Descansos laborales obligatorios

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 Publicado: 25 enero, 2021

La ley establece que deben ser otorgados, de manera

obligatoria, descansos a los trabajadores, durante
la jornada laboral, semanalmente y cuando ha transcurrido
determinado tiempo de prestación del servicio.
Conoce, a continuación, los descansos laborales que deben
ser concedidos por el empleador.
Durante la vigencia de una relación laboral, el empleador se encuentra
en la obligación de otorgar a sus trabajadores determinados
descansos dentro de la jornada laboral, semanal y anualmente.
En la siguiente infografía te presentamos una síntesis de los descansos
que deben ser otorgados a los trabajadores:
Descansos durante la jornada laboral
El artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que
la jornada laboral debe distribuirse en al menos dos (2) secciones,
con un intermedio de descanso que define la terminación de una y el
inicio de la otra. En términos generales, este descanso tiene lugar al
medio día para los trabajadores con jornada laboral diurna, el cual
pueden destinar para almorzar o realizar actividades personales.
Haz clic aquí para ver las recomendaciones que te interesarán y están
relacionadas con la temática de este artículo.
Además, existen momentos durante la jornada laboral en los cuales
los trabajadores realizan pausas activas, que no son necesariamente
obligatorias, pero las administradoras de riesgos laborales –ARL– y los
profesionales en salud ocupacional y en el trabajo recomiendan
que deben realizarse diariamente al menos dos (2) veces al día para
disminuir el riesgo de enfermedades laborales.
 Luis Miguel Merino, abogado consultor en derecho laboral, explica en el
siguiente video cómo funciona el tratamiento de la hora de descanso de
los trabajadores para almorzar:

Descanso dominical
El artículo 172 del CST establece que los empleadores tienen la
obligación de otorgar el domingo como día de descanso a sus
trabajadores, el cual debe ser remunerado como un día de salario
ordinario, así no exista la prestación del servicio por este día.
Respecto a este descanso, debe tenerse en cuenta:

 Es remunerado siempre que el trabajador preste sus servicios todos

los días laborales de la semana (en términos generales, de lunes a
sábado). Si el trabajador falta alguno de dichos días, debe justificar la
falta (por incapacidad, calamidad doméstica, fuerza mayor o caso
fortuito) para que pueda ser remunerado este día.
 No debe ser remunerado si el trabajador se encuentra incapacitado,
ya sea por accidente de origen común o laboral. Para este punto,
conviene precisar que se refiere a si la incapacidad dura más de una
semana, porque si, por ejemplo, dura dos o tres días, debe ser
remunerado, ya que la falta fue justificada.
 Cuando se pacte con el trabajador la prestación del servicio por días u
horas, este día debe ser remunerado proporcional al tiempo
laborado.
En el siguiente video, Natalia Jaimes Lúquez, abogada consultora en
derecho laboral, explica en qué consiste el descanso dominical y cómo
debe ser remunerado:

Descanso en días festivos

Los artículos 177 y 178 del CST regulan el tratamiento de los días
festivos. Estos artículos establecen que los días feriados deben ser
remunerados a los trabajadores con el valor de un día de salario.
Dado esto, dichos días tendrán que ser computados para la liquidación
de todos los conceptos que deba pagar el empleador a favor del
trabajador (salario, prestaciones sociales, aportes a seguridad social,
etc.); además, deberán ser incluidos para el pago del descanso
dominical sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.
Trabajo dominical o festivo
El trabajo dominical o festivo es aquel que se realiza, como su nombre lo
indica, los domingos o días feriados, los cuales, como regla general,
deberían ser días de descanso para el trabajador.
Los trabajadores que laboran estos días son los que generalmente se
encuentran vinculados a empresas cuyas actividades económicas se
realizan sin solución de continuidad, es decir, que deben realizarse de
domingo a domingo. También puede presentarse que, de manera
ocasional, se solicite al trabajador que preste sus servicios uno de estos
días.
Atendiendo a lo dicho, al ser estos días en los que se supone que
debe descansar el trabajador y no lo hace, deben ser
remunerados de una manera particular bajo los siguientes porcentajes:

Recargo Porcentaje sobre el

cual se paga

Dominical o festivo 75 %

Hora dominical o festiva nocturna 110 % (75 % + 35 %)

Hora extra diurna dominical o festiva 100 % (75 % + 25 %)

Hora extra nocturna dominical o festiva 150 % (75 % + 75 %)

 

Como puede observarse, el trabajo dominical o festivo debe ser

remunerado en la mayoría de los casos como si se tratara de dos (2)
días de trabajo.
Nota: debe tenerse en cuenta que, cuando el trabajo dominical
es ocasional (hasta dos domingos al mes), podrá otorgarse un
día de descanso compensatorio remunerado al trabajador o
pagarle un día adicional sin que haya lugar al descanso.
Cuando el trabajo es habitual (tres o más domingos), debe
remunerarse con los porcentajes indicados en la tabla y a su
vez, otorgar un día de descanso compensatorio remunerado al
trabajador.
En el siguiente video, Luis Miguel Merino, abogado consultor en
derecho laboral, explica el pago y compensación del trabajo dominical:
Consulta nuestro editorialRemuneración del descanso y trabajo
dominical, donde podrás encontrar ejemplos de cómo debe ser
remunerado el descanso y trabajo dominical.

Descanso por ser jurado de votación o ejercer el

derecho al voto
Cuando se presentan elecciones para cargos oficiales en el
país (alcaldías, gobernaciones, presidencia, etc.), las cuales se realizan,
particularmente, los domingos, algunos ciudadanos son escogidos para
ser jurados de votación.
Para estos casos, debido a que los trabajadores no pueden
descansar plenamente este día, el numeral 6 del artículo 57 del
CST establece que el empleador debe, dentro de los 45 días siguientes
al día de la votación, otorgarle al trabajador un (1) día de descanso
remunerado. En igual sentido, el artículo 3 de la Ley 403 de 1997 indica
que los trabajadores que ejerzan su derecho al voto deberán recibir
medio día de descanso remunerado dentro de los 30 días siguientes a la
votación.

Vacaciones
Las vacaciones son un descanso remunerado que debe ser otorgado a
los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo (fijo,
indefinido, obra o labor) luego de cumplir un (1) año de servicios para el
empleador. Consiste en el otorgamiento de quince (15) días hábiles,
los cuales pueden ser compensados, acumulados o fraccionados.
En el caso de los contratos a término fijo en los que no se supere el
año de servicios, las vacaciones deberán ser remuneradas de manera
proporcional al tiempo laborado en la liquidación del contrato de
trabajo, sin que claramente haya lugar al descanso.
En el siguiente video, Natalia Jaimes Lúquez, abogada consultora en
derecho laboral, explica cómo debe realizarse el pago de vacaciones: