UNIVERSIDAD DEL TOLIMA.

PROGRAMA DE DERECHO
SEGURIDAD SOCIAL.
Oscar Iván Cortés Hernández*

APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

En una primera etapa de vigencia de la Ley 100 de 1993, su artículo 204 establecía que el
mismo correspondía al 12% del salario base de cotización. Las dos terceras partes a cargo
del empleador y una tercera parte le correspondía al trabajador. A partir de la Ley 1122 de
2007, se mantuvo la proporción pero el aporte como tal paso a ser del 12.5, de los cuales
el 8.5% se encuentra a cargo del empleador y el 4% restante en cabeza del trabajador.

En cuanto tiene que ver con el Salario Integral se mantiene el porcentaje del 70% para
determinar el IBC, y de igual manera que en pensiones, en el caso de contratistas e
independientes corresponde a estos el 100% de dicho pago. En materia de salud no
existen aportes adicionales, sino que la EPS una vez recibe el 12.5, deriva un 1.5% para el
financiamiento del régimen de subsidios en salud. De igual manera, si el trabajador tiene
dos o más empleadores deberá efectuar cotización independiente por cada uno de ellos,
sin que el IBC supere los 25 salarios mínimos.

Planteado así desde el punto de vista teórico, lo que procede siguiendo nuestro esquema
habitual, es proponer un ejercicio práctico que nos permita entender el panorama
completo de cotizaciones para salud en la actualidad.

Para tal efecto debe tenerse en consideración que durante el año 2021, el salario mínimo
se encuentra fijado por el Decreto 1785 de 2020 en la suma de $908.526, por consiguiente
un ejercicio sobre los diferentes eventos que podemos encontrar son los siguientes:

 Trabajadores Dependientes

3.000.000 (Salario/IBC) x 8.5% = 255.000 (Aporte a cargo del empleador)

X 4% = 120.000 (Aporte a cargo del trabajador)
375.000 Totalidad del aporte

Abogado Universidad Santo Tomás / Magister en Derecho U. Externado de Colombia / Esp. Ccias Políticas y Der Público
U. Nal de Colombia. / Esp. Derecho probatorio U Católica / Conciliador en Derecho U Católica / Arbitro en Derecho.
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Oscar Iván Cortés Hernández*

 Contratistas

3000000 (Ingresos) x 40% = 1.200.000 (IBC) x 12.5%= 150.000 a cargo del contratista

 Salario Integral

12.000.000 (Salario Integral) x 70% = 8.400.000

8.400.000 x 8.5% = 714.000 (Aporte a cargo del empleador)

X 4% = 336.000 (Aporte a cargo del trabajador
1.050.000 Totalidad del aporte

 Trabajadores dependientes con dos o más empleadores

Efectuarán aportes independientes conforme a los salarios devengados con cada uno
de ellos y ambos casos los aportes serán consignados en la misma EPS. Si en lugar de dos
contratos de trabajo lo que existe en un contrato de trabajo y uno de prestación de
servicios, deberá efectuarse cotizaciones por cada uno de los ingresos conforme a las
pautas ya planteadas.

APORTES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

En razón a ser quien crea el riesgo para el trabajador, en este caso el 100% del aporte
debe ser cubierto por el empleador. Para efecto de la liquidación del aporte, este último
allega el contrato de trabajo y describe las actividades que desarrolla el trabajador. La ARL
conforme a la siguiente tabla, indica el % de dicho aporte según el nivel de riesgo al que se
encuentre sometido el trabajador:

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U. Nal de Colombia. / Esp. Derecho probatorio U Católica / Conciliador en Derecho U Católica / Arbitro en Derecho.
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MONTO DE COTIZACIONES SEGÚN LA CLASE Y GRADO DE RIESGO 3

CLASE DE RIESGO VALOR MÍNIMO (%) VALOR INICIAL (%) VALOR MÁXIMO (%)
I (Mínimo) 0.348 0.522 0.696
II (Bajo) 0.435 1.044 1.653
III (Medio) 0.783 2.436 4.089
IV (Alto) 1.740 4.350 6.960
V (Máximo) 3.219 6.960 8.700

Ejemplo de cotización para un trabajador de devengue el salario mínimo:

908.526 x 0.522% = 4.743

Igual que ya explicamos en materia de pensiones y salud, si el trabajador devenga

salario integral, también en materia de riesgos laborales el IBC será el 70% de dicho
salario.

APORTES A CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR, SENA E ICBF

Como ya se explicó en materia de riesgos laborales, estos aportes se convierten en otra

excepción al principio de la aportación bipartita, y en consecuencia, se encuentran en
cabeza del empleador en un 100%

Caja de Compensación Familiar: IBC x 4% = X

Sena : IBC x 2% = y
ICBF : IBC X 3% = Z

Abogado Universidad Santo Tomás / Magister en Derecho U. Externado de Colombia / Esp. Ccias Políticas y Der Público
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