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Cargos Supervisados:
Total 2
2 RELACIONAMIENTO
Relaciones Intrainstitucionales Relaciones Interinstitucionales
SEGURO UNIVERSAL DE SALUD Escuelas de enfermería
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA Institutos de Enfermeria
UNIDAD MEDICINA FISICA Y REHABILITACION
UNIDAD DE NUTRICION
UNIDAD DE FARMACIA
3 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
3.1. Objetivo del Puesto
Objetivo del Puesto (razón de ser del puesto)
Citar, en orden de importancia, los RESULTADOS ESPECÍFICOS que en concordancia con la Programación Operativa Anual (P.O.A. 2020) deberán cumplir en el período
programado de un año. Dichos resultados tendrán que contar con indicadores cualitativos y cuantitativos que posibiliten su evaluación.
Funciones Especificas (de acuerdo a los procesos y POA-2021 de la Resultados En términos de
Fuente de Verificación Ponderación
Unidad ó Dependencia) (cantidad, Calidad, tiempo y/o plazo).
Cumplir los principios de asepcia, antisepcia y normas de Bioseguridad, según Cumplimiento en el menor tiempo posible durante el
Historia Clinica 10%
los contextos de desempeño. turno.
Valorar la información recogida para realizar acciones de enfermeria. Comunicación y coordinación en el turno Reporte de enfermeria 7%
Garantizar las condiciones optimas para la recepción y traslado del paciente. Cuidado oportuno en el momento preciso Reporte de enfermeria 7%
Realizar control de ingeridos eliminados en paciente critico Datos exactos para desiciones a futuro. Reporte de enfermeria 7%
Monitorizar signos vitales en paciente crítico. Controlar en el momento preciso Reporte de enfermeria 8%
Total Ponderación 70%
Entrega, recoge y ordena el material de esterilización Cumplimiento durante el turno Reporte de enfermeria 2,5%
Definir las áreas de formación necesarias para el desempeño del puesto. Asociar a cada una el grado mínimo aceptable y la prioridad marcando con una “X”. Señalar las
prioridades en orden de preferencia decreciente, empezando por el número 1.
Auxiliar en enfermeria X X
Licenciada en Enfermería X
Se debe describir la experiencia laboral previa que exige el puesto para su desempeño, esta se subdivide en experiencia General (Tanto en el sector Público como privado), y la
experiencia específica (es decir haber desempeñado funciones en puestos iguales o altamente similares). Por otro lado, algunos puestos por su naturaleza, requieren que el
ocupante posea experiencia que solo puede ser obtenida en el sector público, por tanto deberá detallarse los años de experiencia requerida.
Experiencia Años
Experiencia Laboral General 27
Experiencia Específica 7
Experiencia en el Sector Público 27
Se debe mencionar los cursos que se requieren haber tomado para un buen desempeño en el cargo, por ejemplo: Ley 1178, informática, etc.
Prioridad
Conocimientos
Esencial Complementario
Se debe registrar el tipo de cualidades personales, valores, principios deseables para el cargo, que permitan un adecuado desempeño en los mismos. Ej. Alto grado de
responsabilidad, Capacidad de liderazgo, Capacidad para desarrollar y expresar ideas, Capacidad e iniciativa para tomar decisiones y facilidad para trabajar en grupos,
confidencialidad, etc.
Cualidades Personales
La suscripción de la presente Programación Operativa Anual Individual (P.O.A.I.), supone conformidad dentro del periodo programado (enero a diciembre de 2020), con todo su contenido y
compromiso de Cumplimiento.