El factor del talento humano en las organizaciones

Objetivo:
Analizar de una manera crítica el concepto de talento humano desde la teoría
económica empresarial.
 
Saludo:
Cordial saludo respetados estudiantes, les doy la bienvenida a este espacio de
intercambio de ideas, principalmente se busca analizar el término talento humano
en las organizaciones. Esperamos su activa y constante participación, así como su
compromiso con la ejecución de las indicaciones propuestas.
Les invito a crear grupos de tres integrantes para realizar la presente actividad.
 
Indicación de actividades:

Para la elaboración de la siguiente actividad el estudiante de cada equipo deberá:

1. Cada estudiante deberá revisar de manera individual el referente de

pensamiento y la lectura denominada:

El factor del talento humano en las organizaciones Armando Mejía Giraldo, Mario
Bravo Castillo y Arturo Montoya Serrano  Por favor responda los siguientes
interrogantes en un máximo de dos cuartillas;
¿Qué tan importante es la formación en el desarrollo potencial del talento
humano y su impacto en la organización?
Es de vital importancia la formación en el desarrollo del talento humano, En
términos generales se puede considerar algunos factores que influyen en la
consolidación del talento humano como son:
 La organización del trabajo se caracteriza por el funcionamiento de grupos
autónomos.
 No existe la separación jerárquica de responsabilidades.
 Esta mayor interconectividad requiere de una organización de los “recursos
humanos”.
De esta manera se debe resaltar que el desarrollo del talento humano debe estar
sustentado en una estructura que les permita desarrollarlo para así aprovecharlo
eficientemente.
Se puede proporcionar a los trabajadores alguna estrategia que permita
desarrollarlo como son capacitaciones, seminarios, etc. Otro aspecto a cuidar en
el talento humano es la motivación esta parte puede o no fortalecer al talento
humano. Se plantea que el talento humano individual es la suma de capacidades,
más compromiso, más acción.

2. ¿Considera que el talento humano puede desarrollarse de manera

espontánea, por qué? ¿Cómo crear compromiso del talento humano a partir
de los líderes de equipo o directivos? Según el contenido del referente de
conocimiento y en su experiencia ¿Cuál considera como la mejor inversión
en el talento humano?
El Talento humano no puede desarrollarse de forma espontánea, es el
resultado de toda una serie de estrategias y de cualidades forjadas
mediante políticas precisas, que tienen impacto en el desarrollo del
trabajador. Peter Drucker expresa: “Las empresas requieren un
conjunto de habilidades humanas específicas, claramente identificadas
para ser promovidas por medio de estrategias educativas. Ellas son:
Capacidad de crear, imaginar, inventar, a través de la aplicación de
conocimientos, generando nuevas y distintas soluciones a los problemas
que afectan a la empresa”. Para Crear compromisos del talento humano
a partir de los líderes debe haber una capacitación integral donde se
incluyan todos los trabajadores de la empresa junto a todos los
directivos, para que se logre realmente el impacto deseado en relación
con el mejoramiento de la productividad, al compromiso y
responsabilidad con los objetivos y la visión que tiene la empresa. La
gestión integral implica trabajar las competencias organizacionales clave
y las funcionales de cada puesto. La mejor inversión en el Talento
Humano en una empresa es la capacitación de sus trabajadores y
mejorar su nivel de educación.

Bibliografía

MEJÍA GIRALDO, Armando. BRAVO CASTILLO, Mario. MONTOYA SERRANO,

Arturo. El factor del talento humano en las organizaciones
LÓPEZ, Á. , «Capital humano, práctica de gestión y agilidad empresarial: ¿están
relacionadas?», Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa [en línea],
2008, vol. 17, no. 2, pp. 157-160 [consulta: 2012-11-20], ISSN 1019-6838.
Disponible en: <http://www.dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/2725334.pdf>
3. Reunirse sincrónicamente con su equipo de trabajo y comparar las
respuestas de cada integrante.
4. Unificar las ideas del equipo en un informe de máximo dos cuartillas; fuente
Arial 12; portada que contenga: nombre de los integrantes; introducción, respuesta
a las preguntas y por lo menos una conclusión de cada pregunta, así mismo, el
documento deberá estar referenciado bajo sustentos bibliográficos citando de
acuerdo con la norma APA vigente.

5. Subir el archivo consolidado al foro de debate.

6. Cada equipo deberá proporcionar réplica a por lo menos tres (3) de los equipos
de sus compañeros, ampliando, refutando o complementando su argumento.
Estas intervenciones también deben estar sustentadas en citas bibliográficas.
Utilice para sus argumentos textos contenidos en la base de datos y la biblioteca
de la universidad.

Debe cerrar sus intervenciones con una conclusión final.

 
Consigna:

● Argumente sus puntos de vista a partir de lecturas complementarias extraídas

de las bases de datos y biblioteca de la universidad, recuerde que el pensamiento
crítico requiere un conocimiento importante de aquello que se analiza y cuestiona.  

● Las intervenciones deben acatar las reglas gramaticales y ortográficas, de igual

manera es importante manejar un adecuado lenguaje que se ajuste a la etiqueta
en Internet. 

● No se desvié de la conversación, dé respuesta al interrogante propuesto. Así

mismo, a la hora de generar las réplicas a sus compañeros exprese comentarios
coherentes, no repita respuestas, aporte cosas nuevas, emplee ejemplos y recurra
a citas.

● Antes de participar verifique la rúbrica de evaluación del ejercicio, esto permite

que desarrolle los aportes de modo más preciso y congruente con lo propuesto.
 
Cierre:
Gracias por participar activamente en este foro, los espacios de debate generan
pensamiento crítico y contribuyen con el trabajo colaborativo. Lo invitamos a
reflexionar sobre el tema abordado y las intervenciones de sus compañeros, este
proceso es importante para fortalecer destrezas y mejorar las posibles debilidades
en torno al tema abordado.