UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

“LOS URIBE”

NOMBRE DEL ALUMNO:

JUÁREZ CABRERA DAPHNE VICTORIA
NOMBRE DEL PROFESOR:
TERESITA DEL ROCIO RIOS DIAZ
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ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

ORGANIZACIÓN DEL
CAPITAL HUMANO

FECHA DE ENTREGA:
05/ABRIL/2021
  OBJETIVO.
Por medio de la lectura realizada sobre los capítulos diseño de puestos y descripción y análisis de puestos, se obtendrá una serie de ideas
anteriormente resumidas que se plasmaran en un mapa mental, de esta manera se lograra comprender de manera individual y precisa cada
uno de los subtemas que mencionan los capítulos.
 PROCEDIMIENTO.
1. Leí el documento donde indicaba en que apartado del libro se extraería la información.
2. Me dirigí al libro, para posteriormente comenzar a leer los capítulos requeridos.
3. Obtuve las ideas principales a mi consideración.
4. Comencé un borrador de acuerdo a la estructura que consideraba correcta para el mapa conceptual.
5. Realice mi mapa conceptual basándome del borrador y también colocándole mejoras.
6. Posteriormente de que acabe mi mapa conceptual tome una foto y la coloque en este documento.
7. Empecé a estructurar mi documento, primeramente, colocando el objetivo de este trabajo de acuerdo a mi percepción.
8. Escribí las conclusiones y generé la bibliografía correspondiente del libro de donde había adquirido la información.
9. Mande mi actividad en el portal SEDUCA.
 MAPA CONCEPTUAL
 CONCLUSIONES.

Por medio de la lectura pude obtuve nuevos conocimientos, como lo es la definición de puestos donde se menciona que son todas las
actividades que desempeña una persona en la organización y este debe tener una posición formal en el organigrama para definir su
nivel jerárquico, subordinados, departamento o división al que pertenecerá, para esto se requerirá que exista un diseño del puesto
donde se le especifique al ocupante su contenido, métodos de trabajo y las relaciones que tendrá con los demás puestos. Considero
que como futura administradora es importante conocer este tipo de conceptos para tener un manejo correcto del personal y también
saber que estrategias o métodos utilizare en diferentes situaciones para resolverlo de manera adecuada.
Con la realización del mapa conceptual reforcé lo aprendido durante la lectura de los capítulos correspondientes y de esta manera
obtuve ideas principales que en lo personal consideré importantes, cabe mencionar que considero que tendré mayor facilidad de
entender, comprender y utilizar los temas en la vida real poniéndolos en práctica de la forma correcta.
En lo personal este tipo de actividades me son de gran ayuda, ya que tengo mayor entendimiento porque necesito reforzar mucho los
temas para poder comprenderlos de manera correcta y con el apoyo de la exposición que mis compañeros harán podre aclaran dudas
que me quedaron.

 BIBLIOGRAFÍA.

 Chiavenato, I. (2009) Administración de Recursos Humanos, el capital humano en las organizaciones, México. Mc Graw
Hill