1) Salario base de cotización del trabajador

salario básico $ 2.500.000,00

Comisiones $ 300.000,00
Bonificación contituida $ 400.000,00
Total salario base de
cotización $ 3.200.000,00

2) Valor aporte a Salud del trabajador

IBC X (4%)= Aporte salud

IBC $3.200.000,00
Trabajador 4%
Aporte Salud $ 128.000

3) Valor aporte a pensiones del trabajador

IBC X 4% = Aporte pensión

IBC $ 3.200.000,00
Trabajador 4%
Aporte pensión $ 128.000

IBC X 1%= Aporte al fondo de solidaridad pensional asumido por el trabajador

IBC $3.200.000,00
Trabajador 1%
$ 32.000

4) Valor cotización mínimo y máximo que debe hacer una empresa a riesgos laborales

Para este caso el nivel de riesgo es tipo 2, el valor que debe realizar la empresa a riesgos
laborales sería del 0.435% (valor mínimo a cotizar) hasta el 1.653% (valor máximo a cotizar)
con un valor inicial a cotizar del 1.044%.

5) Valor de aportes a salud de la empresa.

Teniendo como base la tabla de aportes al sistema de seguridad social en salud en los porcentajes
que le corresponde al trabajador y al empleador y teniendo claro cuál es el valor del Ingreso base
de cotización (IBC) del trabajador a salud, que es el mismo Salario base de cotización, podemos
identificar: Que el empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, lo cual se determina por la
siguiente fórmula:
IBC X (8,5%) = Aporte a salud asumido por el empleador.

IBC $3.200.000
Aporte empleador 8,50%
Valor aporte $272.000

6) Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Teniendo como base la tabla de aportes al sistema de seguridad social en pensiones y los
porcentajes que le corresponde al trabajador y al empleador y teniendo claro cuál es el valor del
Ingreso base de cotización (IBC) del trabajador, podemos identificar: Que el empleador debe aportar
el 12% de lo devengado, lo cual se determina por la siguiente fórmula:

IBC X (12%) = Aporte a pensiones asumidos por el empleador.

IBC $3.200.000
Aporte empleador 12,00%
Valor aporte $384.000

Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por valor
de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Determine,

1) Aportes al SENA.

2) Aportes a ICBF.

3) Aportes a Caja de Compensación Familiar.

NÓMINA X (2%) = Aporte al SENA asumido por el empleador.

Nomina $400.000.000
Aporte empleador 2%
Total aporte al SENA del empleador $ 8.000.000

NÓMINA X (3%) = Aporte a ICBF asumido por el empleador.

Nomina $400.000.000
Aporte empleador 3%
Total aporte a ICBF del empleador $12.000.000
NÓMINA X (4%) = Aporte Caja de Compensación Familiar asumido por el empleador.

Nomina $400.000.000
Aporte empleador 4%
Valor aporte $16.000.000

Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $ 5.000.000,

estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

Determine,

1) Ingreso base de cotización.

2) Valor de aportes a Salud del contratista.

3) Valor de aportes a Pensiones del contratista.

4) Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.

5) Valor de aportes a salud de la empresa.

6) Valor de aportes a pensiones de la empresa.

En materia de aportes al Sistema de Seguridad Social se realiza sobre el 40% del valor de los
honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga
vigente, uno a uno, determinándose así el IBC sobre el cual se realiza el aporte en materia de salud
equivalente a al 12,5% sobre este IBC. (Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%) = IBC (VHM x
40%)= IBC Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los diferentes
requisitos propuestos:

1. Ingreso base de cotización:

Teniendo claro cómo podemos determinar el valor del aporte a seguridad social en este caso
ejemplo, procedemos a indicar cuál es el IBC.

VHM X (40%) = IBC

Valor de honorarios mensual $ 5.000.000
Aporte 40%
Total IBC del contratista $ 2.000.000

2. Valor aporte a Salud del contratista.

En materia de aportes al Sistema de Seguridad Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de
los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga
vigente, uno a uno, determinándose así el IBC sobre el cual se realiza el aporte en materia de salud
equivalente a al 12,5% sobre este IBC.
Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se debe calcular el
12,5% que sobre este valor aporta el contratista.

IBC: $2.000.000

IBC X (12,5%) = Aporte a salud del contratista

Que en el caso,
IBC $2.000.000
Aporte 12,5%
Total aporte a salud del contratista $250.000

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se debe calcular el 16%
que sobre este valor se aporta el contratista.

IBC: $2.000.000

IBC X (16%) = Aporte al sistema pensional del contratista

IBC $2.000.000
Aporte 16,%
Total aporte al sistema pensional del contratista $ 320.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.

Es necesario que se tenga la claridad que la cotización a este sistema lo realizan de manera directa
las empresas a favor de sus trabajadores a través de aquellas Administradoras de Riesgos Laborales
–ARL- a las cuales se le paga según el nivel de riesgo al que se encuentran expuestos los
trabajadores, o que en el caso de los contratistas, estos deben realizar el pago según el nivel del
riesgo al que se expongan con su actividad profesional para aquellos contratos superiores a 1 mes
de tiempo de ejecución por valor del 100% del ingreso.

En este caso ejemplo y según la actividad económica de la empresa esta se encuentra en el nivel de
riesgo tipo 1, el valor del aporte que debe realizar el contratista a riesgos laborales seria del 0.348%
(Valor mínimo a cotizar) hasta el 0.696% (Valor máximo a cotizar), con un valor inicial a cotizar del
0.522%.

Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los diferentes requisitos
propuestos.

VHM X (0,348%)
valor de honorarios mensual $5.000.000
Aporte 0,35%
Total aporte mínimo ARL del
contratista $ 17.400
VHM X (0,696%)
valor de honorarios mensual $5.000.000
Aporte 0,70%
Total aporte máximo ARL del
contratista $ 34.800

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

Valor de aportes a salud de la empresa. Para este y el siguiente requerimiento es necesario entender
el tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es regulado por normas del derecho privado o
por el derecho público, en materia de aportes al Sistema de Seguridad Social en salud se realiza
sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación
de servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la empresa no debe
realizar aportes al sistema de salud del contratista.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Para este y el siguiente requerimiento es necesario entender el tipo de contrato de prestación que
se tenga, y si es regulado por normas del derecho privado o por el derecho público, en materia de
aportes al Sistema de Seguridad Social en pensiones se realiza sobre el 40% del valor de los
honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga
vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al
sistema de pensiones del contratista. Para complementar adjunto grafica matriz de aportes y
cotización al SGSSC.