GUIA 1.

EVALUACION DE DESEMPEÑO.

1. INFOGRAFIA

Proceso metacognitivo

Transferencia de conocimiento
Colaboración

Continuo aprendizaje
Resultados tangibles

2. Responda las siguientes preguntas:

 Una idea general sobre el concepto de evaluación de desempeño.

R/ Corresponde a la calidad y evaluación de su desempeño en la empresa .Es muy

importante ya que es un instrumento para comprobar el cumplimiento del objetivo
propuesto a nivel individual. Es el proceso en el que se recopilan evidencias y se realiza
el dictamen de esas evidencias teniendo en cuenta los criterios establecidos para
retroalimentar en las áreas de mejora.
  ¿Cuáles la importancia de la evaluación de desempeño en el área de recursos
humanos?.

R/ Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las

empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. El proceso
abarca misión, visión, cultura organizacional y las competencias laborales de los cargos

 Defina y de ejemplos de competencia según los criterios empresariales .

Ejemplo.

Criterios evidencias %
Argumenta de forma precisa Informe escrito de 10%
los conceptos, negocios, cartografía, conceptual sobre
proyecto social, conceptos de
emprendimiento y emprendimiento.
creatividad con base a un
mapa gráfico.

3. Con base a la información dada, produzca una evaluación de desempeño que incluya
los ítems que usted considere relevantes en un proceso de selección.

PROCESO DE MEDICION DEL DESEMPEÑO SI N OBSERVACIONES

O
¿Se tienen parámetros anteriores o planes de
mejoramiento para medir el desempeño?
¿Se tienen claros y definidos los procedimientos
para la medición del desempeño en base a las
competencias?
¿Se tienen definidos instrumentos para medir el
desempeño?
¿La medición del desempeño está orientada a
elevar la rentabilidad y a garantizar la
permanencia y el desarrollo organizacionales?
¿la medición del desempeño evalúa iniciativa y
aportes para el mejoramiento y la innovación en
los procesos?