Actividad 5 – Evaluación de riesgos psicosociales

Kelly Johana Tarazona Cardona ID: 876220

Administración en seguridad y salud en el trabajo, Facultad de ciencias empresariales,

Corporación Universitaria Minuto Dios

NRC: 40-62729: Riesgos psicosociales

Yisela Motta Perez

Febrero 08, 2024

 Introducción

Gaona Transporte Integrales S.A.S es una empresa líder en el transporte de carga

terrestre, especializada en el traslado de materiales de construcción, líquidos como petróleo y

agua, así como en el transporte de personal, incluyendo ingenieros y obreros de empresas.

Con una amplia flota de vehículos modernos y seguros, la empresa se ha destacado por su

compromiso con la eficiencia, la seguridad y la puntualidad en la entrega de sus servicios.

La empresa se distingue por su enfoque en la calidad del servicio, garantizando que

cada carga sea transportada de manera segura y confiable. Además, su compromiso con la

sostenibilidad ambiental se refleja en prácticas responsables durante el transporte de líquidos,

asegurando el cuidado del entorno natural, con un equipo altamente capacitado y

comprometido con la excelencia, Gaona Transporte Integrales S.A.S continúa siendo un

referente en el sector del transporte terrestre, ofreciendo soluciones integrales que satisfacen

las necesidades logísticas de sus clientes y su dedicación a la seguridad, calidad y eficiencia

hace que la empresa sea una opción confiable para todas las necesidades de transporte

terrestre, destacándose por su profesionalismo y compromiso con la satisfacción del cliente.

 Justificación

La importancia de identificar los riesgos psicosociales radica en la capacidad de

observar las diversas condiciones del ambiente laboral, que pueden ser tanto factores

protectores como factores de riesgo en la organización. La evaluación de estos riesgos nos

permite orientarnos y tomar medidas para mejorar y controlarlos. Cuando nos referimos a los

riesgos psicosociales, hablamos de las acciones negativas en el entorno laboral que pueden

afectar al colaborador, causándole estrés y otras enfermedades que, a largo plazo, pueden

manifestarse como enfermedades cardiovasculares, gastrointestinales, respiratorias, mentales,

entre otras. Esto puede llevar a que el trabajador no esté en condiciones óptimas para realizar

su labor, pierda interés en ir a trabajar y que las actividades de la empresa u organización se

vean retrasadas. Es fundamental minimizar cualquier riesgo psicosocial para garantizar el

correcto funcionamiento de la empresa y el bienestar de sus colaboradores.

Formato de identificación y aplicación de requisitos para la evaluación de riesgo psicosocial
Fecha de entrevista
Medio
Nombre de la empresa
Nombre del entrevistado y cargo
Nombre del estudiante.
¿Cuál es el propósito principal que genera su
plan de seguridad y salud en el trabajo para
el beneficio de los trabajadores y la
empresa?
¿De qué manera implementa su
metodología en el plan de seguridad y salud
en el trabajo?
¿Cómo se realiza el seguimiento al
cumplimiento del plan de seguridad y salud
en el trabajo?
Febrero 08, 2024
Presencial
Gaona Transportes Integrales S.A.S
Blanca Yibis Tarazona Contreras – Aux SST
Kelly Johana Tarazona Cardona
El enfoque principal de mi plan de seguridad
y salud laboral en la empresa "Luminar" es
fomentar y resguardar el bienestar integral
de los colaboradores, definiendo acciones de
promoción y prevención que contribuyan a
mejorar las condiciones laborales y la salud
de los trabajadores asociados a la empresa.
Se llevará a cabo un análisis exhaustivo de
las áreas laborales para identificar posibles
riesgos y peligros, evaluando su impacto y
tomando medidas preventivas para evitar
eventos no deseados. Este plan abarca la
salud mental, emocional y física de los
empleados, con el objetivo de garantizar un
entorno laboral seguro y saludable para
todos.
Se implementa a partir de seguimientos de
unos parámetros acordados en la norma
NTCOHSAS 45001 y siguiendo los lineales de
gestión que tienen como objetivo acciones
de mejora para el óptimo rendimiento de la
organización.
El monitoreo del cumplimiento del plan de
salud ocupacional se lleva a cabo a través de
la implementación de planes de mejora
derivados de auditorías internas, la
ejecución de programas de capacitación, la
revisión y actualización de los indicadores de
estructura, proceso y resultado del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST). Asimismo, se realizan
investigaciones de los incidentes y
accidentes reportados, y se actualiza la
matriz de identificación, evaluación y
valoración de riesgos cuando sea pertinente.
Se revisa y ajusta el plan de emergencias en
colaboración con la brigada
correspondiente, se llevan a cabo reuniones
mensuales del Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo (COPASST), y se

¿Cómo influye la implementación del plan
de seguridad y salud laboral en la
identificación y manejo de los factores de los
riesgos psicosociales?
¿Cómo se lleva a cabo la estrategia de
intervención y prevención de riesgos
psicosociales dentro de su plan de seguridad
y salud laboral?
¿Qué decreto, ley o resolución hace
cumplimento para evaluar el riesgo
psicosocial?
realizan inspecciones de seguridad en las
instalaciones siguiendo los procedimientos y
formatos establecidos. Este seguimiento
garantiza el cumplimiento efectivo de las
normas y medidas de seguridad en el
entorno laboral.
Mediante la aplicación de listas de
verificación para los puestos de trabajo, se
identifican factores críticos que incluyen: el
ambiente laboral, la falta de control sobre
las tareas, la relación trabajo-familia, las
extensas jornadas laborales, el liderazgo y
las relaciones interpersonales negativas, así
como la violencia laboral (acoso,
hostigamiento, maltrato) y los procesos de
duelo. Estos factores son fundamentales
para evaluar y abordar posibles riesgos y
desafíos en el entorno laboral,
contribuyendo a la implementación de
medidas preventivas y correctivas para
garantizar un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
A través de programas de capacitación,
fortalecemos el conocimiento sobre el
estrés, profundizando en su naturaleza,
identificando las principales causas y
síntomas asociados, y brindando
herramientas y técnicas efectivas para
gestionar el estrés de manera adecuada.
Además, se imparten charlas especializadas
en el manejo de la empatía y las emociones,
con el objetivo de fortalecer las habilidades
relacionales y promover un ambiente laboral
más armonioso y colaborativo. Estas
iniciativas buscan no solo mejorar la calidad
de vida laboral de los colaboradores, sino
también fomentar un sentido de apoyo
mutuo y comprensión dentro del entorno
laboral.
Ley 1010 de 2006, resolución 2646 de 2008,
decreto 1072 de 2015 y resolución 2764 de
2022.
 Resultados

En la entrevista con la señora Blanca, encargada del plan de área de

salud ocupacional de la empresa Gaona Transportes Integrales S.A.S, formule

preguntas relacionadas con la identificación de la existencia del plan de SST en la

empresa Gaona Transportes Integrales S.A.S, la implementación del plan, el

seguimiento del cumplimiento de la política del plan, la inclusión de la identificación,

los planes de acción, y el seguimiento del riesgo psicosocial), en cada pregunta

formulada dando referencia a la vez a diferentes normas de política en el campo de la

seguridad y salud en el trabajo, las cuales son de obligatorio cumplimiento para toda

empresa colombiana, dando de esta manera entender que la empresa Gaona

Transporte Integrales S.A.S está ejerciendo el plan en seguridad y salud en el trabajo

bajo diversas condiciones que establece la política colombiana en el área de la SST. El

propósito principal de la SST en la empresa es Promover y proteger la salud de los

empleados.

La manera en que implementa su metodología en el plan de SST es a través de

un modelo el cual ejerce a partir de los parámetros establecidos en la norma NTC –

OHSAS 45001 y también siguiendo los delineamientos generales de los sistemas de

gestión los cuales tienen como plataforma los procesos de mejoramiento continuo los

cuales ayudan a la generación de una cultura sostenible de seguridad en la empresa.

En la empresa, se ha establecido un sólido sistema de seguimiento para

garantizar el cumplimiento del plan de seguridad y salud en el trabajo. Este sistema se

basa en la implementación de planes de mejora a través de auditorías internas

periódicas, así como la ejecución activa de programas de capacitación especializados.

Además, se llevan a cabo actividades para la actualización y mantenimiento de las

fichas de indicadores relacionadas con la estructura, los procesos y los resultados del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Se mantiene una

actualización constante de la matriz de identificación de peligros, evaluación y

valoración de riesgos, en estricto cumplimiento con los parámetros establecidos en el

decreto 1072 del 2015.

Adicionalmente, se realiza una revisión y ajuste periódico del plan de

emergencias en colaboración con la brigada correspondiente. Se programan y llevan a

cabo reuniones mensuales del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

(COPASST) para abordar temas relevantes y tomar medidas preventivas. Asimismo, se

realizan inspecciones regulares de seguridad en las instalaciones, siguiendo los

procedimientos establecidos para garantizar un entorno laboral seguro y protegido

para todos los colaboradores. Este enfoque integral demuestra el compromiso

continuo de la empresa con la seguridad y la salud en el trabajo.

 Estrategias

El profesional y líder de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa Gaona

Transportes Integrales S.A.S, y los demás integrantes que conforman el plan , deben

estar al pendiente y mantener firme el programa de plan de acción que realiza el

seguimiento al cumplimiento de las normas de la política establecida en el plan de

seguridad y salud en el trabajo, además también deben de estar pendiente de las

novedades y actualizaciones que van surgiendo en base a la SST colombiana, ya que es

necesario y obligatorio que apliquen esos nuevos parámetros al plan, y así poder

fortalecer su funcionamiento en la empresa, la capacitaciones del personal, ayuda a

brindar formación continua al personal sobre las normativas ASST, resaltando la

importancia de la seguridad en el transporte terrestre y las consecuencias de no

cumplir con dichas normativas.

 Conclusiones

Para cumplir y mantener firme el propósito que el plan de seguridad y salud en

él trabajó tiene establecido para los factores de riesgo psicosociales es importante que

este siga en su proceso de prevención y mitigación los parámetros que contienen las

normas colombianas relacionados con la SST. Para que el plan de seguridad y salud en

el trabajo cumpla con la misión de prevenir, mitigar, y darles la oportunidad a los

trabajadores de enseñarles a controlar las condiciones que los efectos, es necesario

que el plan o programa este actualizado y pendiente de las modificaciones y las nuevas

políticas que van surgiendo en la normatividad colombiana Para que el desarrollo del

plan o programa de SST de la empresa sea fuerte y siga dando fortaleza en eficacia, el

líder del plan y los demás que lo integran deben estar muy atentos al movimiento que

este genera en la empresa, mirar en qué áreas el cumplimiento del plan llega a ser

vulnerable para que así puedan implementar nuevas metodologías que fortalezcan el

cumplimiento del plan.

 Referencias bibliográficas

 SaferYA. (S.F.). Resolución 2764 de 2022. SaferYA.

https://safetya.co/normatividad/resolucion-2764-de-2022/