LEIDY PAOLA MUÑOZ MEDINA Propuesta Técnica- Prestación de servicios en SST

PROPUESTA TÉCNICA
PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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PROPUESTA

ASESORIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPRESA: CONJUNTO RESIDENCIAL ATALAYA

El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y Protección Social, han dictado una serie de normas que las Empresas, de los
sectores público, oficial, semioficial, en todos los órdenes, y del sector privado en general, deben cumplir en la realización de
sus actividades, con el fin de propender por el aumento, mejoramiento y bienestar en el trabajo y reducir las ausencias por los
Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Laborales.

El objeto de esta propuesta es mantener un desempeño alto de los estándares del Plan Básico Legal de SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO y la conformación del Comité Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO "COPASST" y/o Vigía
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, que las Copropiedades deben cumplir.

OBJETIVOS

Para el cumplimiento de los deberes se tienen los siguientes objetivos:

GENERAL

1. Fomentar actitudes y condiciones de seguridad institucional, familiar y personal en el área de trabajo de la

copropiedad.

ESPECIFICOS

 Fortalecer la acción de CONJUNTO RESIDENCIAL ATALAYA en el bienestar laboral de sus trabajadores, en aplicación de la
legislación vigente en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 Contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores de la copropiedad.
 Disminuir la accidentalidad en la empresa.
 Asesorar a la copropiedad en la actualización de los documentos del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO como son:

 Política de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

 Matriz De Identificación De Peligros, evaluación y valoraciones de los factores de Riesgo.
 Conformación del COPASST y/o Vigía SST, donde aplique,
 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial donde aplique.

 Proteger a las personas contra los Factores de Riesgo Ocupacional, relacionados con los agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, ergonómicos, de seguridad, del saneamiento básico y medio ambiente, y otros derivados de la
organización y del medio ambiente laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo de
la Copropiedad.

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JUSTIFICACION

Para ofrecer los servicios me he basado en el decreto 1072 de 2015 art.2.2.4.6.1 El presente decreto tiene por objeto definir
las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre
los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

PARTICIPANTES

Esta propuesta involucra a todo el personal de CONJUNTO RESIDENCIAL ATALAYA.

ACTIVIDADES DEL
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

El Subprograma de Higiene y Seguridad Ocupacional, tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control
de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores,
ocasionar accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales

Las principales actividades que se ofrecen para sacar adelante el programa de Higiene y Seguridad Ocupacional son:

1. Elaborar un Diagnóstico inicial de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Línea Basal Plan Básico Legal), para ver en qué
estado se encuentra la Empresa con su ARL, de acuerdo con la legislación vigente establecida en el Sistema General de
Riesgos Laborales: Reglamento de Higiene y Seguridad Ocupacional, Comité Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO “COPASST” y/o Vigía SST, SGSST (Diagnóstico de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – Centros de
Trabajo y factores de riesgo ocupacional prioritarios – Conocimiento del Cliente: encuesta) – (Circular 001 de 2004, de
la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, artículo 340 del
Código Sustantivo del Trabajo, Resolución 2013 de 1986 y Resolución 1016 de 1989).

2. Elaborar el documento de Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Panorama General de Factores de Riesgo Ocupacional,
priorizado de acuerdo con la metodología establecida en la Guía Técnica Colombiana GTC 45 del ICONTEC. Última versión
o la metodología que utiliza la ARL o la empresa (artículo 11 Resolución 1016 de 1989).

3. Asesoría para la elaboración y divulgación de la Política de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, de acuerdo con la
metodología de la Guía Técnica Colombiana GTC 34 del ICONTEC. de 1997 y la Circular 001 de 1998, de la dirección
Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o la metodología que utiliza la ARL o
la empresa.

4. Elaboración del documento del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, de acuerdo con la
metodología establecida en la Guía Técnica Colombiana GTC 34 del ICONTEC de 1997 o la metodología que utiliza la ARL o la
empresa, (Artículo 28 del Decreto 614 de 1984, Artículos 1 y 2 de la Resolución 1016 de 1989 y artículo 111 de la ley
9ª de 1979, Decreto 1443 de 2014 y Ley 1072 de 2015).

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5. Asesoría para el nombramiento, conformación del Comité Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “COPASST”
y/o Vigía Ocupacional, donde aplique, de acuerdo con lo establecido en la Resolución 2013 de 1986 y el artículo 35 y
63 del Decreto Ley 1295 de 1994.

6. Asesoría para la elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial (Artículo 349 del Código Sustantivo del
Trabajo, Circular 001 de 2004, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).

7. Otros servicios adicionales, previamente concertados con la Copropiedad y que tendrán un valor adicional.

NORMAS LEGALES QUE SUSTENTAN ESTA PROPUESTA

 Ley 9ª del 24 de enero de 1979

 Resolución 2400 del 22 de mayo de 1979
 Decreto 614 del 14 de marzo de 1984.
 Resolución 2013 del 6 de Junio de 1986
 Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989
 Ley 100 del 23 de diciembre de 1993
 Decreto Ley 1295 del 22 de Junio de 1994
 Decreto 2150 del 5 de Diciembre de 1995
 Decreto 1530 del 26 de Agosto de 1996
 Decreto 3075 del 23 de diciembre de 1997
 Resolución 1607 de 2012.
 Circular 001 de 2004 y carta circular para las ARLs No. 03735 (Brigadas de Emergencia) del 23 de
agosto de 1999 de la Dirección Técnica Riesgos Profesionales, Mintrabajo.
 Resolución 002569 de Septiembre de 1999.
 Ley 776 del 17 de diciembre de 2002.
 Resolución 4502 de 2012.
 Resolución 1409 de 2012.
 Ley 1562 de 2012.
 Resolución 1903 de 2013
 Decreto 1443 de 2014.
 Decreto 1072 de 2015.
 Decreto 472 de 2015.
 Decreto 052 de 2017.
 Resolución 1111 de 2017.
 Resolución 0312 de 2019.
 Demás normas de SST.

PROPUESTA ECONOMICA

VALOR: $ 2.500.000 (DOS MILLONES QUINIENTOS DE PESOS M/CTE).

1. FORMA DE PAGO: la suma de $500.000 los 5 primeros días de cada mes por 5 meses, quedará establecido
dentro del contrato por Prestación de Servicios.
2. VALIDEZ: Treinta días propuesta.

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3. VISITAS DE ACOMPAÑAMIENTO: Para esto se requiere realizar visitas de inspecciones a las instalaciones de la
Copropiedad, para identificar riesgos, actividades, procesos entre otros, se propone realizarlas dos veces al
mes.

La Mesa Cundinamarca, 27 de enero de 2020.

LEIDY PAOLA MUÑOZ MEDINA

Administradora en Salud Ocupacional
Licencia para prestación de servicios en Seguridad Y Salud En El Trabajo
(Resolución No. 25-3032 del 16 de noviembre de 2016)
Correo electrónico: lpmm03@hotmail.com
Cel. 3142570518
Dirección: Vereda Doima-La Mesa Cundinamarca.

En documento aparte se anexa:

1.) Hoja de vida.
2.) Licencia para prestación de Servicios.