EST CHILE

Recursos Humanos

Ley N 20.123, de Subcontratacin Cdigo del Trabajo, Regula a las Empresas de Servicio Transitorio.

Qu es una empresa de servicio transitorio?

Una empresa de servicios transitorios (EST) es aquella que tiene como objeto social el suministro de trabajadores a una empresa usuaria para que realice una determinada labor, de carcter transitorio u ocasional. En qu casos operan las empresas de servicios transitorios? Artculo 183- del Cdigo del Trabajo.
a) b) c) d) e) f)

Reemplazo de trabajadores (licencias mdicas, descansos de maternidad o feriados). Realizacin de eventos extraordinarios (organizacin de congresos, ferias, exposiciones, etc.). Ejecucin de proyectos nuevos y especficos (construccin de nuevas instalaciones, nuevos mercados). Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas. Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad. Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones, instalaciones).

Qu tipo de contrato se debe suscribir en el rgimen de servicios transitorios?

Contrato de puesta a disposicin de trabajadores: se celebra entre una empresa de servicios transitorios (EST) y una empresa usuaria para suministrar trabajadores a esta ltima. Los requisitos de este contrato son: - Constar por escrito dentro del plazo de 5 das desde la incorporacin del trabajador o 2 das si el contrato es por menos de 5 das. - Individualizar a las partes. - Indicar la causal para contratar servicios transitorios. - Indicar los puestos o cargos para los que se contrata. - Indicar el plazo por el cual se contrata y el precio convenido. - Una copia del contrato de trabajo de el/los trabajador(es) con la EST deber ser enviada a la empresa usuaria donde se prestarn los servicios. Contrato de trabajo de servicios transitorios: se celebra entre el trabajador y una Empresa de Servicios Transitorios (EST). Los requisitos de este contrato son: - Constar por escrito dentro del plazo de 5 das desde la incorporacin del trabajador o 2 das si el contrato es por menos de 5 das.
1

EST CHILE

Recursos Humanos

- Contener al menos las menciones del contrato individual de trabajo. - Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la empresa usuaria donde el trabajador prestar servicios.

En qu casos no se podr contratar la puesta a disposicin de trabajadores?.

Para realizar tareas de representacin de la empresa usuaria, tales como gerencia, subgerencia, agentes o apoderados. Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociacin colectiva. Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.

Cules son las responsabilidades de la empresa usuaria?

Responsabilidad directa de la empresa usuaria en materia de higiene y seguridad respecto de los trabajadores suministrados. Responsabilidad subsidiaria respecto de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores suministrados. Es decir, sta responde cuando la empresa de servicios transitorios (EST) no cumpla con sus obligaciones.

Cules son las sanciones para la empresa usuaria en casos de infraccin y fraude a la ley? En caso de infraccin a la ley laboral, cuando se contrate a un trabajador de servicios temporarios de empresas no inscritas en el registro de la Direccin del Trabajo, el trabajador se considerar trabajador de la empresa usuaria. Adems, tendr una multa de 10 UTM por cada trabajador contratado. Por otra parte, hay fraude a la ley laboral cuando se hayan celebrado contratos de trabajo en supuestos distintos a aquellos que autorice la ley o encubra una relacin de trabajo permanente. La sancin es que el trabajador se considerar como trabajador dependiente de la empresa usuaria. Cules son las sanciones para la empresa de servicios transitorios (EST) en los casos de infraccin a la ley laboral?

Multa de 80 a 500 UTM para las empresas de servicios transitorios (EST) que no cumplen con los requisitos de funcionamiento y constitucin exigidos en la ley (registro, garanta, etc.).
2

EST CHILE

Recursos Humanos

Cancelacin en el registro y multa de 10 UTM por cada trabajador contratado por las empresas de servicios transitorios (EST) que son matrices, filiales, coligadas, relacionadas, y que tengan inters, participacin o relacin con las empresas usuarias. Cancelacin en el registro de empresas de servicios transitorios (EST) cuando hay incumplimiento grave y reiterado de la legislacin laboral y previsional, y por quiebra.

La empresa usuaria conoce los trminos del contrato que se firm entre la empresa de servicios transitorios (EST) y los trabajadores? S, una copia del contrato de trabajo de servicios transitorios se enva a la empresa usuaria donde el trabajador prestar servicios. La empresa usuaria deber cumplir ntegramente las condiciones convenidas entre el trabajador y la empresa de servicios transitorios (EST) relativas a la prestacin de los servicios (duracin de la jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los servicios y lugar de prestacin de los mismos). Cunto puede durar un contrato de trabajo en rgimen de servicios transitorios? En el caso de reemplazos de trabajadores, se extender por lo que dure la ausencia del trabajador titular. Para los eventos extraordinarios y el aumento de produccin, el contrato de trabajo para prestar servicios no podr exceder de 90 das. Y en los casos de proyectos nuevos e inicio de actividades en empresas nuevas, el plazo no podr superar los 180 das. Estos contratos no podrn ser renovables. Pero si al trmino del contrato no se ha finalizado la faena, es posible prorrogar el contrato? S, se podr prorrogar el contrato hasta completar los 90 180 das en su caso.

EST CHILE

Recursos Humanos

Derechos, obligaciones y prohibiciones que tienen los trabajadores de este tipo de empresas.

Qu derechos tiene el trabajador bajo contrato de trabajo de servicios transitorios? Indemnizacin compensatoria por feriado, cuando presta servicios continuos o discontinuos, durante a lo menos 30 das en un perodo de 12 meses desde que ingresa a la empresa de servicios transitorios (EST). Las trabajadoras tienen derecho al fuero maternal mientras dure la prestacin de servicios a la empresa usuaria. Las empresas de servicios transitorios (EST) deben capacitar cada ao calendario, al menos al 10% de los trabajadores que ponga a disposicin en el mismo perodo. Puede una empresa de servicios transitorios cobrar al trabajador por su colocacin en una empresa? No, por expresa prohibicin legal. Tampoco puede cobrar por la capacitacin entregada. Quin es el empleador directo en rgimen de trabajo transitorio? La empresa de servicios transitorios (EST) con la que se establece el contrato. Si el trabajador contina prestando servicios en la empresa usuaria una vez terminado el tiempo convenido, su contrato de trabajo pasa a ser indefinido y su empleador ser la empresa usuaria. Qu obligaciones tiene el trabajador ante la empresa usuaria?

Someterse a la organizacin y direccin de la empresa para el cumplimiento de sus funciones. Cumplir con el reglamento de orden, seguridad e higiene de la empresa. Someterse a control de asistencia que haga la empresa.

Pueden los trabajadores bajo contrato de servicios transitorios formar sindicatos y/o negociar colectivamente? S, pero siempre al interior de su empresa de servicios transitorios (EST). No pueden sindicalizarse con los trabajadores de la empresa usuaria.

EST CHILE

Recursos Humanos

Los trabajadores en rgimen de servicios transitorios podrn realizar horas extraordinarias? S, pero sern pactadas entre el trabajador y la EST segn lo estipulado en el artculo N 32 del Cdigo del Trabajo. En caso de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, quin responde por los trabajadores? En caso de un accidente o enfermedad durante la prestacin del servicio, la empresa usuaria deber denunciar inmediatamente el hecho al organismo administrador al que est afiliada la respectiva empresa de servicios transitorios (EST). Y pagar los daos si fue por propia negligencia o de un tercero, segn lo estipulado en el artculo 69 de la Ley N 16.744. Qu se requiere para ser una empresa de servicios transitorios (EST)?

Estar inscrita en el registro especial y pblico de la Direccin del Trabajo. Incluir en el nombre o razn social de la empresa la expresin Empresa de Servicios Transitorios o la sigla EST. No ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas, ni tener inters, participacin o relacin con las empresas usuarias. Constituir una garanta en la Direccin del Trabajo, para responder de las obligaciones laborales y previsionales frente a sus trabajadores y las multas por infraccin a las normas del Cdigo del Trabajo, en los siguientes trminos: monto de 250 UF base, que se aumenta segn el nmero de trabajadores contratados; ajuste peridico cada 12 meses.

Cuntos rubros productivos puede desarrollar una empresa de servicios transitorios (EST)? Debe tener por giro exclusivo poner trabajadores a disposicin de terceros, como tambin la seleccin, capacitacin y formacin de trabajadores, as como otras actividades afines en el mbito de los recursos humanos. Una misma empresa de servicios transitorios (EST) puede proveer trabajadores de diferentes especialidades a otras empresas. Quin fiscaliza a las empresas de servicios transitorios? La Direccin del Trabajo o sus inspecciones.