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ETICA PROFESIONAL

CASO PRACTICO UNIDAD 2

ADRIANA MAIDU ACOSTA MAHECHA

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

FACATATIVA

2021
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OBJETIVOS

1. Identificar las dimensiones éticas de una persona ante una profesión

2. Conocer y manejar el tema de la ética y la moral de una persona ante la sociedad

3. Entender mediante el ejemplo planteado con la empresa Google, la ética empresarial

que se plantea de manera organizacional

4. Comprender como se aplica a la práctica por medio de la empresa objeto del ejemplo
la ética empresarial

5. Aplicar los conocimientos y bases aprendidas para crear el perfil ético de un

profesional
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Enunciado

Durante esta unidad hemos tratado acerca de la ética empresarial, la profesión como
proyecto personal y la cultura.
Visualice el siguiente vídeo que trata sobre la ética empresarial en Google:
https://www.youtube.com/watch?v=zWfoePiYTGA
Posteriormente responda a las siguientes

Preguntas:
1. ¿Cuáles son las reglas de oro de Google?
2. ¿Google posee una declaración de valores? Diga algunos ejemplos.
3. Diga a qué principales conclusiones llegan los editores de este vídeo.
4. Resume brevemente este vídeo.

Desarrollo del caso:

1. ¿Cuáles son las reglas de oro de Google?
En Google se cumple la regla de oro y su lema es “NO HACER EL MAL”
Dentro de los valores encontramos:
 La Lealtad
 La gratitud
 La amabilidad
 La honradez
 El respeto
 La cooperación
 El servicio mutuo
 La obediencia

2. ¿Google posee una declaración de valores? Diga algunos ejemplos.

 Muestra iniciativa y esfuérzate,
 Se justo sincero y honesto
 Relaciónate con los demás trabajando en equipo
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 Se responsable
 Acepta la presión
 Intenta que la competencia sea sana

3. Diga a qué principales conclusiones llegan los editores de este vídeo.

 Google es una organización éticamente sana porque utiliza la ética empresarial en
todas sus actividades.
 Los empleados son una parte muy importante, por ello los cuidan y los motivan
generando confianza y dejando desarrollar su máximo potencial
 El trabajo y el juego no son mutuamente exclusivos porque una gran idea puede surgir
en cualquier lugar. Para los directivos lo más importante es jugar en equipo

4. Resume brevemente este vídeo.

En este video se realizará un recorrido por la Ética profesional que maneja la empresa Google
el motor de búsqueda más importante del mundo, cuya misión es organizar la información
para que resulte universalmente accesible.
En este video se evidencia que es posible ganar dinero dentro de un entorno ético. Google
explica como la toma de decisiones individuales son el resultado de la motivación para el
trabajo y esto conlleva a una buena cultura empresarial ética y a una reputación mayor,
generando la buena reputación construyendo confianza.
Se explica que el mejor control que se puede llevar a los empleados es el que ejercen los
mismos compañeros y como refuerzo se crea un sistema de primas basado en la opinión de
ellos, cuanto más disponible, eficiente y agradable eres, más ganas.
Dentro de los criterios de contratación se busca personas distintas originales, agradables e
interesantes que les preocupe la responsabilidad social, y les guste la tecnología.
Para Google sus empleados son lo más importante e invierten en ellos para conseguir
beneficios para la compañía. Dentro de ellos encontramos algunos como:
 El programa “amigo” que genera acompañamientos al nuevo colaborador incluso en
el momento de formación.
 Comida sin costo
 Guarderías, permisos para mamas y papas de acuerdo a su necesidad
 Zonas de descanso y relajación
 Zonas de Juego
 Reuniones personalizadas para transmitir información generando interacción entre
ellos y dejando de lado los formalismos como los correos
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CONCLUCIÓN
Observamos el modelo de ética empresarial de google, las tomas decisiones, mejoras
de hábitos morales, motivacionales de satisfacción mejora de comportamiento, una
cultura empresarial amplia en todos los ámbitos, adquiridas por todos sus empleados,
con un entorno de comportamiento honrado integro e ideal y como su lema de regla de
oro no hacer el mal.

CONCLUSIONES

1. Los principios éticos de una organización generan confianza dentro de la misma

2. Invertir en los trabajadores genera ganancia para las compañías

3. Un trabajador feliz es comprometido, leal y honesto con la compañía

4. El trabajo en equipo genera mayor rendimiento

5. Los valores fortalecen las relaciones entre los empleados y esto genera mayor
rendimiento en ellos

6. El buen nombre de una organización se beneficia cuando la ética de sus

trabajadores fortalece su confianza

7. Las mejores ideas nacen en cualquier momento

8. Fomentar la vida sana de sus empleados mejora la creatividad de los mismos

9. Su regla de oro NO HACER EL MAL es el reflejo de los valores y la ética que

promociona

10. Fortalecer los valores y la ética es el mejor negocio de una compañía