diario.

14) ¿Qué es el salario de navidad y cómo se determina?

El Salario de Navidad comprende la cantidad resultante de dividir entre doce el

total de las sumas recibidas por concepto de salario ordinario en los últimos doce
meses del año calendario (a partir de enero).

El salario de navidad corresponde a 1/12 de tus ganancias ordinarias anuales. Es

decir que, básicamente, se trata de un salario extra según el promedio de tus
ganancias del último año. Así, si por ejemplo tu salario el último año ha sido de
RD$21,000, este mismo monto te corresponderá como aguinaldo.

En cambio, imagina que, en enero de este año, tu salario era de RD$19,000 pero
luego, en septiembre, te aumentan a RD$21,000. En este caso, lo que harías es
sumar los salarios del año y sacar la doceava parte:

 Los primeros 8 meses: RD$19,000 x 8 = RD$152,000

 Luego, los 4 meses de septiembre a diciembre: RD $21,000 x 4 =
RD$84,000
Después, se suman ambos montos y lo dividimos entre 12 para obtener el total del
salario de navidad completo.
 RD$152,000 + 84,000 = RD$236,000
 RD$236,000 / 12 = RD$19,666.67

15) ¿Qué son las bonificaciones?

Se entienden como incentivos para la contratación de empleados, así como del

emprendimiento autónomo.

16) ¿Qué son los costos sociales y cómo impactan éstos en los costos de las
empresas?

Es la suma del coste alternativo de los recursos utilizados por una empresa o el
Estado para producir un bien, así como los costes externos derivados a la
sociedad que tiene producir ese bien. El costo social no siempre tiene que
coincidir con el costo privado. La contaminación es un costo social que difiere del
coste privado.