¿De lo que se desprende y las trasformaciones que se han suscitado en el derecho

laboral y seguridad tenemos que pensar en una nueva construcción de estas áreas?

Valentina Galvis Amaya 1022435849

Facultad de Derecho

Universidad La Gran Colombia

Bogotá

2021
El informe de la OIT se enfoca en establecer las opciones de los estados para así,

establecer un futuro más optimista para el mundo del trabajo, ya que en la última década la

tecnología ha avanzado a tal punto de remplazar la mano de obra humana, dando como

resultado el despido de muchos trabajadores, en este orden se necesita una reorganización

de las instituciones y legislaciones del trabajo de cada país para que con el avance

tecnológico las personas no sean rezagadas ni mucho menos pierdan su trabajo por la falta

de capacitación tecnológica. Uno de los puntos del informe es el invertir en las capacidades

de las personas para que avancen junto con la tecnología, con el fin de que las personas

prosperen en la era digital, en cuanto a la reglamentación del trabajo un ejemplo claro de

esto es el caso de las empresas como Uber.

Uber resulta paradigmático, aunque no es el único. Su alcance global, y la inmensa

demanda de sus usuarios, los proveedores físicos de los servicios y la jurisprudencia que

todo ello ha generado, tanto en Estados Unidos como en Europa, ofrece generar un avance

a través de toda la jurisprudencia que se ha generado en el mundo. De estas experiencias

resulta apropiado destacar el modo en que los tribunales británicos han resuelto la

controversia iniciada por los conductores de vehículos contra la empresa.

Tanto en la primera instancia[ CITATION Emp17 \l 3082 ] como en la alzada [ CITATION

Emp15 \l 3082 ] del caso Y. Aslam, J. Farrar & Others vs. Uber B. V., Uber London Ltd.,

Uber Britannia Ltd., se partio de un analissi teniendo en cuenta las características únicas de

este nuevo tipo de trabajo. Ante el planteamiento incoado por la demandada, en cuanto a

que el sistema de la aplicación básicamente reúne a 30.000 pequeños empresarios

individuales que ofrecen sus servicios, la sede judicial respondió: [ CITATION Emp15 \l

3082 ]“The drivers could not grow their ‘businesses’, they had no ability to negotiate terms
with passengers (save to agree a fare reduction) and had to accept works on Uber’s terms”

(“Los conductores no pueden expandir sus ‘negocios’ porque no tienen capacidad para

negociar los términos con los pasajeros (excepto acordar una reducción de la tarifa) y se

ven obligados a aceptar trabajos en los términos de Uber”) (EAT, 2017, p. 39, párrafo 107,

reiterado de et, 2016, p. 28, párrafo 90).Esto aplica el principio internacional que no solo es

usado en Colombia si no a nivel mundial de “primacía de la realidad” que rige el derecho

del trabajo.

El constante cambio del mundo ha planteado una nueva prioridad en lo laboral, plantea la

pregunta sobre qué cualidades y cosas debe mejorar en las necesidades del trabajador y sus

aportantes para así generar una igualdad en los contratos se plantee así una visión hacia

futuro. Recordar que el trabajo es una actividad para producir bienes en los diferentes

ámbitos y esta característica esta asociados a las necesidades. Pero el mundo tecnológico

durante el transcurso de los años ha acabado o desaparecido profesiones las cuales fueron

desplazadas y otras se volvieron emergentes; para enfatizar es idóneo aceptar los cambios

para bien y poder establecer ideas claras para el trabajador sea que el que se adapte a ellos.

El ser humano está en constante aprendizaje y eso establece los ámbitos de la tecnología

irrumpiendo en su vida profesional como persona; el texto propone características para

aplicar, entender y seguir un conducto de la magnitud a la famosa era digital. Las

propuestas son el crecimiento, igualdad y sostenibilidad para las generaciones actuales y las

del futuro para así abrir una brecha de oportunidades. El mundo actual o denominado

digital exige que las personas tengan un conocimiento para enfatizar sus habilidades,

demostrar su proceso académico se ve reflejado en su trabajo, todo esto son los resultados

en su área académica y a la vez en sus vidas, este conocimiento adquirido en el transcurso

académico fija sus capacidades y como desarrollarlas y mejorarlas cada día. los programas

de igualdad de género donde se dé la equidad, respeto y buen trato para las oportunidades

de trabajo, teniendo como principio la transparencia salarial.

El trabajo es un objetivo las personas se proyectan a tener un “trabajo decente” el cual

tenga obligaciones, pero se valore sus logros los cuales conlleven a un ascenso o

valoraciones de estudio. La personas en la actualidad viven desconcierto de saber su

continuara laborando o que por motivos económicos la empresa donde labora tenga que

prescindir de sus servicios, por incumplimientos de las funciones y otras circunstancias

puede radicar en la pérdida de su trabajo y el no poder adquirir una ayuda transitoria para

afectar sus necesidades llevando consigo una incertidumbre donde convivirá hasta la

obtención de un nuevo empleo que garantice un salario sin embargo es una cadena el

mantener una estabilidad laboral en la parte de una sesión privada comparada desde nivel

estatal.

Los contratos laborales son la afectación de los cuales los empleadores no tiene soporte de

sus trabajos y en plena acción la OIT designa una vinculación general para observar más

detalladamente la tecnología sino también sostenimiento de los sindicatos, los cuales son

base para la ayuda de velar por el interés común de del trabajador en una empresa y se

ejerce un trato digno con coherencia en las funciones, así mismo realice y se establezca

sobre un contrato acorde sus habilidades, decente.

Ahora bien, es necesaria una capacitación tecnológica para quienes no son nómades

digitales y como esto no se aplica se ven continuos problemas en entender el trabajo de

hoy, y esto sin tener en cuenta la formación intelectual que es nula en muchos casos. Son

muchas cosas las cuales van de la mano para la compresión de un trabajo prometedor se
necesita enfatizar los puntos dados, construir con semejanza mirar al empleador e instaurar

deberes y derechos en la empresa que labore comprometiéndolo eso permite la concesión y

promulgar nuevas estrategias por supuesto salarios equitativos sin olvidar un énfasis el

estudio haga la persona desarrolle.

Por lo anterior es necesario que el derecho del trabajo se renueve, y tome nuevos rumbos

con incluso nuevos principios que se adapten a la realidad a la que se está enfrentando,

como en el caso de Uber y más plataformas que sin duda están descubiertas de la

protección del derecho laboral ya que como en Colombia se tiene problemas para intentar

encasillar el trabajo o ver a una plataforma digital como un empleador. resulta posible

identificar un punto de partida sobre el cuál apalancar futuras reflexiones destinadas a la

actualización que superen las antiguas concepciones La función compensatoria del derecho

del trabajo puede subsistir sin apelar a una solución del tipo “todo o nada” que deje la idea

del vínculo laboral como un obstáculo, No hay impedimento alguno para considerar, como

posibles, futuras regulaciones legales, colectivas o estatutarias que den cuenta de las nuevas

realidades y alumbren nuevos conceptos. Servirán así de sedimento para fijar, en un terreno

normativo menos movedizo, la figura del trabajador como sujeto jurídicamente protegido

en el actual entorno tecnológico.

Bibliografía
Employment Appeal , No. UKEAT /0056/17/da (EAT 2017).

Employment Tribunals , Case No. 2202551/15 & Others (ET 2015).