UNIDAD 1: LA RELACIÓN LABORAL

EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL

El Estatuto de los Trabajadores en su definición de Derecho Laboral establece que

es un conjunto de normas que regulan las relaciones que nacen de la prestación personal
de servicios voluntaria, retribuídos por cuenta ajena, y dentro del ámbito de organización y
dirección del empleador o empresario. (art. 1.1 E.T.)

Personal: la prestación debe ser llevada a cabo por el propio

trabajador, no por otra persona en su nombre.
Voluntaria: el trabajo debe ser realizado de modo voluntario por
el trabajador, no en contra de su voluntad.
Características de la
Por cuenta ajena: el fruto del trabajo no pertenece al trabajador
prestación laboral
si no al empresario.
Retribuída: el trabajador percibe un salario por su trabajo.
Dependiente: el trabajador está sometido al poder de
organización y dirección del empresario.

LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL.

Estas relaciones reúnen todas las características de la prestación laboral pero

cuentan con una normativa propia.

Sólo se les aplicará la normativa laboral general para aquellos aspectos no

contemplados en la norma que regula dicha relación.

Son relaciones laborales especiales las siguientes: (art. 2.1 E.T.)

 Personal de alta dirección.
 El servicio del hogar familiar.
 Los penados en instituciones penitenciarias.
 Los deportistas profesionales.
 Los artistas en espectáculos públicos.
 Los representantes de comercio sin asumir el riesgo de la operación.
 Los discapacitados en centros especiales de empleo.

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  Menores internados por responsabilidad penal.
 La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
 Abogados que prestan servicios en despachos de abogados.
 Cualquier otra declarada por una ley.

TRABAJOS EXCLUÍDOS DE REGULACIÓN LABORAL

(RELACIONES NO LABORALES)

Son relaciones de trabajo a las que no se les puede aplicar el Estatuto de los
Trabajadores, bien porque no tienen alguna de las características de la relación laboral, bien
porque, aún teniéndolas, se regulan por normas propias. (art. 1.3 E.T.)

Son las siguientes:

 La relación de servicio de los funcionarios públicos.
 Las prestaciones personales obligatorias (trabajos de colaboración social).
 La de los consejeros en las empresas societarias cuando no desarrollen otra
actividad en la empresa.
 Los trabajos realizados en virtud de amistad, benevolencia o de buena
vecindad.
 Los trabajos familiares, hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad,
siempre que convivan con el empresario, salvo que se demuestre la condición
de asalariados de quien los lleve a cabo.
 Los agentes comerciales que intervengan en operaciones mercantiles
asumiendo el riesgo de éstas.
 La actividad de los transportistas con autorización administrativa.
 La de los trabajadores por cuenta propia (autónomos).

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 RELACIONES DE PARENTESCO

Éstas nos permiten determinar si una relación se considera no laboral, si se puede o

no formalizar un tipo de contrato, si el trabajador tiene derecho a permiso por fallecimiento
de un familiar…

Los grados de parentesco los determinan cada una de las generaciones que median
entre las persoas que hay que relacionar. En el caso de los parientes colaterales hay que
subir hasta el primer antepasado común y después descender hasta ellos.

Ej: VINCULOS FAMILIARES DE LOLA

Consanguinidad Familia de sangre

Abuelos
Afinidad Familia política
2º grado

Padres Suegros

2º grado 1º grado 1º grado 2º grado

Hermanos LOLA Cónyuge Cuñados

3º grado 1º grao 3º grado

Sobrinos Hijos Sobrinos

2º grado

Nietos

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 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son aquellas en las que el Derecho Laboral tiene su origen. Distinguimos fuentes
externas (aquellas procedentes de fuera del territorio español) y fuentes internas (proceden
de dentro).

FUENTES De origen Reglamentos: ley comunitaria directamente aplicable en

EXTERNAS comunitaria todos los estados miembros.
Directivas: precisan una norma estatal que las desarrolle.
De origen Convenios de la O.I.T: convenios obligatorios una vez
internacional que se ratifican por los países miembros.
Tratados y convenios bilaterales y multilaterales: firmados
entre dos o más países con la finalidad fundamental de
proteger a los trabajadores emigrantes.

FUENTES INTERNAS Leyes en sentido Constitución: norma suprema que el resto de

estricto normas del ordenamento jurídico deben
respetar.
Ley orgánica: desarrolla los derechos
fundamentales. Necesita para su aprobación
mayoría absoluta.
Ley ordinaria: Necesita para su aprobación
mayoría simple.
Normas con Decreto ley: normas con rango de ley y
rango de ley dictadas en caso de extraordinaria o urgente
necesidad.
Decreto legislativo: por delegación del
Parlamento.
Reglamentos Real decreto: aprobado por el Consejo de
Ministros.
Orden: con origen en un ministerio o bien en
una comision delegada del gobierno.
Resoluciones: dictadas, generalmente, por las
direcciones generales.

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 Propias del Convenios Colectivos: Acuerdos entre
Derecho representantes de los trabajadores y los

Laboral empresarios, en los que se establecen las

condiciones de trabajo de los trabajadores
incluídos en el ámbito de ese Convenio
Colectivo
Contrato de trabajo: Afecta a la relación
concreta entre un empresario y un trabajador
La costumbre laboral: Debe darse en una
localidad y profesión concreta.

Todas estas normas se ordenan conforme al principio DE JERARQUÍA

NORMATIVA, por el cual las normas de rango inferior no pueden contradecir lo establecido
en las normas de rango superior.

En el siguiente cuadro puede verse como se ordenan jerárquicamente las normas

laborales.

NORMAS DE
LA UNIÓN
EUROPEA
CONSTITUCIÓN
ESPAÑOLA
NORMAS DE LA OIT Y
TRATADOS
INTERNACIONALES

LEYES

REGLAMENTOS

CONVENIOS COLECTIVOS

CONTRATOS DE TRABAJO

USOS Y COSTUMBRES DE CARÁCTER LABORAL Y PROFESIONAL

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 PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

En el derecho del trabajo existen una serie de principios de aplicación e

interpretación que tratan de proteger a los trabajadores.

Principio de norma más
favorable
Principio de condición más
beneficiosa
Principio pro operario
Principio de irrenunciabilidad Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que
de derechos
Principio de norma mínima
En el caso de que existan dos o más normas que puedan
ser aplicadas, se tomará la que, en conjunto, teniendo en
cuenta los conceptos cuantificables, resulte más
beneficiosa para el trabajador.
Según este principio, los trabajadores mantendrán
aquellos beneficios que alcanzasen aunque aparezca una
norma posterior que establezca condiciones menos
favorables que las que venían disfrutando.
Cuando existan dudas en relación a la interpretación de
una norma siempre será interpretada a favor del
trabajador.
las normas les reconocen.
Ej. Si un trabajador firma en su contrato que no tendrá
derecho a vacaciones, esta cláusula será nula.
En las normas laborales de jerarquía superior se
establecen mínimos de derecho necesario que deberán
respetar o mejorar las normas de rango inferior. Por tanto,
las normas laborales de inferior rango pueden establecer
mejores condiciones de trabajo que la norma de superior
rango, pero nunca empeorarlas.

ADMINISTRACIÓN Y JURISDICIÓN LABORAL

De nada serviría una legislación laboral avanzada si sus normas no se cumpliesen.

Para evitar que eso ocurra, la Administración, los Juzgados y Tribunales Laborales
desarrollan actividades de control, solución de conflictos, sanción de las conductas ilegales y
aplicación del derecho Laboral.

La Administración Laboral la conforman órganos especializados del Ministerio de

Trabajo y Asuntos Sociales, las Consejerías o departamentos de trabajo de las

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Comunidades Autónomas. El organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la
normativa es la Inspección de Trabajo.

La jurisdición laboral la conforman los Juzgados y Tribunales Laborales que se

encargan de la protección judicial de los derechos laborales.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores tienen como derechos básicos los siguientes (Art. 4 ET):

El trabajador tiene libertad a la hora de decidir el

Trabajo y libre elección de
profesión u oficio.
Libre sindicación.
Negociación colectiva.
Adopción de medidas de
conflicto colectivo.
Huelga.
Reunión.
Información, consulta
participación en la empresa
trabajo o profesión a la que se vaya a dedicar. No
podrá ser obligado contra su voluntad a desempeñar
ningún trabajo.
El trabajador es libre para afiliarse al sindicato que
quiera o no afiliarse a ninguno.
Las condiciones de trabajo se regulan mediante la
negociación colectiva entre los representantes de los
trabajadores y el empresario o sus representantes.
Los trabajadores tienen derecho a adoptar medidas
colectivas para defender sus intereses en el marco
de las relaciones laborales.
La Constitución reconoce el derecho a la huelga de
los trabajadores para la defensa de sus intereses.
Derecho de los trabajadores de una misma empresa
o centro de trabajo a reunirse en asamblea.
y Los trabajadores tienen derecho a participar en la
empresa a través de sus órganos de representación.

En la relación de trabajo los trabajadores tienen derecho a (Art.4.2 ET):

El empresario debe asignar al trabajador un puesto
A la ocupación efectiva de trabajo, unas tareas y poner a su disposición los
medios adecuados para llevarlas a cabo.
A la promoción y formación Los trabajadores tienen derecho a ascender en la
profesional en el trabajo. empresa, y a disfrutar de permisos para concurrir a

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 exámenes, a preferencia a la hora de elegir turno de
trabajo y a la adaptación de la jornada de trabajo
para asistir a cursos de formación profesional.
Los trabajadores no pueden ser discriminados por
razones de sexo, estado civil, edad dentro de los
límites marcados por la ley, raza, condición social,
A no ser discriminados
ideas religiosas o políticas, orientación sexual,
afiliación o no a un sindicato, así como por razones
de lengua, dentro del Estado español.
A su integridad física y a una El trabajador, en la prestación de sus servicios,
adecuada política de seguridad tendrá derecho a una protección eficaz en materia de
e higiene. seguridad e higiene.
Al respeto de su intimidad y la
consideración debida a su
El empresario debe tener el respeto debido a la
dignidad, comprendida la
dignidad del trabajador, sin que éste pueda ser
protección frente a ofensas
objeto de tratos vejatorios o humillantes.
verbales o físicas de naturaleza
sexual.
A la remuneración puntual del La liquidación y pago del salario se hará puntual y
salario pactado o legalmente documentalmente en la fecha y lugar convenidos o
establecido. conforme los usos y costumbres.
Al ejercicio individual de las En el caso de incumplimientos por parte del
acciones derivadas de su empresario, el trabajador puede reclamar ante la
contrato de trabajo. jurisdicción laboral.
El trabajador podrá ejercitar aquellos derechos que,
A cuantos otros derechos que
sin estar reconocidos por las leyes o convenios
se deriven específicamente del
colectivos, se encuentren recogidos en su contrato
contrato de trabajo
de trabajo.

Los Trabajadores tienen como deberes básicos los siguientes (Art.5 ET):
El trabajador está obligado a realizar el trabajo bajo
Cumplir con las obligaciones
la dirección del empresario.
concretas del puesto de trabajo,
Hacerlo de buena fe supone no divulgar los secretos
de conformidad con las reglas
relativos a la empresa, desarrollar el trabajo con
de la buena fe y diligencia.
honestidad y fidelidad, no percibir gratificaciones de

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 los clientes...
Con diligencia implica realizar el trabajo con
cuidado y rapidez suficiente para obtener el
rendimiento adecuado.
Los trabajadores deben hacer uso de los medios de
Observar las medidas de
protección que le proporcione la empresa y respetar
seguridad e higiene que se
las medidas de seguridad e higiene adoptadas por
adopten.
ésta.
El trabajador está obligado a cumplir las órdenes
Cumplir las órdenes e empresariales, si bien éstas deberán ser correctas y
instrucciones del empresario en razonables, ya que en el caso contrario, el trabajador
relación con el trabajo. podrá negarse a cumplirlas, ejercitando el llamado
“derecho a resistirse”
Los trabajadores no pueden desarrollar de forma
autónoma, una actividad productiva similar a la de la
No realizar competencia desleal
empresa que pudiese sustraerle clientela, cuando
a la empresa.
estas actividades sean contrarias a la buena fe o
cuando se pactase la plena dedicación.
Contribuir a la mejora de la El trabajador deberá contribuir a que la cantidad y
productividad. calidad de lo producido sea mayor y mejor.
Por ejemplo, el pacto de no competencia después de
Cuantos se deriven, en su caso,
extinguido el contrato, el pacto de permanencia en la
de los respectivos contratos de
empresa cuando el trabajador reciba una
trabajo.
especialización profesional.

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ACTIVIDADES RELACION LABORAL

ACTIVIDAD 1:
Blanca Vera, de 18 años de edad, estudiante del Ciclo de Gestión Administrativa, se
encuentra realizando durante este mes sus prácticas en la empresa Talleres Paco
dedicada a la reparación y venta de automóviles.
En esta empresa prestan sus servicios, además del propietario de la misma,
Francisco Fernández, otras cuatro personas:
David Fernández, de 17 años de edad, hijo del propietario del taller. David vive con
sus padres en el domicilio familiar y en compensación por su trabajo no recibe un
salario sino que sus padres le entregan semanalmente una cantidad para sus
gastos.
Pedro Fernández, de 40 años de edad, hermano del empresario. Pedro, en
compensación por su trabajo, recibe un salario de 1.800 euros mensuales.
Carmen Bilbao, de 30 años de edad. Su profesión es de vendedora. Carmen no
percibe por la realización de su trabajo un salario fijo sino que obtiene una comisión
que le paga el Sr. Fernández por cada coche vendido. Está satisfecha con ese
sistema de remuneración.
Fermín Elizondo, de 38 años de edad, de profesión mecánico. Fermín trabaja en
esta empresa desde hace 5 años y recibe por su trabajo un salario mensual de
1.200 euros.
 Analiza los diferentes tipos de relaciones existentes entre el empresario y
los demás trabajadores y a cuáles les es aplicable el derecho del trabajo.

ACTIVIDAD 2:
Ante un incendio forestal, las autoridades del municipio afectado hacen un
llamamiento a los vecinos con edades comprendidas entre dieciocho y sesenta años
para colaborar con Protección Civil. ¿Qué tipo de relación se establece por los
servicios prestados?

ACTIVIDAD 3:
Joaquín es voluntario de la Cruz Roja. Analiza si su relación es laboral.

ACTIVIDAD 4:
María trabaja 8 horas diarias en la tienda de sus tíos. Indica si se trata de una
relación familiar excluida del Derecho Laboral.

ACTIVIDAD 5:
Ordena jerárquicamente las siguientes normas:
 Convenio colectivo de la industria de la madera.
 Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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  Reglamento de la Unión Europea.
 Constitución.
 Orden ministerial.

ACTIVIDAD 6:
Analiza si es posible anular lo regulado en una Ley Ordinaria mediante un Real
Decreto.

ACTIVIDAD 7:
Una empresa tiene por norma no ascender ni contratar a mujeres para los puestos
superiores. ¿Es correcta su actitud?

ACTIVIDADE 8:
Un trabajador decide no utilizar los medios de protección facilitados por el
empresario. Indica si su decisión puede suponerle ser sancionado.

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