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LEGISLACIÓN COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS

CÓDIGO: 106004

Unidad 3 – Paso 4 – Travesía Laboral Colectiva

Presentado al tutor (a):

Santiago Burbano

Entregado por:
Yescenia Arianne Rincón Moreno

Grupo: 106004_51

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE
NEGOCIOS
27 NOVIEMBRE 2022
BUCARAMANGA
1. Explique a través de una infografía, cuáles son las etapas de la negociación colectiva en Colombia.
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Fuente: ENS.

Elaboración propia.

2. Explique a través de un diagrama de flujo, cómo hacer una convención colectiva de trabajo en
Colombia.
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Fuente: Consejo de Estado.

Elaboración propia.

3. Elabore un mapa conceptual que explique la naturaleza y estructura del conflicto colectivo en
Colombia.
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Fuente: Universidad de Nariño.

Elaboración propia.

4. Realice un cuadro comparativo que explique cuándo el derecho de huelga es legal e ilegal en
Colombia.

Legal - Art 429, 445 y 446 CST
 Imputable al empleador por
incumplimiento de sus obligaciones
laborales.
 Cuando haya un conflicto colectivo de
trabajo, precedido de la presentación de
un pliego y una negociación en la que no
se logra acuerdo.
 Sólo puede efectuarse transcurridos dos
(2) días hábiles a su declaración y no más
de diez (10) días hábiles después.
 Debe desarrollarse de forma ordenada y
pacífica.
 Deben estar de acuerdo la mayoría de los
trabajadores
Fuente: Corte Constitucional.
Elaboración propia.
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Ilegal - Art 450 CST
 Cuando se trate de un servicio público.
 Cuando persiga fines distintos de los
profesionales o económicos.
 Cuando no se haya cumplido
previamente el procedimiento del arreglo
directo.
 Cuando no se haya sido declarada por la
asamblea general de los trabajadores en
los términos previstos en la presente ley.
 Cuando se efectuare antes de los dos (2)
días o después de diez (10) días hábiles a
la declaratoria de huelga.
 Cuando no se limite a la suspensión
pacífica del trabajo.
 Cuando se promueva con el propósito de
exigir a las autoridades la ejecución de
algún acto reservado a la determinación
de ellas.
 No puede usarse para promover
desordenes o cometer infracciones
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5. Explique a través de un infograma, cuáles son los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos
en Colombia “MASC”

Fuente: Ministerio de justicia y del Derecho.

Elaboración propia.
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Referencias
Argote, C. A. (9 de julio de 2021). https://www.asuntoslegales.com.co. Obtenido de
https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/conozca-las-razones-por-las-que-una-huelga-
empresarial-se-puede-considerar-ilegal-3198164

Consejo de Estado. (2011). https://www.consejodeestado.gov.co. Obtenido de

https://www.consejodeestado.gov.co/documentos/boletines/PDF/68001-23-31-000-2008-
00408-02(0330-12).pdf

Corte Constitucional. (s.f.). corteconstitucional.gov.co. Obtenido de

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2012/C-122-12.htm

Escuela Nacional Sindical. (s.f.). //www.ens.org.co. Obtenido de

https://www.ens.org.co/te-servimos/asesorate-negociacion-colectiva/

Función Pública. (22 de abril de 2020). www.funcionpublica.gov.co. Obtenido de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=131283

Función Pública. (s.f.). www.funcionpublica.gov.co. Obtenido de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/negociacion_colectiva.php

Ministerio de Justicia y del Derecho. (s.f.). www.minjusticia.gov.co. Obtenido de

https://www.minjusticia.gov.co/programas-co/MASC

Ministerio de Justicia y Derecho. (1951). www.suin-juriscol.gov.co. Obtenido de https://www.suin-

juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323

Moreno, I. G., & Oviedo, M. H. (2019). PRINCIPIOS PROCESALES DE LOS CONFLICTOS LABORALES: LÍNEAS
JURISPRUDENCIALES. Pasto: Editorial Universidad de Nariño. Obtenido de
https://sired.udenar.edu.co/6476/1/principios%20procesales.pdf