De :

Gerente de Asuntos Laborales y Disciplina

Para :
Asesor de Plataforma

Fecha : 04 de Septiembre del 2023.

Asunto : Medida de suspensión por incumplimiento de obligaciones.

Por medio de la presente, cumplimos con informarle que de conformidad con lo previsto en el
artículo 9° del TUO de la Ley de la Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por decreto
Supremo N° 003-97-TR en concordancia con lo establecido en el artículo 79° del Reglamento
Interno de Trabajo de Financiera Confianza (R-090-001), la empresa ha concluido en que debe
notificarle a su persona una medida disciplinaria de suspensión de un (1) día calendario sin
goce de haber, el cual se hará efectivo el día 16 de septiembre del presente año, al haber
incurrido usted en un evento de incumplimiento funcional de acuerdo a nuestra normativa interna
como se explica a continuación:

a) DESCRIPCIÓN DEL INCUMPLIMIENTO FUNCIONAL:

De la supervisión realizada por la Responsable de Unidad de Control y Soporte de Canales

Físicos a la Unidad de Negocio en el mes de Julio -2023 se pudo identificar las siguientes
incidencias que son calificadas como faltas:

 Conformidad a pagarés que contaban con observaciones: De la supervisión realizada,

se observa que de la muestra de pagarés (electrónicos y físicos) a cargo de su persona
durante los últimos 6 meses, se encontró observaciones como: Los formatos de los
seguros de desgravamen y multirriesgo (10 casos) están mal llenados al colocarse un
monto menor al préstamo, lo cual genera una contingencia operativa para la empresa.
En esta misma línea, se observó que faltan documentos de solicitud de refinanciamiento
del cliente

Los casos son los siguientes:

 Por lo cual, teniendo en cuenta las incidencias mencionadas en los párrafos anteriores
configuran una falta considerada como grave, al no realizar de manera adecuada sus
funciones, poniendo en riesgo operativo a la empresa.

Nivel de riesgo según informe de supervisión

Los hechos antes descritos suponen que usted ha contravenido las siguientes normas que regulan sus
funciones y/u obligaciones en nuestra Empresa:

b) NORMATIVA APLICABLE

Reglamento Interno de Trabajo - R- 090-001

Art. 37° Son obligaciones del trabajador:
(…)
b. Cumplir oportuna y plenamente con las funciones generales y particulares, asignadas por el
Manual de Organización y Funciones y demás normas, procedimientos, directivas y reglamentos
internos.

Manual de Organización y Funciones - MOF-DTP-002

c) Conclusión
Por lo explicado en el presente documento, concluimos que el incumplimiento de
obligaciones cometido por su persona ha ocurrido. En ese sentido, la imposición de la
presente medida de suspensión se encuentra plenamente justificada.

Finalmente, lo exhortamos a cumplir cabal y estrictamente las normas internas y sus

obligaciones como colaborador de la empresa, asimismo, esperamos que la imposición de
la presente medida sea considerada por su parte como una oportunidad de mejora en el
desempeño de sus funciones en los aspectos tratados en el presente documento. El
presente memorándum será remitido a su legajo personal.