JUSTIFICACION AL PUESTO:

La presente investigación busca esclarecer las repercusiones de un puesto de trabajo de”

JEFE DE RECURSOS HUMANOS.” De “CERVECERIA ORUREÑA” En específico, las
consecuencias que ésta tuvo en los demás puestos de trabajo,

Esta investigación analiza distintas muestras de los recursos humanos y el principal el de

Admisión de personal de “CERVECERIA ORUREÑA”.

En el contexto Boliviano y mundial, las entidades públicas y privadas son cada vez más
conscientes de la necesidad de contratar personas con alta formación en procesos de
dirección de recursos humanos.

En el último quinquenio, esto se ha visto reflejado en el crecimiento de la oferta de

empleos en esta área, en contraposición con otros campos en los que se ha experimentado
una disminución gradual de oportunidades laborales.

En la era actual, la de la información y el conocimiento, el reto principal de las

organizaciones es el logro de sus objetivos, en un contexto de alta competitividad, rápidos
desarrollos y crecientes demandas de clientes o usuarios.

En estas condiciones, sólo las organizaciones que logren articular estrategia y talento
humano sobrevivirán.

Este trabajo no a permitir encontrar a los candidatos adecuados en el entendimiento y

dominio de las variables humanas relevantes, subyacentes al éxito de las estrategias
organizacionales y los dota de herramientas para la gestión del conocimiento del capital
humano..

OBJETIVO GENERAL DE PUESTO:

La selección de recursos humanos es el proceso por medio del cual se descubre,
mediante una serie de técnicas y a un bajo costo, al candidato adecuado para ser
ubicado en un puesto determinado, y desarrollar, bajo presión, sus funciones, actividades
y responsabilidades con resultados eficientes y eficaces, de forma tal que se asegure su
permanencia en la empresa así como su desarrollo profesional y personal en beneficio
propio y de la compañía “CERVECERIA ORUREÑA”.

Su importancia radica en el hecho de ser un proceso que suministra los recursos humanos
adecuados en tiempo oportuno, asegurando su calidad, permanencia y desarrollo y
favorecer así, la efectividad de los procesos productivos de la organización, además de la
contribución a sus objetivos generales.
Entre los objetivos se encuentran los siguientes:

– Proveer el factor humano adecuado y en el tiempo oportuno para cubrir vacantes.

– Utilizar diversas técnicas científicas para lograr identificar a los candidatos adecuados.

– Examinar exhaustivamente, mediante una serie de instrumentos y técnicas, a los

candidatos para ser contratados y colocados.

– Velar por el cumplimiento de los principios de la selección para hacer de esta función un
proceso objetivo, profesional y ético.

OBJETIVO ESPECIFICO DEL PUESTO:

 Definir la Selección de Recursos Humanos.

 Conocer las etapas del Proceso de Selección de Recursos Humanos.
 Describir las técnicas empleadas para la Selección de Personal.
 Clasificar las pruebas que se utilizan para la Selección de Personal.

CERVEZA ORUREÑA.

¿QUIENES SOMOS?

NUESTRA MISION:

Somos un producto que se consume a nivel nacional , brindamos una cerveza artesanal que
mantiene los estándares de calidad y se distingue por su sabor , aroma y color.

Buscando posicionamiento como la preferencial , para acompañar comidas y momentos

placenteros.

NUESTRA VISION:

Nuestra empresa tiene por objetivo ser la marca líder de el mercado regional de la cerveza
artecenal trabajando en la innovación de sabores y aromas para ofrecer a la cultura
cervecera nuevos productos.

Aspiramos alcanzar una execelente producción en la empresa familiar , basándonos en el

uso de ingredientes naturales y ampliar la oferta de productos.