Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. Devengando un salario de $ 2.500.

000,
comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando
clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

Determine.

1. Salario base de cotización del trabajador

2. Valor de aportes a salud del trabajador.
3. Valor de aportes a pensiones del trabajador
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales
5. Valor de aportes a salud de la empresa
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

1. Salario base de cotización del trabajador

Salario básico: $ 2.500.000

Comisiones: $ 300.000
Bonificación constitutiva de salario: $ 400.000

Total base de cotización: $3.200.000

2. valor de aportes a salud del trabajador

Aportante Porcentaje que debe asumir para aportante

Empleador 8.5%
trabajador 4%
Total de aporte a seguridad social en salud 12.5%

Dado lo anterior primero determinamos el ingreso base de cotización (IBC) a salud, que es el
mismo que es el mismo salario base de cotización.

Salario básico: $2.500.000

Comisiones: $ 300.000
Bonificación constitutiva de salario: $400.000
IBC $3.200.000

Del ingreso base de (IBC) el trabajador debe aportar el 4% de lo devengado, lo cual se deduce del
salario a devengar, determinándose por la siguiente formula:

IBC x aporte (4%) = aporte a pensiones asumido por el trabajador

IBC (3.200.000) x aporte (4%)= $128.000

Aporte trabajador (4%) = $128.000

Total aporte a salud del trabajador (4%) $128.000

 3. valor de aportes a pensiones del trabajador

Valor total de los aportes del trabajador

IBC: $3.200.000

Del ingreso base de cotización (IBC) el trabajador debe aportar el 4% de lo devengado, lo cual se
deduce del salario a devengar, determinándose por la siguiente formula:

IBC ($ 3.200.000) x aporte (4%) = aporte de pensiones asumido por el trabajador

IBC ($3.200.000) x aporte (4%) = $128.000

Total aporte a pensiones del trabajador (4%) $128.000

El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al régimen general de
pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan
de suficientes de recursos para efectuar la totalidad de aportes.

Los aportes a este fondo, se debe indicar que únicamente lo hacen aquellas personas que tengan
un ingreso superior de 4 smlmv deben pagar un porcentaje adicional al IBC para cotizar en
pensiones, determinándose por el artículo 8 de la ley 797 de 2003 que modificó el artículo 27 de la
ley 100 de 1993.

ingreso Porcentaje adicional IBC

De 4 smlmv a 16 smlmv 1%
De 16 smlmv a 17 smlmv 1.2%
De 17 smlmv a 18 smlmv 1.3%
De 18 smlmv a 19 smlmv 1.6%
De 19 smlmv a 20 smlmv 1.8%
De 20 smlmv a mas 2%

Por tal razón el fondo de solidaridad pensional, creado mediante la ley 100 de 1993 obliga a que se
realice el aporte correspondiente a dicho fondo ya que nuestro amigo Fredy Ferrer devenga mas
los 4 smlmv

IBC x aporte (1%) = aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el trabajador

IBC ($ 3.200.000) x aporte (1%) = $32.000

Total aporte al fondo de solidaridad pensional del trabajador (1%) $32.000

4. valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar las empresas a riesgos
laborales:

en materia de riesgo, se debe tener en cuenta la existencia de unos niveles definidos en la

legislación nacional en específico en el decreto 1607 de 2002 que los clasifican en 5 niveles,
agrupados según la actividad económica y laboral a desempeñar; donde el riesgo 1 es el mínimo y
el riesgo 5 es el máximo

NIVEL DE VALOR MINIMO A VALOR MAXIMO A VALOR INICIAL A

RIESGO COTIZAR COTIZAR COTIZAR - empresas
I 0.348% 0.6960% 0.522%
II 0.435% 1.653% 1.044%
III 0.783% 4.089% 2.436%
IV 1.740% 6.960% 4.350%
V 3.219% 8.700% 6.960%

En este caso ejemplo y según la actividad económica de la empresa esta se encuentra en el nivel
de riesgo tipo 2, el valor del aporte que debe realizar la empresa a riesgos laborales seria del
0.435% (valor mínimo cotizar) hasta el 1.653% (valor máximo a cotizar), con un valor inicial a
cotizar 1.044%

5. valor de aportes a salud de la empresa:

teniendo como base de la tabla de aportes al sistema de seguridad social en salud en los
porcentajes que le corresponde al trabajador y al empleador y teniendo claro cuál es el valor del
ingreso base de cotización (IBC) del trabajador a salud, que es el mismo salario base de cotización,
podemos identificar.

Que el empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, lo cual se determina por la siguiente
formula:

IBC x aporte (8.5%) = aporte a salud asumido por el empleador

IBC($3.200.000) x aporte (8.5%) = $272.000

Total aporte a salud del empleador (8.5%) $272.000

6. valor de aportes a pensiones de la empresa:

Teniendo como base la tabla de aportes al sistema de seguridad social en pensiones y los
porcentajes que les corresponde al trabajador y al empleador y teniendo en claro cuál es el valor
del ingreso base de cotización (IBC) del trabajador, podemos identificar:

Que el empleador debe aportar el 12% de lo devengado, lo cual se determina por la siguiente
fórmula:

IBC x Aporte (12%) = aporte a pensiones asumido por el empleador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (12%) = $ 384.000

Total de aporte a pensiones del empleador (12%) $

384.000
Determine:

1. Aportes al SENA
2. Aportes del ICBF
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

1. Aportes al SENA

Nomina x aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador

Nomina ($: 400.000.000) x Aporte (2%) = $8.000.000

Total aporte al ICBF del empleador (3%) $ 12.000.000

2. Aportes al ICBF

Nomina x Aporte (3%) = aporte al ICBF asumido por el empleador

Nomina ($: 400.000.000) x aporte (3%) = $ 12.000.000

Total aporte al ICBF del empleador (3%) $ 12.000.000

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar

Nomina x Aporte (4%) = aporte a caja de compensación familiar asumido por el empleador

Nomina ($ : 400.000.000) x Aporte (4%) = $ 16.000.000