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INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN: DIFERENCIAS Intermediacin Laboral

Hay un destaque de mano de obra a la empresa contratante (un puesto de trabajo).La empresa de servicios destaca personal a la usuaria para labores complementarias, temporales o especializadas. Se prestan servicios en actividades principales de la contratante solo temporalmente bajo la modalidad de un contrato ocasional (duracin 6 meses) o de suplencia. Tambin se realizan actividades complementarias o especializadas. Los trabajadores que realizan actividades principales temporalmente no podrn exceder del 20% del total de trabajadores de la empresa contratante. La empresa que realiza este servicio debe inscribirse OBLIGATORIAMENTE en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividad de Intermediacin. Hay solidaridad en el pago de todos los beneficios sociales hasta cuatro aos de terminado el destaque y el service debe tener una fianza para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones laborales El service solo puede constitutir para destacar trabajadores. El service debe contar con un capital mnimo no menor de 45 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). No hay deberes de informacin al personal sobre la intermediacin. Contrato civil entre la empresa usuaria y la empresa de servicios-de intermediacin laboral. Contrato de trabajo entre los trabajadores y la empresa de servicios-de intermediacin laboral. La empresa de servicios cede parte de su poder de direccin (direccin y fiscalizacin) a la usuaria, mientras que mantiene el poder disciplinario. La empresa de servicios comparte el poder de direccin con la empresa usuaria. Los trabajadores laboran en instalaciones de la empresa usuaria. las

Tercerizacin
Se brinda un servicio integral a la empresa contratante (la mano de obra constituye solo una parte del servicio), que importa un destaque continuo de personal. Se prestan servicios en actividades principales (temporales o permanentes) de la contratante, se hace cargo ntegramente de una fase del proceso productivo y cuenta con una organizacin empresarial propia. No est sujeto a lmite porcentual alguno.

Debe inscribirse en registro del Ministerio de Trabajo o registrar la tercerizacin en la planilla electrnica. Hay solidaridad en el pago de los beneficios laborales legales hasta un ao de trmino del destaque. El contratista no se encuentra obligado a conceder fianza alguna. La contratista se constituye para brindar un servicio integral. La provisin de mano de obra constituye solo una parte del servicio. Hay obligacin de informacin al personal sobre la tercerizacin con destaque continuo de personal. Contrato civil entre la empresa principal y la empresa tercerizadora. Contrato de trabajo entre los trabajadores y la empresa tercerizadora. El poder de direccin lo ejerce ntegramente la empresa tercerizadora. El tercero asume ntegramente el poder de direccin y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin. Con desplazamiento de trabajadores y maquinarias a la empresa principal (regulada por el Derecho de trabajo). Sin desplazamiento de trabajadores ni maquinaria a la empresa principal.

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