Salud Laboral Y seguridad en la Industria

Elson Ferreira Arriagada

Introducción a los Procesos Industriales

Instituto IACC

13/05/2019
 Desarrollo

1.- Distinga los factores de riesgo para cada una de las actividades productivas que se mencionan

Actividad productiva Factor 1 de riesgo Factor 2 de riesgo

Minería Exposición a sílice Exposición al Ruido

Agricultura Eventualidad del empleo Exposición al calor

Retail Malas posturas Escaleras mecánicas en mal

estado

2.- Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro laboral para el rubro

minero y el rubro administrativo.

Las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro se darán de acuerdo a lo establecido en

la ley 16.744 del seguro contra accidentes laborales y enfermedades profesionales, que

tratándose el pago de cargo de la entidad empleadora en su comienzo, este corresponderá a la

tasa básica del 0,93% en ambos rubros, dándose la diferencia, en el cargo adicional por riesgo

presunto de la actividad económica principal que desarrollan estas empresas, establecido en el

D.S. N°110 del año 1968, que va desde el 0,00% al 3,40%. En el caso del rubro minero, el cargo

adicional a la cotización normal será de un 3,40%, mientras que en el rubro administrativo es del

0,00%, pagando este último solo la tasa básica establecida, no obstante frente a esta situación en

el segundo semestre, cada 2 años, estas empresas serán sometidas a un proceso de evaluación

según D.S. N°67 del año 1999, en el cual puede subir, mantenerse, dentro de los rangos de un

0,00 a un 6,8% o bajarla hasta quedar exenta, según la ocurrencia o no de accidentes dentro de

ese tiempo, lo que es informado por carta certificada a la dirección de la empresa empleadora.
3.- Identifique cuales son las principales prestaciones que entrega el seguro laboral cuando un

trabajador se accidenta de gravedad y queda con incapacidad temporal.

Las principales prestaciones que entrega el seguro laboral en el caso de un accidente de gravedad

seria que las prestaciones médicas no tendrían costo alguno para el trabajador y serían entregadas

hasta su recuperación por completo, o mientras subsidian síntomas o secuelas causadas por el

accidente.

Estas prestaciones médicas contemplarían:

-Atención médica, quirúrgica y dental.

-Hospitalización.

-medicamentos.

-Prótesis o aparatos ortopédicos.

-Rehabilitación física.

-Reeducación Profesional.

-Gasto de traslado en caso de ser debidamente autorizado.

-Cualquier otro gasto que se realiza para la entrega de estos beneficios.

Otra de las prestaciones a las cuales el trabajador tiene derecho son las prestaciones económicas

que corresponden al subsidio por incapacidad temporal, al cual le serán aplicables las siguientes

normas.

-Indemnización, si producto de la consecuencia del accidente sufre una pérdida de ganancia

igual o superior a un 15% e inferior al 40%.

-Pensión, si por consecuencia del accidente pierde la capacidad de ganancia mayor o igual al

40%.

Este subsidio se cancelará durante todo el tratamiento desde la fecha en que haya ocurrido el

accidente hasta la recuperación total o declaración de invalidez, la duración máxima de esta

prestación será de 52 semanas pudiendo prorrogar al final de esta por 52 días más, estrictamente

en caso de necesitarlo para su recuperación, en caso de que en estos plazos (52 o 104 días.) no

hubiere cura o rehabilitación se presumirá una presunta invalidez.

Este subsidio será cancelado sin descuentos de días feriados ni de impuesto o cotizaciones

previsionales y el trabajador se considerara para todo efecto legal activo en la institución

previsional social.

Si el trabajador se negara a seguir recibiendo el tratamiento o dificultara la recuperación

deliberadamente, se le suspenderá el pago del subsidio por petición del médico y aprobado por el

jefe técnico, pudiendo el trabajador reclamar al jefe de área del Servicio Nacional de Salud,

pudiendo apelar también a esta resolución ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes

del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

4.- Indique cuales son las funciones principales de los departamentos de prevención de riesgos y

los comités paritarios.

A) La función principal de los departamentos de prevención de riesgos que se ha establecido

según el artículo 8° del D.S. N° 40 es la de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y

promover las acciones permanentes para evitar accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, el cual debe contar con la dirección de un experto y deberá contar con los medio

para el desarrollo de las siguientes acciones mínimas.

- Identificar y evaluar los riesgos o causas de accidentes y enfermedades profesionales.

- Control de riesgos en el medio ambiente del trabajo.

- Registrar información y evaluación de estadísticas de resultado.

- Promover la realización de capacitaciones para la educación de los trabajadores.

- Instruir y después asesorar en el correcto uso de los elementos de seguridad.

- Asesorar a los comités paritarios en el correcto funcionamiento y conformación.

- Asesorar a supervisores y líneas de administración técnica.

- Asesorar al empleador para informar los procedimientos de cada labor, de sus peligros y riesgos

además del control de cada uno de estos.

- Hacer que los trabajadores adopten medidas de higiene y seguridad para prevenir riesgos

laborales.

- Debe formar parte, por derecho propio, de los comités paritarios a través de un experto en

prevención.

- Asesorar para que el empleador tenga y mantenga un reglamento interno de higiene y

seguridad.
B) La función principal de los comités paritarios según la ley N° 16.744 en su título VIII indica

que:

- Además de instruir en la correcta utilización de los instrumentos de protección, también vigilar

su cumplimiento de parte del empleador y el trabajador, así como también de las medidas de

prevención, seguridad e higiene.

- Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales a causa o con ocasión del trabajo.

- Verificar y decidir si el accidente fue a causa de negligencia inexcusable o no, del trabajador.

- Indicar la adopción de medidas para evitar los riesgos profesionales.

- Cumplir con las demás funciones que indique el organismo administrador.

-Promover las capacitaciones en seguridad laboral para los trabajadores.

5.- Establezca la importancia de que en el decreto supremo 594 se señalen las exigencias

mínimas de condiciones higiénicas y sanitarias en la industria productiva.

La importancia de este Decreto Supremo N° 594, es que resguarda la vida y la salud de los

trabajadores, ya sean estos pertenecientes a la empresa o contratistas, estableciendo una

obligación de la empresa en mantener las condiciones básicas sanitarias y ambientales del lugar

de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación especifica establecidas en empresas donde en los

lugares de trabajo se requieran condiciones especiales, como lo es en la mayoría de las industrias

hoy en día.

Esta normativa es de vital importancia para el buen funcionamiento de la industria y para su

personal, ya que sus normas permiten controlar todos los riesgos y afecciones que puedan afectar

a los trabajadores y que están estrechamente relacionados entre sí.

Por ejemplo, dentro de la industria productiva se encuentran un gran número de herramientas y

elementos de trabajo, por ello, el mantener un orden, una buena limpieza y mantenimiento

(housekeeping), en conjunto con los pisos pavimentados, de material sólido y no resbaladizo, los

lugares de almacenamiento, fabricación o manipulación de productos químicos, impermeables,

no porosos y resistente a estos productos para una limpieza óptima, con drenajes y otros sistemas

para su eliminación, contribuyen en gran parte ya que en las industrias generalmente se trabaja

con elementos como aceites, lubricantes, solventes, humedad y otros líquidos que al ser

derramados podrían causar perfectamente una caída y contaminación de los suelos.

En los procesos de las industrias también se trabaja con distintas maquinarias de distintos

tamaños, estructuras, por lo cual los pasillos deben ser amplios para movimientos seguros, libres

de obstáculos y con un espacio mínimo de 150 cm. entre máquinas para la circulación de

personas.
Otro aspecto que se da, como en la industria minera es de los campamentos en los cuales la

empresa debe proveer de energía eléctrica y aislamiento de las condiciones climáticas, con

temperaturas entre 10° C. y 30° C., ventilación, camas resistentes y equipadas y aseo

correspondiente.

En el caso de Provisión de agua potable para consumo, aseo e higiene personal, la instalación

completa de la red, deberá cumplir con los requisitos físicos radiactivos y bacteriológicos, si el

agua no proviene de red pública o propia, la distribución de agua potable será independiente y

con condiciones sanitarias correspondientes si se almacena, el suministro será de 100 litros de

agua por persona y por día, también podrá ser de 30 litros mínimo por trabajador y por miembro

de su familia si correspondiera y solamente si se autoriza por la autoridad sanitaria, se controla el

cloro libre residual diario y su distribución debe ser por cañerías y con salida por llaves de paso

en buen estado.

Igualmente para los servicios higiénicos y evacuación de aguas servidas de uso individual y

colectivo se establece un mínimo de excusados y lavatorios con compartimientos con puertas y

divisiones permanentes separados por sexo, libre de vectores de interés sanitario, en buen estado

y limpieza.

En todas las industrias existen residuos industriales sólidos y líquidos para los cuales la

normativa dice que no se vaciaran en la red pública, ni contaminaran las napas de agua

subterránea, canales de regadío acueductos, ríos, esteros, quebradas, lagos, lagunas, embalses o

en cursos de agua en general, los relaves deben ser sometidos a tratamientos de neutralización o

depuración que prescriba la autoridad sanitaria, su tratamiento, almacenaje o disposición final

será dentro de la faena solo con autorización sanitaria y si fuera por terceros, tendrán que contar

con la autorización sanitaria al comenzar las actividades, declarando en ambos casos la cantidad

y calidad de estos residuos ayudando así a no contaminar.

En algunas industrias que cuentan con casa de cambio, también regula su distribución por sexo,

la implementación, el lavado de ropa con elementos tóxicos anteriormente nombrados.

También regula que los comedores estén aislados del área de trabajo, en condiciones higiénicas

adecuadas, libres de la contaminación, con agua potable y su implementación correspondiente.

Dentro de las industriales condiciones ambientales generalmente están sometidas acondiciones

de contaminación ya sea por elementos físicos o químicos, en gases, polución, ruido, vibraciones

u otras formas y en estos casos también la normativa establece límites permisivos, y en caso de

sobrepasar los niveles permitidos obliga al empleador a tomar las medidas correctivas y prestar

la protección necesaria a los trabajadores expuestos, también asegura el funcionamiento seguro

de las maquinas, equipos y herramientas, en la protección de las partes móviles, de transmisión

de calor, generadores de vapor (altas presiones en la industria y altas temperaturas), protección

de radiaciones, prohíbe el uso de adornos y accesorios fáciles de ser atrapados por partes móviles

de los equipos con pates móviles, la ropa suelta, el pelo largo o suelto, etc. Además del uso de

los elementos de protección personal, su uso esporádico o permanente, su mantención en buen

estado cumpliendo con las normas exigidas, también contar con señaléticas para vías de

evacuación correspondientes por norma, de agentes de riesgo, zonas de seguridad, E.P.P. y zonas

de peligro, protección contra incendios, ventilación en las áreas de trabajo en espacios físicos

construidos

A aparte también y algo muy importante es que por medio de esta normativa se entrega al

trabajador una satisfacción personal, en cuanto a la dignidad propia del ser humano al contar con

los medios que corresponden y sentirse protegido como trabajador y como persona.
6.- Como se relaciona la legislación en salud laboral y seguridad en una industria dedicada a la

producción de pinturas.

La relación que se genera en cuanto a la salud laboral y seguridad se establece a través de

diferentes leyes que resguardan la salud y la seguridad de los trabajadores,

de la Ley 16.744 publicada en el año 1968 y que aborda también temas tales como seguro

laboral, define también su obligatoriedad, que personas están protegidas y su afiliación, que

contingencias serán cubiertas, los organismos que se encargan de la administración de estos

seguros, su cotización y financiamiento, las prestaciones y coberturas para el trabajador, también

los subsidios, pensiones, la evaluación y reevaluación de las incapacidades y además se

manifiesta también sobre la prevención de riesgos profesionales. En este caso por ejemplo, esta

industria de pinturas en su seguro laboral según la ley 16.744 aparte de su tasa de cotización

básica, la tasa adicional por el riesgo presunto asociado a su actividad económica corresponde a

un porcentaje de 1,70%. En este tema la legislación cuenta con Decreto Supremo N° 40 que

establece las normas que rigen al título 7 de prevención de riesgos profesionales amparado en la

ley antes mencionada, para este efecto se da como obligación de las mutualidades de difundir y

apoyar la constante mejora de las condiciones de seguridad para la empresa como también de la

existencia de un departamento de prevención de riesgos que se preocupa de las estadísticas de

accidentes, de la existencia de un reglamento interno, de la obligación de informar sobre los

riesgos asociados del trabajo, también en la legislación existe para estas empresas el Decreto

Supremo 594 que es el que obliga a la empresa a cumplir con las condiciones mínimas sobre las

condiciones ambientales del lugar de trabajo.

Todo esto se da en base a las condiciones y los riesgos asociados a estas empresas en los cuales

se trabaja con materiales líquidos pastosos formados por suspensión de materias solidas con

disolventes, secantes y plastificantes, barnices, en donde estos los principales riesgos

toxicológicos pueden ser, dermatitis, enfermedades respiratorias, enfermedades neurológicas,

digestivas, renales y hepáticas, neoplasias y alteraciones hematológicas. En estos casos el D.S

594° nos rige sobre la ventilación en lugares de trabajo, los elementos de protección personal que

deben usarse correctamente, de los estándares mínimos de contaminación de agentes químicos y

físicos y las condiciones generales de seguridad y también el manejo de sus residuos industriales.

Por otra parte en cuanto a la contaminación también está el D.S. N° 374 en su artículo N° 3°que

rige los niveles de plomo que no deberán superar una concentración superior al 0.6%.

Además en estas industrias es muy importante la protección contra incendios (D.S. 594) ya que

se trabaja con elementos altamente inflamables, algunos muy volátiles que pueden generar nubes

de vapores inflamables, para esto la ley también establece que las empresas deberán determinar

manejar el punto de inflamación de estos elementos.

Para este tipo de materiales y productos de estas empresas también deberán regirse por el D.S.

N° 78, el cual rige el almacenamiento de sustancias peligrosas, en base a su cantidad, clase y

peligrosidad, según la NCH 382, también las características de los envases que deben contener

estos elementos, sistemas de contención de derrames, sistema de incendios compatible con los

elemento o productos almacenados y su cantidad entre otros aspectos (D.S. 594), hojas de

seguridad de las sustancias para su manejo, las características de los espacios e infraestructura y

los materiales de construcción de las bodegas ajustándose a lo señalado en la Ordenanza General

de Urbanismo y Construcción en su diseño y características, señalización de almacenamiento de

acuerdo a la NCH N° 2190-20113, prohibición de fumar con sus respectivos letreros y registros

escritos de los elementos o productos en español, descripción de puertas de escape y sus

características, de la ventilación ya sea natural o forzada y del diseño y construcción de esta,

regula ala igual su fiscalización y el tiempo que debe llevarse a cabo entre cada una de ellas.
En el decreto 665 en su título primero, artículo 2°, número 4, establece las condiciones generales

de higiene y seguridad que deben reunir a estos establecimientos industriales, en donde la

obligación de la empleador es en caso de un accidente, adoptar las medidas necesarias, entregar a

los empleados la prestación oportuna, auxilios farmacéuticos y hospitalarios, además dentro de

los plazos que a efecto se estipulen, ejecutar por su cuenta y riesgo, en lugares de trabajo y sus

anexos, instalaciones que para la eficaz protección de salud y vida de los trabajadores y

conservación de la salud pública, prescriba la autoridad competente en cada caso.

Sobre el vertimiento esta empresa también está sujeta a la ley 3.133 que prohíbe a estos

establecimientos vaciar en las fuentes de aguas naturales o artificiales sus residuos líquidos que

contienen sustancias nocivas a la bebida o al riego sin previa neutralización o depuración por

medio de un sistema adecuado y permanente y que es necesaria para los establecimientos

ubicados en las poblaciones cercanas a ellos, siempre que estos contaminen el aire, dañen

alcantarillados u otros sistemas de desagüe.

Además de lo anterior esta empresa está regulada por el D.S. 148, en su Título III, articulo 25,

con relación al volumen generado de residuos peligrosos para la generación de un plan de

manejo de residuos de este tipo, siempre con el cuidado de los trabajadores, comunidad y medio

ambiente, también clasifica los insumos que pueden ser líquidos corrosivos inflamables clase 3 y

8, solidos inflamables clase 4, y otras sustancias clase 9, los cuales tendrán que ser almacenados

en bodegas reguladas también por el D.S. N° 43.

Igualmente dentro de sus obligaciones de acuerdo al D.S. N° 78/2009, artículo 53° se mejoran

las practicas operacionales ya que este decreto regula la capacitación, información e

instrucciones específicas, en forma oral y escrita cada 3 años, para el manejo de estas sustancias

peligrosas.
 Bibliografía

content/uploads/2014/01/Clasificador_actividad_economica1.pdf

IACC. Contenidos semana 7, Salud y Seguridad en la Industria.

www.ist.cl/wp.../BOLETIN-IST-LEGAL-N°-9-FUNCIONES-EXPERTO-DE-PREV.pdf

https://es.slideshare.net/punk-andii/enfermedades-y-riesgos-en-empresas-de-pintura

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www.isl.gob.cl/wp-