DTH-PD6019

Bogotá D.C., 20 de Octubre de 2020

Señor (a)
MORALES TARAZONA LEIDY JOHANNA
CC 1098606818
EJECUTIVO CONSUMO
NEXA BPO - BUCARAMANGA

Ref. Terminación del Contrato De Trabajo con Justa Causa

Respetado Señor (a)

Me permito informarle la decisión de la Compañía de terminar su contrato de trabajo, de forma

unilateral y con justa causa a la finalización de la jornada laboral del día MARTES VEINTE (20)
DE OCTUBRE DE DOS MIL VEINTE (2020) con fundamento en los siguientes hechos graves:

1. La Compañía tuvo conocimiento que usted de manera grave incumplió con el Reglamento
Interno de Trabajo, con la normatividad laboral y con las políticas y procedimientos
establecidos por la Compañía, las cuales fueron conocidas por usted con anticipación, como
consecuencia de su incumplimiento en las metas establecidas por la compañía.
2. En efecto, en el mes de septiembre del 2020, incumplió con la meta de activaciones establecida
por la campaña, de conformidad al siguiente reporte:

META
ACTIVACIONES % CUMPLIMIENTO
ACTIVACIONES
12 2 17%

3. Ante la gravedad de accionar, usted fue requerido (a) a presentar explicaciones el día 16 de
octubre de 2020, a lo cual usted respondió, pero los motivos que usted pretende hacer valer
no son de recibo toda vez que es de su conocimiento la obligación de cumplir a cabalidad con
las funciones de su cargo, las políticas y procedimientos de la compañía.

Pruebas.

1. Solicitud de explicaciones (Confesión)

2. Reporte de la falta (Documental)
Trámite procesal.

Con base en lo anterior, a Usted le fue solicitado rendir explicaciones el día 16 de octubre de 2020
a lo cual Usted respondió dando las explicaciones al respecto, lo cual no consideramos de recibo
toda vez que, es de su conocimiento la obligación que tiene de cumplir a cabalidad con las
funciones de su cargo, las políticas y procedimientos de la compañía. Lo anterior responde a que
su cumplimiento durante el mes de septiembre fue del 17%, incumpliendo así la labor para la cual
usted fue contratado.

Antecedentes Disciplinarios.

Encontramos que usted es reincidente en procesos disciplinarios por faltas disciplinarias, una vez
revisado el histórico de procesos disciplinarios, se observó, que durante el tiempo que lleva usted
vinculado con la compañía registra más de dos (02) procesos disciplinarios, a saber: 4658 y 4956
por incumplimiento de metas, cerrados con llamado de atención, sumados al presente proceso.
Lo anterior demuestra que, a pesar de las sanciones a usted impuestas, continuó incurriendo en
faltas, no siendo aceptable para la compañía.

Decisión.

Una vez analizados I) los hechos que motivaron el presente proceso disciplinario, II) la gravedad
de la falta, III) las pruebas obrantes en la investigación y IV) sus antecedentes disciplinarios,
consideramos que su conducta se configura en una justa causa de terminación del contrato
laboral.

Lo anterior teniendo en cuenta, que su conducta (hechos 1, 2 y 3) representa un incumplimiento

grave de las obligaciones laborales contraídas por usted con Ventas y Servicios S.A. debido a que
durante la gestión realizada en el mes de septiembre del año 2020, se evidenció que incumplió
con la meta establecida por la compañía, en donde usted obtuvo resultados por debajo de los
establecidos por la compañía y que son de su entero conocimiento.

Así bien, se logró evidenciar el incumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo, a la

normatividad laboral y a las políticas y procedimientos establecidos por la Compañía, por lo que
su conducta hace incompatible su estadía en la compañía.

Su obrar se constituye en un grave incumplimiento de sus obligaciones laborales así como en una
falta grave disciplinaria.
Normatividad trasgredida:

Es evidente que, su conducta constituye una falta grave a sus obligaciones laborales, contenidas
en el reglamento interno de trabajo en su artículo 54 faltas graves.

Constituyen faltas graves en los términos del numeral 6º del literal a) del artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, los
incumplimientos por parte del trabajador de las obligaciones del trabajador contenidas en la Ley,
el Contrato de Trabajo, el Reglamento Interno, el Código de Ética y Buen Gobierno, Manual de
Funciones, Descriptivo de Cargo o cualquier otro procedimiento, política o reglamento definido
por la Empresa, así como incurrir el trabajador en una cualquiera de las prohibiciones previstas
en la ley, el presente Reglamento de Trabajo, en las políticas, directrices, procedimientos o
instrucciones del Empleador y/o en el contrato de trabajo, cuando exista un perjuicio o cuando se
ponga en riesgo a la Empresa, sus clientes, usuarios, contratistas u otros trabajadores o cuando
se afecte el curso normal de actividades de la Empresa.

Con su conducta vulneró lo dispuesto en el numeral 10. Que dispone “La realización de actividades
en contravención a órdenes superiores o de reglamento, que atenten o incidan negativamente
contra los intereses de EL EMPLEADOR o de terceros.” (Bastardilla fuera de texto), y numeral 15.
Que dispone “El incumplimiento de metas de ventas o niveles de desempeño que sean
acordados por las partes o asignadas por el empleador, aún por la primera vez.”
(Bastardilla fuera de texto), que son de su entero conocimiento.

Por todo esto, la Compañía ha perdido la confianza depositada en Usted como trabajador, todo lo
cual conlleva a que se dé por terminado su contrato de trabajo de manera unilateral y con justa
causa de conformidad con el Numeral 6 del Literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo Subrogado por el Decreto Ley 2351 de 1965, así mismo le comunicamos que en caso de
no estar de acuerdo con la decisión Usted podrá solicitar de forma escrita revisión de esta dentro
de los dos días hábiles siguientes a la notificación ante la oficina de recursos humanos, la petición
de revisión o aclaración no suspende la aplicación de la decisión de la terminación con justa causa
de su contrato de trabajo.

Por lo anterior, a la terminación de su contrato se le entregarán además de las acreencias laborales

a las cuales tiene derecho, las copias de los comprobantes de pago al sistema integral de
Seguridad Social en salud, pensión, riesgos profesionales y aportes parafiscales realizados por la
compañía a su nombre durante los últimos tres (3) meses de vigencia de su relación laboral.
Para efectos del examen médico de egreso, le informamos que deberá presentarse para su
práctica ante el centro médico autorizado por la compañía dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes a la fecha de Desvinculación. Si transcurrido este término no se practica el respectivo
examen médico de egreso, el empleador quedará exonerado de esta obligación.

Cordialmente,

MÓNICA MUÑOZ DUQUE

Gerente de Talento Humano
CC. Hoja de Vida
RL/TRG/JAMB