Está en la página 1de 6

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO.- Es la facultad que tienen los empleadores y


trabajadores de dejar sin efecto y en forma temporal las labores
contractuales sin que ello signifique el rompimiento del vinculo
laboral.
SUSPENSIN PERFECTA.- Se dice cuando cesan temporalmente las
obligaciones y derechos tanto del trabajador como del empleador,
esta suspensin incide en el no pago de la remuneracin y en el
cmputo de inasistencias a tomarse en cuenta en beneficios sociales
relacionados al tiempo de servicios.
SUSPENSIN IMPERFECTA.- En este tipo de suspensin a pesar de
cesar temporalmente la obligacin del trabajador, se mantiene la
obligacin del empleador a seguir abonando la remuneracin.
CAUSAS DE SUSPENSIN.1. Invalidez temporal por incapacidad.
2. La enfermedad y el accidente comprobados.
3. La maternidad durante el descanso pre y post natal.
4. Descanso vacacional.
5. Licencias para desempear cargo cvico como para cumplir con
el servicio militar.
6. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos
sindicales .
7. Sanciones disciplinarias impuestas por el empleador.
8. El ejercicio del derecho de huelga.
9. La detencin del trabajador por autoridad judicial y policial.
10.

La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo


no mayor de tres meses.

11.

El permiso o licencia concedidos por el empleador.

12.

El caso fortuito y fuerza mayor.

13.

Por adopcin (30 das).

14.

Paternidad (4 das).

15.

Otros establecido por norma expresa.

LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


La doctrina nos refiere que es el acto por el cual, concluye o se
disuelve el vnculo laboral entre el empleador y el trabajador, la
misma que puede ser promovida por dedicin de cada una de las
partes.
CAUSAS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Por fallecimiento del empleador o del trabajador si es persona
natural
2. Por renuncia o retiro voluntario del trabajador.
3. Por terminacin de obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
4. El mutuo disenso.
5. Por invalidez absoluta permanente.
6. Por jubilacin forzosa.
LA EXTINCIN DEL CONTRATO POR DESPIDO
1. Para el despido de un trabajador sujeto rgimen de la actividad
privada es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la Ley y debidamente comprobada.
2. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RESPCTO A LA CAPACIDAD
A. El detrimento de la facultad fsica y mental del trabajador o
la ineptitud sobre venida, determinante para el desempeo
de sus tareas.
B. Rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.
C. La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen previo convenido o establecido por Ley.
3. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RESPECTO A LA CONDUCTA
A. Comisin de falta grave
B. La condena penal por delito doloso

C. La inhabilitacin del trabajador


4. Falta grave
Es la infraccin del trabajador frente a los deberes esenciales
que emanan del contrato que haga irrazonable la subsistencia
de la relacin laboral.
Son faltas graves
5. M,
Relacionadas con la capacidad del trabajador. Cuando existe detrimento fsico y mental para el
desempeo de las actividades contractuales.
El rendimiento deficiente
capacidad del trabajador.

en

relacin

con

la

La negativa injustificada del trabajador a someterse


a
examen mdico.
Relacionadas
trabajador.

con

la

conducta

del

Falta grave.- Son la graves infracciones cometidos por el


trabajador que hacen irrazonable la subsistencia de la relacin
laboral entre ellos.
Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales
que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso,
quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo
necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran
en esta falta;

b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las


labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el
apoyo del sector al que pertenece la empresa;
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio
propio o de terceros, con prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del
empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador
con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y
la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no
sea reiterada cuando por la naturaleza de laf uncin o del
trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial
prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales
hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho
estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faKamiento
de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente de la relacin
laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de
rehenes o de locales podrn adicionalmente ser denunciados
ante la autoridad judicial competente;
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y
dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de
sta;
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las
ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de
treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento
ochenta
das
calendario,
hayan
sido
o
no
sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha

sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado


sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.

a)
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
el quebrantamiento de la buena fe
laboral.

que supone

b)
La apropiacin consumada o frustrada de los bienes
o
servicios del empleador que se
encuentres bajo su custodia o
retencin, o
utilizacin indebida de los mismos con
prescindencia de su valor.
c)
La entrega a terceros de informacin reservada
o
sustraccin y utilizacin no autorizada de
documentos con la
intensin de causar perjuicio
obtener ventaja y la competencia
desleal.
d)
La concurrencia al centro de trabajo en estado
de
embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancias
estupefacientes.

d)
Actos de violencia grave indisciplina injuria
faltamiento
de palabra verbal o escrita en
agravio
del
empleador
su
representantes y otros trabajadores del centro laboral.
e)
Dao intencional a los edificios instalaciones
maquinarias instrumentos materias primas.

obras

f)
El abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos,
cinco das en un perodo de treinta das calendarios, quince das en
un
perodo de 180 das calendario.
2) Despido con sentencia por delito doloso.
3) Despido por inhabilitacin del trabajador.

DESPIDO DEL TRABAJADOR

El empleador a afectos de despedir al trabajador ya sea por causa


relacionada con su capacidad o conducta otorgar un plazo razonable
no menor de seis das naturales para que pueda defenderse indicando
los cargos que se le formula, inclusive le podr exonerar de asistir al
centro de trabajo para ejercitar su defensa, sin embargo abonar su
remuneracin, en caso satisfaga el descargo el trabador seguir
laborando en caso contrario le comunicar el despido por escrito, si el
trabajador se niega a recibirla, remitir por carta notarial juez de
paz o la polica.
El plazo para que accione el trabajador judicialmente es de treinta
naturales de producido el hecho.