INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN: DIFERENCIAS
Intermediación Laboral
Hay un destaque de mano de obra a la
empresa contratante (un puesto de
trabajo).La empresa de servicios destaca
personal a la usuaria para labores
complementarias, temporales o
especializadas.
Se prestan servicios en actividades
principales de la contratante solo
temporalmente bajo la modalidad de un
contrato ocasional (duración 6 meses) o de
suplencia. También se realizan actividades
complementarias o especializadas.
Los trabajadores que realizan actividades
principales temporalmente no podrán
exceder del 20% del total de trabajadores
de la empresa contratante.
La empresa que realiza este servicio debe
inscribirse OBLIGATORIAMENTE en el
Registro Nacional de Empresas y
Entidades que realizan actividad de
Intermediación.
Hay solidaridad en el pago de todos los
beneficios sociales hasta cuatro años de
terminado el destaque y el service debe
tener una fianza para garantizar el
cumplimiento de sus obligaciones laborales
El service solo puede constitutir para
destacar trabajadores. El service debe
contar con un capital mínimo no menor de
45 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
No hay deberes de información al personal
sobre la intermediación.
Contrato civil entre la empresa usuaria y la
empresa de servicios-de intermediación
laboral. Contrato de trabajo entre los
trabajadores y la empresa de servicios-de
intermediación laboral.
La empresa de servicios cede parte de su
poder de dirección (dirección y la empresa tercerizadora.
fiscalización) a la usuaria, mientras que
mantiene el poder disciplinario.
La empresa de servicios comparte el poder
de dirección con la empresa usuaria.
Los trabajadores laboran en las
instalaciones de la empresa usuaria.
Tercerización
Se brinda un servicio integral a la empresa
contratante (la mano de obra constituye
solo una parte del servicio), que importa un
destaque continuo de personal.
Se prestan servicios en actividades
principales (temporales o permanentes) de
la contratante, se hace cargo íntegramente
de una fase del proceso productivo y cuenta
con una organización empresarial propia.
No está sujeto a límite porcentual alguno.
Debe inscribirse en registro del Ministerio
de Trabajo o registrar la tercerización en la
planilla electrónica.
Hay solidaridad en el pago de los beneficios
laborales legales hasta un año de término
del destaque. El contratista no se encuentra
obligado a conceder fianza alguna.
La contratista se constituye para brindar un
servicio integral. La provisión de mano de
obra constituye solo una parte del servicio.
Hay obligación de información al personal
sobre la tercerización con destaque
continuo de personal.
Contrato civil entre la empresa principal y la
empresa tercerizadora. Contrato de trabajo
entre los trabajadores y la empresa
tercerizadora.
El poder de dirección lo ejerce íntegramente
El tercero asume íntegramente el poder de
dirección y sus trabajadores están bajo su
exclusiva subordinación.
Con desplazamiento de trabajadores y
maquinarias a la empresa principal
(regulada por el Derecho de trabajo). Sin
desplazamiento de trabajadores ni
maquinaria a la empresa principal.
INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN: DIFERENCIAS

Intermediación Laboral

1. Hay un destaque de mano de obra a la empresa contratante (un puesto de

trabajo).La empresa de servicios destaca personal a la usuaria para labores
complementarias, temporales o especializadas.
2. Se prestan servicios en actividades principales de la contratante solo
temporalmente bajo la modalidad de un contrato ocasional (duración 6 meses) o
de suplencia. También se realizan actividades complementarias o especializadas.
3. Los trabajadores que realizan actividades principales temporalmente no podrán
exceder del 20% del total de trabajadores de la empresa contratante.
4. La empresa que realiza este servicio debe inscribirse OBLIGATORIAMENTE
en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividad de
Intermediación.
5. Hay solidaridad en el pago de todos los beneficios sociales hasta cuatro años de
terminado el destaque y el service debe tener una fianza para garantizar el
cumplimiento de sus obligaciones laborales.
6. El service solo puede constitutir para destacar trabajadores. El service debe
contar con un capital mínimo no menor de 45 Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).
7. No hay deberes de información al personal sobre la intermediación.
8. Contrato civil entre la empresa usuaria y la empresa de servicios-de
intermediación laboral. Contrato de trabajo entre los trabajadores y la empresa
de servicios-de intermediación laboral.
9. La empresa de servicios cede parte de su poder de dirección (dirección y
fiscalización) a la usuaria, mientras que mantiene el poder disciplinario.
10. Los trabajadores laboran en las instalaciones de la empresa usuaria.
Tercerización
1. Se brinda un servicio integral a la empresa contratante (la mano de obra
constituye solo una parte del servicio), que importa un destaque continuo de
personal.
2. Se prestan servicios en actividades principales (temporales o permanentes) de la
contratante, se hace cargo íntegramente de una fase del proceso productivo y
cuenta con una organización empresarial propia.
3. No está sujeto a límite porcentual alguno.
4. Debe inscribirse en registro del Ministerio de Trabajo o registrar la tercerización
en la planilla electrónica.
5. Hay solidaridad en el pago de los beneficios laborales legales hasta un año de
término del destaque. El contratista no se encuentra obligado a conceder fianza
alguna.
6. Contrato civil entre la empresa principal y la empresa tercerizadora. Contrato de
trabajo entre los trabajadores y la empresa tercerizadora.
7. El poder de dirección lo ejerce íntegramente la empresa tercerizadora.
8. El tercero asume íntegramente el poder de dirección y sus trabajadores están
bajo su exclusiva subordinación.
9. Con desplazamiento de trabajadores y maquinarias a la empresa principal
(regulada por el Derecho de trabajo). Sin desplazamiento de trabajadores ni
maquinaria a la empresa principal.