Actividad 1 - Módulo 4: Consulta y participación

Apreciado participante: 
El objetivo de esta actividad es reforzar el concepto de consulta y participación de los trabajadores en el marco de ISO
45001, como parte de sus elementos principales.
METODOLOGÍA
Para la presente actividad, debe identificar y proponer mecanismos para promover la consulta y participación de
trabajadores y contratistas en el lugar de trabajo, y asociar dichos mecanismos con escenarios de implementación
reales. 
Una de las principales características de ISO 45001 es que hace un gran énfasis en la participación y consulta a los
trabajadores, contratistas y personal en el sitio de trabajo. Entre otros, los temas sobre los cuales la organización debe
implementar la participación y/o consulta son:
  Consulta Participación
Buscar opiniones antes de tomar
Definición una decisión. (ISO 45001:2018– Implicación en la toma de decisiones. (ISO 45001:2018–3.4)
3.5.)
Temáticas Determinación de las Determinación de los mecanismos para la consulta y
necesidades y expectativas de las participación.
partes interesadas.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos y
Establecimiento de la política de oportunidades.
SST.
Determinación de las acciones para eliminar peligros y reducir los
Asignación de roles, riesgos de SST.
responsabilidades y autoridades
Determinación de los requisitos de competencia, necesidades de
en SST.
formación, formación y evaluación de la formación.
 Determinación de la forma en la Determinación de los temas a comunicar y la forma de establecer
cual se van a cumplir los la comunicación.
requisitos legales y otros
Determinación de las medidas de control y de su implementación
requisitos.
y uso eficaz.
Establecimiento de los objetivos
Investigación de incidentes y no conformidades y determinación
de SST y la planificación para
de acciones correctivas.
cumplirlos.
Determinación de los controles
para la contratación externa, las
compras y los contratistas.
Determinación de los indicadores
de seguimiento y medición y sus
metodologías.
Planificación, establecimiento,
implementación y mantenimiento
de los programas de auditoria.
Aseguramiento de la mejora
continua.

Seleccione cuatro de los anteriores temas y proponga los mecanismos a través de los cuales implementaría la
participación y/o consulta en cada uno de los mismos.  Para ello prepare una tabla donde exponga los mecanismos
propuestos para cada uno de los temas.
TEMA CONSULTA PARTICIPACION
Establecimiento de la La política de SST de la empresa fue
política de SST. establecida por la coordinación en la
oficina principal y fue aprobada por la
alta dirección esta le hay dado alcance a
todos los frentes de trabajo con los que
cuenta la empresa en todo el país y ha
sido publicada, divulgada a todos los
niveles de la población trabajadora de la
organización en el proceso de inducción
y reinducción.
Asignación de roles, La asignación de roles,
responsabilidades y responsabilidades y autoridades en SST
autoridades en SST esta también fue propuesta en la oficina
central en la coordinación, fue
establecida en un formato llamado
Manual de Responsabilidades y está
dividida por cargos, las cuales también
son socializadas a la población
trabajadora en el proceso de inducción a
la organización, cuando el trabajador
realiza la reinducción se realiza una
evaluación de desempeño en temas
SST que también se encuentra
documentada en un formato en donde
se evalúa el cumplimiento por parte del
trabajador en los compromisos
adquiridos en el manual de
responsabilidades.
Identificación de peligros La identificación de los peligros y
y evaluación de riesgos y evaluación de riesgos y oportunidades
oportunidades. también se ha realizado por medio de un
formato En el proceso de inducción
después de la charla de bienvenida a la
organización en donde se socializa con los
trabajadores los diferentes riesgos y
peligros, se les permite identificar estos
riesgos a los cuales ellos podrían estar
expuestos, en el momento de la
reinducción, también se documenta un
formato después de un tiempo laborado y
donde ya logran diferenciar los diferentes
riesgos y peligros nuevamente se permite
la identificación de estos riesgos y permitir
la participación de estos para buscar
medidas y ellos crean puedan mitigar o
evitar la ocurrencia o exposición a dichos
riesgos.
Determinación de los La empresa desde la coordinación en la
mecanismos para la oficina central ha diseñado unos formatos
consulta y participación. denominados RCI Reporte de Condiciones
y actos inseguros; y el Auto reporte de
condiciones de salud, los cuales pueden
ser diligenciados y depositados en los
buzones de sugerencias los cuales se
encuentran dispuestos en las carteleras
informativas, como un mecanismo de
comunicación para que el trabajador sienta
la libertad de reportar condiciones
inseguras que puedan afectar el
desempeño de sus funciones para darle
solución desde el área SST, al igual
 reportar las condiciones de salud, pero no
se tiene buena participación por parte de
los trabajadores, algunos no reportan por
temor a que se tomen represalias de parte
de las directivas, a presar de que se les ha
explicado que es un mecanismo de
comunicación, otros por pereza, también
se reporta cuando el trabajador cometes
actos inseguros que los pueda afectar o
que puedan poner en riesgo alguno de sus
compañeros. Se tiene poca participación
por parte de los trabajadores para su
diligenciamiento.

PAOLA CRISTINA GONZALEZ ROBLES

C.C. 40437155