EXAMEN PARCIAL – LEGISLACION LABORAL 2021-1

Apellidos y Nombres: CASAS SOTOMAYOR MAYUMY ROSARIO Filial: HUANCAYO

FECHA:25/05/21

1.- ¿Cuáles son las estipulaciones mínimas que debe contener un contrato de trabajo?, abocarse
en base a un contrato desde la perspectiva privada y pública en el campo de la ingeniería.

Las estipulaciones mínimas del contrato de trabajo de los ingenieros en el ámbito privado son
las siguientes: descripción de las labores encomendadas; determinación de la jornada semanal
de trabajo; lugar y horario para la prestación de servicios; lugar y fecha del contrato;
individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso
del trabajador; determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse; monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; duración y
distribución de la jornada de trabajo; plazo del contrato y demás pactos que acordaren las
partes.

2.- ¿Tiene el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo facultades para calificar
determinadas formas de trabajo? Fundamente su respuesta con casos puntuales

Sí, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene facultades para formular, planear,
dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales en las
siguientes materias: sociolaborales, derechos fundamentales en el ámbito laboral, seguridad y
salud en el trabajo, difusión de normatividad, información laboral e información del mercado de
trabajo, relaciones de trabajo, seguridad social, inspección del trabajo, promoción del empleo,
intermediación laboral, formación profesional y capacitación para el trabajo, normalización y
certificación de competencias laborales, autoempleo, reconversión laboral y migración laboral.

3.- ¿Se puede extender la jornada laboral ordinaria en forma unilateral? De ser así en qué casos
se daría ponga ejemplos.

Sí, se puede extender la jornada laboral ordinaria en forma unilateral en los centros de trabajo
en que rijan jornadas menores de 8 horas diarias o 48 horas semanales, el empleador podrá
extenderlas unilateralmente hasta el máximo límite legal, incrementando la remuneración en
función al tiempo laborado.

Ejemplo, un vigilante puede ser sujeto por su empleador a brindar 2 horas mas de trabajo
debido al cierre de dicho establecimiento.

4.- Describa el alcance de la renta de 4ta y 5ta categoría y como son las deducciones salariales
en el caso de un trabajador con sueldo base de 8750 soles

Las rentas de cuarta categoría tributan anualmente de manera conjunta con las rentas de quinta
categoría, aplicándosele tasas progresivas acumulativas de 8%, 14%, 17%, 20% y 30% sobre la
suma de las rentas netas imponibles de cuarta y/o quinta categoría. No obstante, ello, a efectos
de determinar, de manera independiente, la renta neta de cuarta categoría se aplica una
deducción sujeta a límite, establecida de manera expresa en la Ley.

Las rentas de quinta categoría tributan anualmente de manera conjunta con las rentas de cuarta
categoría, aplicándosele tasas progresivas acumulativas de 8%, 14%, 17%, 20% y 30% sobre la
suma de la renta neta imponible de cuarta y quinta categoría. Cuando en el transcurso del
ejercicio se ha obtenido únicamente renta de quinta categoría, el contribuyente no se
encontrará obligado a presentar la declaración jurada anual, salvo cuando determinen un saldo
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a favor por deducciones de gastos por arrendamiento o subarrendamiento de inmuebles

ubicados en el país.

Por ejemplo, si te indican que tu salario bruto es de S/8,750 mensuales tu remuneración neta

será de S/7,008.75 tras haber realizado las deducciones respectivas, que en este caso equivalen
al 19.9% del sueldo bruto. Además, el impuesto a la renta de quinta categoría equivale a un 15%
de tu sueldo, en este caso el descuento es de S/1312.5.

5.- ¿Qué incidencia tiene la gratificación con otras remuneraciones que se determinan de
acuerdo a las utilidades de la empresa?, exponga casos que considere relevantes

Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2) veces al año y
que, justamente por la coincidencia de fechas, es que se denominan gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad. Se entiende que la finalidad de las gratificaciones legales es cubrir los gastos
incurridos por el trabajador en las festividades indicadas que, tradicionalmente, se incrementan
por motivos de recreación del trabajador y su familia, viajes, compras y otros análogos.

Las gratificaciones legales deben ser pagadas al trabajador en la primera quincena de los meses
de julio y diciembre, respectivamente.

6.- ¿Qué pasa con el feriado de un trabajador que, durante el transcurso de él, presenta una
licencia médica por salud?

Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días
hábiles, con derecho a remuneración íntegra. Ahora bien, en el evento de que a un trabajador
que se encuentra gozando del beneficio de feriado le sobrevenga una enfermedad que le
confiera derecho a licencia médica, la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen
6256/279 de 09.10.95, que resulta procedente la suspensión del feriado legal, sustentando su
doctrina en que los fines del feriado son distintos a los de la licencia médica. En efecto, los
objetivos del feriado son permitir al trabajador reponerse del desgaste ocasionado por el
período laborado, además de las finalidades de distracción, recreación y fomento de la vida
familiar que también conlleva, en cambio la licencia médica cumple un objetivo distinto, toda
vez que supone la existencia de una enfermedad y permite al trabajador alejarse de sus
funciones para restablecer su salud con reposo y tratamiento médico.

7.- En el ámbito laboral ¿Las personas de escasos recursos tienen derecho a defensa del Estado?

Si las personas de escasos recursos tienen derecho a defensa del estado ya que ninguna persona
puede ser privada de la defensa en ningún estado del proceso.

8.- Mencione las atribuciones y facultades del empleador

El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:

1. Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
2. Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días de
jornada ordinaria sea mayor y en otro menor de 8 horas, sin que en ningún caso la
jornada ordinaria exceda del promedio de 48 horas por semana.
3. Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo,
encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días de la
semana, considerándose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria
de trabajo, en cuyo caso esta no podrá exceder el promedio de 48 horas semanales.
En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el
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periodo correspondiente no puede superar dicho máximo. La reducción de días

laborables de la jornada, independientemente de que se aplique el prorrateo de
horas de trabajo, no afectará el respectivo récord vacacional de los trabajadores.
4. Establecer, con la salvedad de los hechos de caso fortuito o fuerza mayor, turnos de
trabajo fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo según las necesidades
del centro de trabajo.
5. Establecer y modificar horarios de trabajo.

9.- ¿Qué se debe hacer si se modificó el tipo de contrato de un trabajador, desde un plazo fijo a
uno indefinido?

Lo primero que debe quedar claro es que es válido previa unas condiciones. Lo segundo, es que
en algunos casos, podría ser usado como una maniobra para engañar al trabajador y reducir los
montos de una indemnización en caso de despido sin justa causa. Para que sea válido cambiar
de fijo a indefinido o viceversa, debe tenerse en cuenta lo siguiente:

 Que el trabajador acepte expresamente, o sea,

 Que dicha aceptación sea por escrito, el cual hará parte integral de su contrato.

Que NO debe hacer por motivos del cambio del término del contrato

 No se debe liquidar prestaciones sociales por cambio en el término de vigencia en ese

momento, simplemente éstas se pagan cuando se vayan causando o se hagan exigibles.
 No se debe celebrar un nuevo contrato, simplemente el documento donde el trabajador
acepta el cambio, se anexa al contrato existente, incluso, si en el contrato hay espacio
en blanco, se puede sobre el mismo contrato, escribir el cambio del término de fijo a
indefinido o viceversa y que el trabajador nuevamente vuelva a firmar aceptando ese
otro sí.

10.- ¿Puede un Trabajador de un Antiguo Sistema, que se encuentra afiliado a un Nuevo

Sistema, retirar los fondos previsionales acumulados en su cuenta de capitalización individual?
Explique el caso de serlo así

No es posible, debido a que no existen mecanismos en el sistema de AFP que permitan a los
afiliados retirar los fondos acumulados en la cuenta de capitalización individual obligatoria.
Lo que sí contempla el sistema es el llamado retiro de excedentes de libre disposición, el cual
establece requisitos especiales para las y los trabajadores pensionados en el antiguo sistema
que se incorporan en el sistema de capitalización individual obligatoria en una AFP. Para ello, se
debe suscribir una Solicitud de Pensión de Vejez y cumplir los siguientes requisitos:

 Que la pensión del antiguo sistema sea igual o superior al 70% del promedio de rentas
y/o remuneraciones percibidas en los 10 años anteriores al mes en que solicita el
beneficio.
 Si la persona es menor de 65 años, en el caso de los hombres, o de 60 años, en el caso
de las mujeres, debe registrar cinco años de afiliación al sistema de AFP.
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Indicaciones:

1.- El presente examen tiene la siguiente programación con una duración de 1h con 40 minutos

EXAMEN PARCIAL:
MARTES, 25 DE MAYO DE 2021 A 17:10 HORAS HASTA MARTES, 25 DE MAYO DE 2021 A 18:50
HORAS

2.- Se debe enviar al siguiente correo:  j_valverde_g@alu.uap.edu.pe y luego subir al campus

3.- el archivo debe estar en PDF con el siguiente formato y sin comprimirlo

(FILIAL – APELLIDOS Y NOMBRES – CURSO – PRACTICA 1) todo con letra mayúsculas

EJEMPLO

LIMA – MEDINA RAMIREZ, JULIO CESAR – LEGISLACION LABORAL – EXAMEN PARCIAL

De no respetar el formato establecido el alumno tendrá NSP