CURSO

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Nombre: Helen Dahian Torres Getial C.C: 1007525689

FORO: PROCESOS DE CONTRATACIÓN

DEL TALENTO HUMANO

1. CONTENIDO DE UN CONTRATO

Cuando se pacta entre las partes intervinientes, es decir patrono y empleado, un contrato, en
este caso laboral, debe perfeccionarse de acuerdo con la legislación laboral en Colombia, la
cual reglamenta las cláusulas y los aspectos generales a desarrollar según las características,
para que tenga vida jurídica. Estos elementos que contiene el contrato de trabajo son:

Identificación y domicilio de las partes: Inicialmente se mencionan en el contrato el lugar

de residencia del empleado y la ubicación del lugar de trabajo o de la compañía contratista.
Labor o trabajo a ejecutar: En este se estipulan las responsabilidades y actividades que
deberá llevar a cabo el empleado, así como los tiempos de entrega de los mismo.
El lugar del trabajo: Se esclarece de forma puntual el lugar en donde el empleado deberá
realizar su labor o si este se hará de forma remota.
Salario: En este se describe detalladamente la remuneración o pago que recibirá el
empleado por la prestación de servicios y se especifica si se pagará el auxilio de transporte
de acuerdo a lo contemplado en la ley.
Forma y período de pago: Se especifica la periodicidad del pago, el cual puede ser
semanal, quincenal, mensual o diarios y también el medio de pago que puede ser en
efectivo o transferencia bancarias.
Lugar y fecha de celebración: Se menciona la fecha y lugar en donde se firma el contrato.
El período de prueba: Es el tiempo que se acuerda entre la empresa y el trabajador durante
el cual cualquiera de las dos partes puede poner fin a esta relación laboral sin previo aviso y
sin una causa justificada, sin necesidad de tener que pagar una indemnización si el
empleado encuentra un puesto de empleo mejor o simplemente el trabajo no le gusta. 
Las obligaciones: Se mencionan las obligaciones con las que deben cumplir ambas partes.
.Las prohibiciones: Los derechos del trabajador vienen relacionados con ciertas
prohibiciones para el mismo, las cuales son Poner en peligro su seguridad y la de sus
compañeros, presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes, portar armas durante la jornada laboral, etc.

2. CLASES DE CONTRATO
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Contrato por obra o labor: se realiza para una labor específica y termina en el momento
que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de
construcción, de universidades y colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios
y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Contrato de trabajo a término fijo: Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de
terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser
prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo
inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.

Contrato de trabajo a término indefinido: El contrato a término indefinido no tiene

estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya
sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe
ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

3Contrato de aprendizaje :Es aquel mediante el cual una persona natural realiza
formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa
proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida en el oficio, actividad
u ocupación, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto recibe
un apoyo de sostenimiento mensual, que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente
al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y durante la fase práctica será equivalente
al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente

4. Contrato temporal, ocasional o accidental: El Código Sustantivo del Trabajo, define el

trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores
sean distintas de las actividades normales del empleador. Esta forma de contratación puede
hacerse por escrito o verbalmente; recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea
específica del trabajador.

TERMINACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE CONTRATO

Renuncia voluntaria/ Desahucio: Existe un acuerdo entre partes, que es por donde se
ingresa la renuncia voluntaria por parte del trabajador, para lo cual se deberá presentar una
solicitud al inspector de trabajo. En caso de que el trabajador desee terminar la relación
laboral por desahucio deberá presentar una solicitud de desahucio debe ser presentada por
el trabajador con 15 días de anticipación a la fecha en la que desea dar por terminado la
relación laboral, en caso de que sea aprobado el empleador compensará el 25% de la última
remuneración por cada año de servicio prestado.
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CONCLUSIÓN

El contrato es un elemento fundamental dentro de la administración de recursos humano, ya

que, en este se estipulan los acuerdos, condiciones, derechos y deberes tanto del empleado
como de la empresa empleadora, además de eso al ser aprobado y firmado por las partes se
establece un compromiso y margen de responsabilidad al que deben someterse.

BIBLIOGRAFIA
Material de apoyo Unidad 3. Curso Administración de recursos humanos
Código sustantivo del trabajo