CUADRO COMPARATIVO

Doralba Solarte Ortega

Trabajo de grado para optar el título de Especialistas en Seguridad y Salud en el trabajo

Director

Bibiana Andrea Sarmiento Ariza

Fisioterapeuta y Magister en Salud Ocupacional y Ambiental de la Universidad del Rosario.

Universidad Manuela Beltrán

Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

Unidad de Ocupación Humana

Bogotá D.C, Colombia

2022
 CAN DUR 1072 DE RESOLUCIÓN
ETAPAS/ DIRECTRICES ISO 45001: (DECISIÓN 2015 (LIBRO 0312 DE 2019 RUC
MODELOS ILO 2018 584) 2, PARTE 2,
TITULO 4)

Dentro de esta En la etapa de La planificación En la Dentro de la A tener en

etapa quien planeación, es para planificación, etapa de cuenta dentro
ostenta la calidad indispensable implementar las se deben optar planificación de la etapa de
de gerente y/o que se política de por es importante planificación
representante conozca no Seguridad y indicadores contar con un son los
legal de la solo en qué Salud en el que permitan profesional en programas y/o
empresa junto empresa se va trabajo, debe una correcta Seguridad y acciones que
con el personal a implementar estar orientada evaluación Salud en el propendan por
profesional las política de a la disminución acerca de las trabajo ya que la salud integral
contratado para se Seguridad y y/o control de acciones que él es el de los
la salud en el los riesgos se han encargado de trabajadores de
implementación trabajo, sino laborales diseñado y dirigir que las la empresa y
de las políticas de que es se (accidentes de que a futuro se políticas a por su cuidado
Seguridad y debe ir más trabajo y van a implementar integral, crear
Salud en el profundo enfermedades implementar. se haga de sistemas que
PLANEAR trabajo, de llegando a laborales), con Los conformidad permitan una
acuerdo a la conocer el el fin de que los indicadores con legislación rápida
legislación de contexto en el trabajadores de deben ser los vigente. Es identificación de
Colombia. Para que se está una empresa más importante riesgos y peligro
esto en primer desarrollando pueda apropiados a definir y potenciales para
lugar se debe esta empresa desarrollar sus la realidad de separar los los trabajadores
formar un plan en junto con sus actividades en empresa, para recursos y su pronta
donde se diseñe trabajadores un ambiente de que con esto propios para solución a sus
y se decida con ya que solo así seguridad, es pueda recoger estas acciones orígenes. Para
que metodología es posible por esto que los información sin que por el cuidado
se va a trabajar diseñar un recursos que este más ningún motivo integral de la
de acuerdo a las plan con todo humanos, conforme a la de desvíen salud de los
necesidades y lo que este financieros y realidad del hacia otro fin, trabajadores se
exigencias de la requiere, con demás, ambiente en el dentro del plan deben identificar
empresa, para acciones definidos en la que los se debe dirigir elementos
que las mismas diseñadas en planificación trabajadores esfuerzos a nocivos en el
sean efectivas y el contexto de deben estar desempeñan construir entorno que
oportunas. De los dirigidos a este sus funciones. estrategias pueda dar como
igual manera, se trabajadores objetivo común, Dentro de para que los resultado
delegan de su forma de dejando de lado estos trabajadores accidentes de
responsabilidade ser y vivir. acciones que indicadores se tengan trabajo o
s, se destinan Este plan es solo sean una deben conocimientos enfermedad de
recursos más efectivo distracción o planificar la acerca de la origen laboral.
suficientes y se ya que se una simple fuente de la prevención de Todo esto debe
contrata el acopla a la apariencia fuera que viene su peligros, quedar
personal que sea manera de del plan a información, la fortalecer plasmado en el
necesario, como como los diseñar, este manera como canales de plan para
también, se operarios análisis estos se van a comunicación. implementar las
define quienes perciben y conjunto por calcular y Con todo esto políticas de
van a hacer los captan los parte de los quienes son la etapa de Seguridad y
proveedores de nuevos responsables, los planificación Salud en el
los diferentes conocimientos debe dar como responsables estará formada trabajo por
elementos y para que de resultado un de estos, con de manera medio de
componentes esta manera plan concreto esto se hace íntegra estudios
para los sientan la en acciones de más concreto cumpliendo no profesionales,
trabajadores de aplicación de prevención de medir el solo con la identificando
la empresa. Por las políticas de peligros y resultado. legislación de claramente los
último, se trazan Seguridad y riesgos Seguridad y posibles
pautas de Salud en el laborales. Salud en el siniestros que
evaluación, que trabajo como trabajo sino se puedan
son parámetros lago propios que abarcara presentar de si
de medición para de ellos y no todos los se mantienen
calcular de como una campos de las condiciones
manera periódica sobrecarga manera actuales en las
el impacto de las laboral. profesional y que se planifica
decisiones o ordenada. la
 acciones que se implementación
han tomado, con de la Seguridad
todo esto, apenas y Salud en el
se da inicio a la trabajo en las
aplicación de las empresas.
políticas de
Seguridad y
Salud en el
trabajo.
Una vez diseñado Al momento de Una vez llevado Al aplicar Ahora para Todas las
el plan, este se implementar a la realidad de los implementar y acciones
debe colocar en las acciones la empresa, las acciones y llevar a la fase diseñadas
acción con el fin con sus metas acciones de sus de hacer, la deben ser
de que en la y objetivos este plan deben indicadores empresa debe suficientes para
empresa se diseñados, se estar a la altura de medición verificar las controlar al
aplique en su debe realizar de los riesgos y a una condiciones menos ciertas
vida cotidiana de en compañía peligros que se empresa, mínimas de causas de
trabajo, todas las de los presentan a se hace aceptabilidad siniestros para
acciones y trabajadores y diario con los imperativo de las normas los
metodologías contando con trabajadores. que cada de Seguridad y trabajadores,
dispuestas en la su mayor Cada acción, uno de los Salud en el una vez estas
etapa de participación debe ser la jefes de trabajo, se hayan puesto
HACER planificación para para estos se solución área mismas que ya en marcha
aplicar las apropien y anticipada de cumplan deben ser dentro del diario
políticas de sean los posibles con las cumplidas de la empresa.
Seguridad y responsables siniestros que responsabili dentro de la Otras acciones
Salud en el de la pueden ocurrir dades que empresa que no resulten
trabajo. Esta implementació en el desarrollo les fueron aunque sea de tan eficaz
etapa permite n de las normal de la asignadas una manera pueden ser
medir ya con la política de actividad de la dentro del incipiente (la tomadas como
realidad que tan Seguridad y empresa y si no diseño del simple prueba para ver
complejo es la Salud en el son una plan para la afiliación de cómo se
aplicación de trabajo, de solución, por lo implementa los comportan
estas políticas ya esta manera, menos deben ción de las trabajadores a ciertos patrones
que muchas todos los dar la noción política de una ARL, uso escritos en
veces aparecen operarios de la que la posible Seguridad y de elementos planes de
problemas o empresa causa u origen Salud en el de protección, Seguridad y
situaciones que estarán de estos. trabajo, entre otras). Salud en el
no fueron capacitados esto Esa manera trabajo cuando
tomados en para posibilita incipiente de se los enfrenta
cuenta en la responder a que las aplicación de a una realidad,
etapa de las posibles y acciones y políticas de con todo las
planificación, futuras sus Seguridad y acciones
debido a que no emergencias indicadores Salud en el puestas en
fueron percibidas. que se de medición trabajo se marcha dentro
La etapa de presenten. sean deben de la empresa
hacer, también Esto, permite oportunos potenciar y deben ser
permite que todos que en unidad al momento corregir idóneas al
los operarios de se identifiquen de recoger cuando la menos en parte
la empresa se potenciales la ocasión así lo para que los
comiencen a riesgos y información amerite, para trabajadores se
conocer y peligros y de que se que el plan a encuentren en
familiarizar con igual manera requiere, implementar ambientes
las normas de se trabaje en sin de los laborales a
Seguridad y su prevención. dilaciones resultados cubierto de las
Salud en el injustificada deseados. contingencias
trabajo, s ni que se pueden
sobretodo en resultados presentar.
empresas donde no acordes
aún no se aplica a la
de manera realidad.
integral la
Seguridad y
Salud en el
trabajo, de esta
manera, se
permite que los
trabajadores de la
 empresa de
manera conjunta
con sus diversos
jefes de
dependencias
trabajen
mancomunadame
nte en aplicar el
plan diseñado
con anterioridad.
Una vez colocado El seguimiento La ocurrencia Los resultados La verificación El seguimiento
por obra el plan que se debe de siniestros al arrojados por a realizar que se debe
para implementar realizar de el interior de la los indicadores dentro de la hacer de las
la Seguridad y plan diseñado empresa y al de las empresa para acciones con el
Salud en el y su aplicación contrastarlos acciones determinar si fin de verificar
trabajo, se debe en la empresa, con las implementada las acciones su eficacia o
realizar un para medir el acciones s dentro de la implementada que resultados
seguimiento con impacto de las diseñadas en la empresa en lo s son efectivas arrojan en
evaluaciones acciones que planificación, que a políticas o no y si lo son materia de
constantes, que se están deben ofrecer de Seguridad y hasta qué Seguridad y
permitan llevando a un resultado de Salud en el punto deben Salud en el
encontrar errores cabo, así su eficacia en la trabajo se contar con una trabajo, se las
y sus causas en como de los respuesta frente refiere y su periodicidad tiene que tomar
la diferentes a estos hechos, verificación de tiempo como un nuevo
VERIFICAR implementación procesos que realizando una constante, estable y punto de partida
de la Seguridad y se adelantan medición de muestran lo continua para para encaminar
Salud en el en pro de las mayor eficacia, que en que así el nuevas
trabajo. Estas políticas de media eficacia o realidad está seguimiento acciones, con
acciones de Seguridad y nula eficacia. pasando con de los todos los
verificación se Salud en el Esta verificación estas políticas resultados recursos que se
deben realizar en trabajo, definir de resultados, y si hasta el estén más necesiten como
todos los puntos si son deben ser momento han conformes a nuevos
de la fase de suficientes, continua y sido eficaces una realidad estudios,
planeación, cuáles deben basado en todas las actual y se nuevos
midiendo los ser criterios de acciones para puedan dar profesionales y
aciertos y fortalecidas y imparcialidad y lograr este fin soluciones a demás.
desaciertos de cuáles deben objetividad, o si por el problemas
las metodologías, ser brindando una contrario se actuales
del personal desechadas, información debe dentro de la
humano esto para veraz que es la replantear empresa para
contratado, de la impedir un base de las ciertas que estas
destinación de derroche en la futuras de acciones con circunstancias
recursos y su inversión de acciones el fin de lograr no
suficiencia, de recursos correctivas. una mayor desencadenen
proveedores y de humanos, eficacia. De en diferentes
todas las financieros y igual manera, frentes
acciones que son de cualquier se deben siniestros que
fundamentales otro tipo, y verificar si los haga imposible
para las optar por indicadores la tarea de
aplicaciones de soluciones con los que se atacarlos a
las políticas de prontas de están llevando todos al mismo
Seguridad y mayor eficacia. a cabo las tiempo y de
Salud en el evaluaciones manera eficaz.
trabajo. Esta de estas
etapa, permite acciones son
definir qué los más
acciones acordes o si
correctivas se también deben
deben tomar para ser
tomar acciones cambiados.
de fondo que
permitan cambiar
lo que no está
funcionando y
perfeccionar las
acciones que si
están dando un
resultado
 positivo.
Con las acciones El control de Las acciones El Con acciones La mejora
correctivas acciones correctivas replanteamient correctivas continua con las
tomadas insuficientes tomadas deben o de las actuales para acciones
anteriormente y para la siempre estar acciones que atacar correctivas
con su aplicación, aplicación de encaminadas a no están problemas diseñadas,
se propende por las políticas de eliminar y/o dando los actuales, se implica que en
una mejora Seguridad y disminuir las resultados pueden definir ocasiones deba
continua de las Salud en el causas de esperados, cuál es el dejar de lado
acciones trabajo, accidentes de trae como camino a algunos
planeadas, propende por trabajo en resultado la tomar después estudios ya
contrastadas con la sustitución enfermedad implementacio de cierto realizados ya
la realidad y a las que de estas laboral, con una nes de periodo de que no se
cuales se les ha se hace por mejora continua acciones tiempo en el puede
hecho un acciones que lleve a los correctivas a que se esquematizar
seguimiento de procesales operarios de la las cuales se realizan las todas las
impacto, de que buscan empresa a que les debe evaluaciones acciones solo
profundidad y de que dentro de su trabajo sea aplicar el filtro y/o controles, en unos
eficiencia. Esta la empresa se condiciones de los permitiendo estudios del
etapa permite vayan óptimas y cada indicadores, concretizar pasado, debido
que la aplicación mejorando las vez más con el fin de soluciones a que las
de las políticas de acciones de seguras. que las dirigidas por el situaciones que
Seguridad y Seguridad y mismas vayan personal pueden
ACTUAR Salud en el Salud en el mejorando en idóneo que desencadenar
trabajo, sean un trabajo. un proceso de además acata riesgos y
quehacer perfeccionami recomendacio peligros de la
continuo cuya ento que este nes realizadas empresa
aplicación orientado a por personas evolucionaban y
corresponde a que las competentes se presentan de
todos los acciones en políticas de manera
operarios de la tomadas y Seguridad y diferente, esto
empresa, sin corregidas Salud en el implica que en
distinción alguna. sean cada vez Trabajo. se deba
más eficaz reinterpretar
para ciertas
implementar condiciones
las políticas de laborales o
Seguridad y ambientales que
Salud en el afectan la salud
trabajo. de los
trabajadores.
 10

WEBGRAFIA

Directrices Relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ILO.

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ed_protect/---protrav/---safework/documents/normativeinstrument/wcms_112582.pdf

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Decisión 584 Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en

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Reglamentario del Sector del Trabajo. Libro 2, Parte 2, Titulo 4. Recuperado el 26 de Octubre de
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Resolución 0312 de 2019 (2019), Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SS. Recuperado el 26 de Octubre de 2022, de
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+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

Guía del Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente para Contratistas de 2020
(2020). Recuperado el 26 de Octubre de 2022, de
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