Travesía Laboral Colectiva

Karen Yulizza Riascos Riascos

Mayo 2021

Tutor

Santiago Burbano

Numero de grupo

106004_15

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

 Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios

(ECACEN)

Legislación Comercial y Laboral aplicada a los negocios

Contaduría Publica
 Introducción

En el código sustantivo se resalta el derecho de los trabajadores a defender a exigir a sus

empleadores condiciones dignas de trabajo que le permitan crecer y ampliar sus

conocimientos, cuando dentro de la empresa no se dan esas condiciones los empleados

tiene derecho a tomar decisiones, que le permitan tener negociones con su empleador, con

el fin de llegar a un acuerdo que respete ambas partes.

 La actividad consiste en: Realizar la siguiente travesía laboral colectiva

Explique a través de una infografía, cuáles son las etapas de la negociación

colectiva en Colombia

https://www.canva.com/design/DAEc6fRqC9Q/3OiSILquXdfC63ZLZ93r-Q/view?

utm_content=DAEc6fRqC9Q&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_sour

ce=sharebutton

2. Explique a través de un diagrama de flujo, cómo hacer una convención colectiva de

trabajo en Colombia
 3. Elabore un mapa conceptual que explique la naturaleza y estructura del conflicto

colectivo en Colombia

4. Realice un cuadro comparativo que explique cuándo el derecho de huelga es

legal e ilegal en Colombia

Huelga legal Huelga ilegal

Derecho de movilización de los empleados, el cual está consagrado en la constitución

política y está acompañado por la libertad de trabajo y la protección a los trabajadores.

Presentación del proyecto colectivo a el Cuando no se ha declarado por la

empleador asamblea

Acordar condiciones de trabajo y de Cuando los trabajadores se toman las

remuneración de manera común por un instalaciones de la empresa impidiendo que

tiempo determinado los trabajadores que no están en huelga

cumplan con sus labores.

La huelga debe someterse a arbitraje Cuando se presentan daños físicos en la

empresa

La huelga debe iniciar tres días después Cuando se hace 2 días después o 10 días

de haberse aprobado y tendrá un tiempo a la declaratoria de la huelga

máximo de prorrogación de diez días más.

Cuando se preservar el derecho al Cuando se haga con el fin de obtener

empleador a negociar con lo empleados beneficios que no sea profesionales y

económico según la actividad.

5. Explique a través de un dibujo libre, cuáles son los Métodos Alternativos de

Solución de Conflictos en Colombia “MASC”

 Conclusión

Es importante conocer de qué manera se realiza una intervención cuando algo no está

bien en una empresa son el fin de no incurrir en una falta y de que se llegue a un arreglo,

donde se vean menos afectados trabajadores como empleadores.

 Bibliografía

Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Código Sustantivo del

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medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo del

Interior. Recuperado de https://app-vlex-

com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/search/jurisdiction:CO+content_type:9+source:250

8/derecho+colectivo+organizaciones+sindicales/WW/vid/774000277