CASUISTICA SOBRE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

¿QUÉ BENEFICIOS LABORALES TIENEN LOS TRABAJADORES SUJETOS A UN CONTRATO DE

RÉGIMEN A TIEMPO PARCIAL?

El contrato a jornada parcial puede regular una prestación de servicios inferior a cuatro horas
diarias, así como también una de cuatro o más horas diarias, pero inferior a la jornada ordinaria de
trabajo establecida en la empresa.

La percepción de beneficios laborales dependerá del número de horas diarias que va a laborar el
trabajador en la empresa, tal como se muestra a continuación

CTS Para la percepción de este beneficio se exige trabajar en

promedio no menos de 4 horas diarias en una jornada de 6 o 5
días a la semana o en los casos en que la jornada sea menor a 5
días a la semana se requerirá un mínimo de 20 horas a la
semana.

Vacaciones Para gozar del derecho de vacaciones se exige, como uno de los
requisitos, trabajar una jornada mínima de 4 horas diarias.

Gratificacio Para poder percibir este beneficio no resulta indispensable que

nes el trabajador labore un número mínimo de horas al día.

Seguro de Para la percepción de este beneficio no se exige que el

Vida Ley trabajador labore cuando menos 4 horas diarias.

Utilidades Para la percepción de este beneficio no se exige que el

trabajador labore cuando menos 4 horas diarias.

¿CUÁL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DE LAS INDEMNIZACIO- NES LABORALES Y CUÁNTAS CLASES

EXISTEN?

Las indemnizaciones en materia laboral no tienen carácter remunerativo, en consecuencia, no son

base de cálculo para aportes, contribuciones sociales ni el Impuesto a la Renta de 5ta. categoría,
así como tampoco para beneficios laborales.

En nuestro ordenamiento laboral se recogen las siguientes indemnizaciones:

- Por vacaciones no gozadas (Art. 23º, Dec. Leg. Nº 713).

- Por realizar horas extras impuestas por el empleador (Art. 9º del TUO del Dec. Leg. Nº
854).
- Por retención indebida de la CTS (Arts. 49º y 52º, TUO del Dec. Leg. Nº 650).

- Por despido arbitrario tanto de trabajadores con contrato a tiempo indeterminado como
sujeto a modalidad (Arts. 34º y 76º, Ley de Productividad y Competitividad Laboral - LPCL).

- Cuando se opta por la terminación del contrato de trabajo frente a un acto de hostilidad (Art.
35º, LPCL).

- En el caso de un despido nulo, si se declara fundada la demanda y el trabajador opta, en

ejecución de sentencia por la indemnización establecida en el art. 38º de la LPCL.

- Por no reincorporar a un trabajador cesado por causas objetivas tales como el caso
fortuito y la fuerza mayor y motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos (Art. 52º,
LPCL).

¿QUÉ PASA SI UNA JORNADA DE TRABAJO EMPIEZA EN DÍA LABO- RABLE Y CONCLUYE EN
FERIADO NO LABORABLE?

Pongámonos en el supuesto de un trabajador que empezó su jornada de trabajo el día lunes 28 de

junio a las 8 p.m. y concluyó el martes 29 de junio a las 5 a.m. ¿Correspondería en este supuesto el
pago de la sobretasa por trabajar en feriado no laborable 29 de junio?

Para el caso hipotético, según lo establecido en el Art. 8º del Reglamento del Dec. Leg. Nº 713,
aprobado por D.S. Nº 012-92-TR, no se considera que se ha trabajado en feriado no laborable
cuando el turno de trabajo se inicia en día laborable y concluye en el feriado no laborable.

¿PUEDE UN JUBILADO DEL SPP SEGUIR LABORANDO EN LA MISMA EMPRESA DENTRO DE LA

CUAL MATERIALIZÓ SU DERECHO DE PENSIÓN?

El pensionista sí puede continuar laborando, ello quiere decir que el interesado no está obligado a
renunciar a su puesto de trabajo al momento en que se acoja al beneficio de la jubilación,
lógicamente si es que el empleador se aviene a la continuación del vínculo laboral.

De ocurrir tal situación, el trabajador-pensionista deberá comunicar a su empleador su condición

de jubilado del SPP, adjuntando alguno de los siguientes documentos:

– La Sección IV del formato de Solicitud de Pensión de Jubilación del SPP.

– Póliza de la renta vitalicia elegida.

– Comprobante de pago de la pensión.

– Cualquier otro documento que acredite su situación previsional de jubilado.

Además, se debe tener en cuenta que de acuerdo a la Resolución de Superintendencia de Banca y

Seguros Nº 1408-2003 de 10.

10. 2003, los jubilados del Sistema Privado de Pensiones que continúen laborando en calidad de
trabajadores dependientes o independientes, no están obligados a realizar aportes voluntarios ni
obligatorios con fin previsional al Sistema Privado de Pensiones (SPP), pero mantienen el derecho
de realizar aportes voluntarios sin fin previsional si así lo desearan.

En lo que respecta a los aportes de Essalud, el empleador continuará obligado a efectuar el aporte
del 9% de la remuneración del afiliado- pensionista.

Mayor información sobre el tema en el artículo "Jubilados que siguen trabajando", publicado en
Informe Laboral, setiembre 2007.

¿CÓMO DEBE COMPUTARSE EL PERIODO DE PRUEBA EN EL SUPUESTO QUE SE PRODUZCA EL

REINGRESO DEL TRABAJA- DOR A LA EMPRESA?

De acuerdo a lo establecido en el Art. 16º del Reglamento de la LPCL, en el caso de reingreso del
trabajador a la empresa se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el
periodo de prueba establecido por la Ley.

Sin embargo, no procederá tal acumulación en los siguientes supuestos:

– Si el trabajador reingresa a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado

previamente; o

– Si el reingreso se produce luego de transcurridos tres años de ocurrido el cese.

¿QUÉ TRABAJADORES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DEL PAGO DE HORAS EXTRAS?

De acuerdo a lo establecido en el Art. 5º del TUO del Dec. Leg. Nº 854, existen determinados
trabajadores que se encuentran excluidos de la jornada máxima establecida en la empresa, por lo
que la labor adicional que efectúen no implica el pago de horas extras, tal es el caso de:

– Trabajadores de dirección, es decir de aquellos que ejercen la representación general del

empleador frente a otros trabajadores o terceros, o que lo sustituye, o comparte con
aquél las funciones de administración y control, o de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial;
– Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata;
– Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, es decir
aquellos que regularmente alternan lapsos de actividad con lapsos de inactividad.

Adicionalmente, de acuerdo al art. 11º del Reglamento del TUO del Dec. Leg. Nº 854 tampoco se
encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de confianza excluidos del
Registro de Control de Asistencia.

¿CUÁL ES EL TRATAMIENTO LEGAL DE LA HORA DIARIA POR PERMISO DE LACTANCIA MATERNA

Y CÓMO DEBE REGISTRAR- SE EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA?

De conformidad con lo establecido en la Ley Nº 27240, la madre trabajadora al término del

periodo postnatal tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su
hijo tenga un año de edad. Esta hora diaria de permiso por lactancia materna (o dos horas en caso
de nacimiento múltiple), se considera como efectivamente laborada para todo efecto legal,
incluyéndose el goce de la remuneración correspondiente. La hora diaria de permiso por lactancia
debe ser declarada en la Planilla Electrónica en la plantilla de Detalle de la Declaración/Ingresos,
Tributos y Descuentos (Tabla 22) en la pestaña de "Ingresos" / Código 0124 (Remuneración por la
hora de permiso por lactancia).

Tabla 22: INGRESOS

Códig Concepto Definición

o

0124 Remuneraci Corresponde al pago efectuado a la

ón por la trabaja- dora por la hora de permiso
hora de por concepto de lactancia. (Ley Nº
permiso por 27240).
lactancia

¿CÓMO COBRAR LAS REMUNERACIONES, PENSIONES U OTROS BENEFICIOS DERIVADOS DE

ELLAS A TRAVÉS DE UN APODERADO?

En caso el trabajador se vea imposibilitado de efectuar el cobro de sus remuneraciones, pensiones

u otros beneficios derivados de ellas, o si estamos frente a su fallecimiento, supuestos donde es
necesario el cobro por un tercero, la empresa deberá tener en cuenta el cumplimiento de las
disposiciones establecidas en el Decreto Ley N 22086 "Facilitan otorgamiento de poderes a
Notarios", que fuera modificado por el Decreto Supremo N 033-83-JUS. Así:

– Para el cobro de remuneraciones, pensiones y otros beneficios derivados de ellas,

incluyendo reintegros y devengados, por medio de apoderado los poderes se extenderán
bajo las siguientes modalidades, según el monto:

MONTO MODALIDAD
Más de una (1) UIT Escritura Pública
(más de S/. 3 600)

De media (0.5) UIT Poder fuera de registro

(S/. 1 800) a una (1)

UIT (S/. 3 600)

Menores a media Carta poder con firma legalizada por Notario y

(0.5) UIT (menos de a falta de éste por Juez de Paz.
S/. 1 800)
- Los apoderados serán obligatoriamente los padres, cónyuges, hijos o hermanos mayores
de edad de los beneficiarios; y sólo a falta o impedimento de éstos, podrá ser designada
cualquier otra persona.
- Vigencia de los poderes: Tendrán vigencia máxima de un año, pudiendo ser renovados.