Cuadro 1

PLAN ACADÉMICA
FECHA
DE OBJETIVOS DE
FECHA
ENTREG TEMA
A APRENDIZAJE
UNIDAD I. ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA: EVOLUCIÓN Y
DESARROLLO TEÓRICO CONCEPTUAL:

1. La administración y la gerencia como conceptos.

2. Lo público y privado: elementos estructurales de fenómenos

particulares.
Definir en términos aplicados cada
01/05 08/05
punto (desarrollo programático),
3. La dicotomía política–administración, en la evolución histórica
de la administración y la gerencia.

4. La gerencia empresarial como teoría: elemento estructurales

de su visión técnica.

5. La teoría de la administración pública.

08/05 15/05 UNIDAD II. LA GERENCIA DEL SECTOR PRIVADO EN Definir en términos aplicados cada
VENEZUELA punto (desarrollo programático)

1. Características principales del sector privado: modelos de

gestión privada (Empresa privada productivas y de servicio,
Empresas Familiares, Pequeña y medianas empresas,
cooperativas, empresas de producción social y otras formas
asociativas de producción social.)

2. El problema de la gestión del recurso humano. Realidades y

 perspectivas.
3. La competitividad del sector empresarial venezolano.
UNIDAD III. LA GERENCIA DEL SECTOR PÚBLICO EN
VENEZUELA

1. Modelos de Administración Pública en Venezuela.

Definir en términos aplicados cada
• Modelo burocrático-centralizado
22/05 29/05 punto (desarrollo programático)
• Modelo descentralizado (modelo de gerencia pública)
• Modelo del tercer sector (tercerización de la administración
pública). Flexibilización de la administración pública.
2. La Reforma o modernización de la administración pública:
eficiencia, economía y democracia.
Describir las disciplinas que han construido al campo organizacional
Analizar en cada punto la importancia de entender en las organizaciones
Explicar en cada punto la medición de la eficacia en las organizaciones de forma clara y precisa
Analizar. Gerencia en Venezuela
Explicar las Característica de las empresas públicas
29/05 05/06 Explicar las Características de las empresas privadas
Analizar la Ética profesional y responsabilidad social. Aproximaciones sobre ética
Entender cómo influye la diversidad en el lugar de trabajo manejando las diferentes posturas
organizacionales
Analizar la designación de prioridades en organizaciones publicas y privadas en Venezuela

Realizar ENSAYO ARBITRADO

29/05 05/06  Temas relacionados con la actualidad en Venezuela: casos de organizaciones públicas o privadas

Fuente: Moronta (2021)

 INDICACIONES GENERALES DE ENTREGA (ver fechas de entrega, cuadro 1)
INFORME DE INVESTIGACIÓN ENSAYO ARBITRADO (Trabajo final)
 Formar grupos de trabajo no mayor a (04) cuatro integrantes,
si ya tiene grupos conformados indicarlo.
 Informe, el mismo debe estar estructurado en (introducción,  Estructura del ensayo arbitrado:
cuerpo o desarrollo (el mismo debe poseer análisis critico 1. Introducción
interpretativo y aportes significativos de cada punto 2. Nudo o cuerpo
desarrollado), conclusión y referencias bibliográficas), 3. Conclusión o conclusión reflexiva
cumpliendo normas UNERMB 2005  La temática a desarrollar es libre, tomando en
Luego de definir en términos aplicados cada punto (desarrollo consideración la relación de los tópicos programados.
programático), responder los objetivos de aprendizaje  Debe cumplir normas UNERMB 2005
desarrollados en Cuadro 1  Máximo de (02) dos integrantes por ensayo
 Sustentar teóricamente con autores referidos.  (Se enviara Modelo Formato de ensayo)
 Presentación del informe estructurada y sistemática
 Realizar aportes significativos en las conclusiones
Fuente: Moronta (2021)

INDICACIONES ADICIONALES:
1. Cada semana luego de la entrega del informe, cada grupo debe presentar
una exposición explicativa.
2. Es importante mencionar, que debemos estar en contacto permanente vía
correo, whatsapp, telegram u otro medio……Para asesorías, dudas, entre
otras.
3. Email: neremorontaunermb@gmail.com
4. Al momento de enviar el trabajo vía correo, deben indicar los siguiente:
a. Asunto: trimestre II, Seminario __________, unidad____
b. Título de la unidad _____y índice del informe
c. Integrantes del grupo con datos completos de c/u.