Resumen - 1 - Desarrollo - H - y - Obj - de - Estudio - PS - Org - y - Del - Trab - Natasha Salas

Psicología Organizacional y del Trabajo P á g i n a |1
República bolivariana de Venezuela
Universidad bolivariana de Venezuela
Programa de formación de grado en psicología
Unidad Curricular: Psicología Organizacional y del Trabajo
La psicología organizacional y del trabajo

(Desarrollo histórico, objeto de estudio)
Docente:
MSc David Sulbarán
Estudiante:
Natasha Salas Jiménez
C.I. Nro. V-6.182.762
abril 2.023
Sumario
Portada ……………………………………………………………………................... 1
Sumario………………………………………………………………………………. 2
Cuerpo del resumen ………………………………………………………………....... 3
Cierre…………………………………………………………………………………... 13
Referencias bibliográficas ………………………………………………..................... 15

En la presente actividad la escritora de estas líneas desea presentar al lector un
resumen sobre los temas tales como: el desarrollo histórico de la psicología
organizacional y del trabajo, así como también su objeto de estudio. Asimismo,
primeramente, darles una conceptualización de lo que es: la psicología, organización u
organizaciones, el trabajo, psicología organizacional y, la psicología organizacional del
trabajo; de igual forma, mostrar en su evolución, por qué el cambio de nombres a través
del tiempo u otras nomenclaturas fueron utilizadas a la actualidad y dar un cierre de todo
lo entendido del tema.
Entonces, se entiende por la psicología según los autores: Alcover de la Hera Carlos
M., Martínez I. David, Rodríguez M. Fernando y, Domínguez B. Roberto, (2004) que
“…se trata del estudio científico de la conducta y de los procesos mentales, y comprende
tanto la obtención de conocimientos que permitan conocer las bases del funcionamiento
de ambos, como su aplicación y su utilización en la solución de problemas prácticos o
concretos”1, lo que significa que mediante el proceso científico, cabe señalar su
metodología, técnicas a ser aplicadas, la psicología observa, evalúa, diagnostica, hace
seguimiento y da una diagnosis sobre la conducta – en sus diferentes corrientes o
especializaciones -, generada por un proceso, - primeramente mental -, incluyendo lo
fisiológico, ambiente, cultura, familia, - como influencias -, afecta al individuo.
De lo antes indicado, al suceder un proceso mental en el ser humano, donde, por
ejemplo, tenga un pensamiento o un recuerdo le genere una emoción, sobreviene un
comportamiento, esta conducta dará los conocimientos necesarios con el fin de entender,
tanto las fases cerebrales-intelectuales se susciten en la persona, así como también sus
1Alcover de la Hera Carlos M., Martínez I. David, Rodríguez M. Fernando y, Domínguez B. Roberto, (2004),
“Introducción a la psicología”, McGraw-Hill, Madrid, España, p. (8).
acciones, llegando a conclusiones, por lo tanto, a soluciones de situaciones se puedan
presentar.
Por otro lado, en cuanto a la conceptualización de la organización u organizaciones,
según lo indicado por Prada P., (2018), cita a Melinkoff (2010) definiendo la misma como
“…un medio para alcanzar diversos fines dentro del conjunto de actividades que el hombre
realiza…”2; asimismo, la autora alega que Dávila (2002) – valga la palabra -, define la
organización señalando que “…es un ente social creado intencionalmente por una persona
o conjunto de personas que está orientado al logro de objetivos establecidos mediante el
trabajo humano y el uso de recursos materiales”3, también cita que “…la organización
concretamente es un fenómeno que permite comprender el proceso de construcción de la
sociedad moderna”4.
Siguiendo con lo antes narrado, se investigó en la revista venezolana de gerencia
“Estructura organizacional y control de modelo de gestión burocrático”, citan al teórico
Max Weber habla que las organizaciones están enfocadas a“…lograr metas, a partir de
individuos, que desarrollan sus funciones administrativas con un estrecho control de sus
actividades, y una jerarquía definida en términos estrictos, regida por reglamentos y líneas
de autoridad bien definidas”5.
En cuanto al concepto del trabajo, de acuerdo a lo indagado y citado por la escritora
Ortiz Sandra, menciona a Max Weber define el mismo como “…la actividad a través de la
2 Prada P., (2018), “Importancia de las organizaciones”, Recuperado de: https://www.elgurux.com/organizacion-

significado.html.
3 Ídem cita nro. 2.
5 Tejada E. Ginna C, Rengifo L. Raúl A., Boy B. Ana M. & Rodríguez Ch. Juan V., (2020), “Estructura organizacional y
control de modelo de gestión burocrático”, Recuperado de:

https://www.redalyc.org/journal/290/29062641006/html/#:~:text=Weber%20una%20organizaci%C3%B3n%20dirigida
%20a,en%20esta%20investigaci%C3%B3n%20describir%20el.
cual el individuo se crea a sí mismo; es esta actividad auto creadora la que le permite al
hombre proyectar su esencia… (…) … actividad específica del individuo donde puede
expresar su humanidad”6. Por otro lado, dicha autora habla sobre Marx narrando éste que
“…el individuo mediante el trabajo forma objetos (materiales o espirituales) para
satisfacer sus necesidades, luego, cuando le otorga significado según sus intenciones
modifica su ser…”7. Sobre el significado de trabajo, se observa desde un punto de vista
Marxista, éste indica que el hombre y su labor debe ser liberadora y no castradora, no
capitalista, el cual gestione según sus necesidades, no siendo explotado por otros u otras.
Continuando con lo anterior, la escribiente, buscando otro concepto sobre el trabajo,
encontró que el mismo tiene una historia, desde los filósofos como Aristóteles el cual veía
el trabajo como la clasificación y el orden de “…las profesiones y ocupaciones de acuerdo
al grado de servidumbre de las mismas, y a diferencia de Platón entiende que ni siquiera
el trabajo agrícola corresponde al nivel de la Autarquía (autosuficiencia), sino que
solamente correspondía a las actividades dedicadas al ocio y la contemplación…”8.
Asimismo, las culturas como la griega consideraban que la persona trabajaba era
vista como esclavos; de la misma manera para los romanos, donde a sus serviles les
imponían cargas de trabajos pesadas y, si se negaban hacerlo, eran castigados en el
Tripalium (yugo de 3 palos donde amarraban a los esclavos), es decir, “…un instrumento
de tortura con el que se castigaba a los esclavos que no querían someterse…”9; otras como
los cristianos primitivos, tenían el concepto de trabajo como un modo para expiación de
6 Ortiz Sandra, “El concepto de hombre en Marx”, Recuperado de:

https://www.unrc.edu.ar/publicar/cde/h25.htm#:~:text=El%20trabajo%20es%20la%20actividad,donde%20puede%20
expresar%20su%20humanidad.
8 El Trabajo, Recuperado de:
http://www.capacitacion.edu.uy/files/medios/cd_prosoc09/sitio/lecturas/Modulo_1/El%20_Trabajo.pdf.
los pecados, es decir, “…El Trabajo pasa a ser un medio para redimirnos de nuestros
pecados…”10;
De lo narrado anteriormente, las culturas griegas, romanas, los cristianos primitivos,
tenían una visión y conceptualización negativa sobre el trabajo, donde los individuos que
laboraban eran vistos como siervos, esclavos, y pecadores, luego, al transcurrir el tiempo,
estos últimos desde una nueva perspectiva, “…da… (…) … una visión antropológica del
trabajo, no solamente para “tener” sino para “dar” al prójimo...”11. Posterior, acercándose
a lo indicado por la escribiente en párrafos anteriores, - sobre lo comentado por Marx -, se
comienza a ver el trabajo del hombre de acuerdo a sus necesidades; asimismo, dicha labor
es vista también como la “…actividad propiamente humana, que hace uso de nuestras
facultades tanto físicas como morales e intelectuales; conducentes a obtener un bien o
servicio necesario para la satisfacción propia y a veces ajena de algún tipo de necesidad”.
(Soc. Pablo Guerra)”12.
Ahora bien, según lo mostrado por la autora de estas líneas sobre los conceptos de:
psicología, organización, organizaciones y el trabajo, se presenta a lector una noción de lo
que es la Psicología organizacional y la Psicología organizacional del trabajo,
encontrando en las investigaciones realizada que, Rondón V. Erivan J. (2019) en su
revista científica venezolana define la psicología organizacional la cual se “…especializa
específicamente en el estudio del desempeño de los trabajadores dentro de la
organización, además de cómo lograr la mayor integración con la organización para la que
trabajan”13.

13 Rondón V. Erivan J. (2019), “Psicología Organizacional como Componente Determinante de la Gerencia
Interdisciplinaria”, Revista científica, Venezuela, Recuperado de:

Por otro lado, Rondón V. Erivan J. (2019) cita que la psicología organizacional es
“…El estudio de la forma en que las personas se reclutan, selecciona y socializan en las
organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que
las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y
equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera en la
cual las organizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de
todos los empleados a través del comportamiento real, imaginario o implícito de los
demás en su organización…”14.
Asimismo, Burgess E. Ana C., cita a Frank Landy y Jeffrey Comte (2007), los
cuales mencionan que la Psicología organizacional y del trabajo es “…la aplicación de
principios, teorías e investigaciones psicológicas en organizaciones como corporaciones,
empresas, organismos gubernamentales, organismos públicos, organizaciones gremiales,
organizaciones académicas, organizaciones comunitarias y de salud”15, también Burgess
E. menciona que Michael G. Aamodt (2008) indica que “…las actividades del profesional
de la Psicología Organizacional y del Trabajo se basan en la aplicación de teorías
psicológicas y tienen como objetivo explicar y favorecer tanto la efectividad de la
conducta humana en el lugar de trabajo, como la efectividad de la organización”16.
De todo lo antes comentado, la escribiente vio pertinente, primeramente, buscar los
conceptos los cuales den a lector una visión completa y proveniente los mismos de una
investigación, sustento teórico, con el propósito de entender su fundamento y, como cada
https://www.redalyc.org/journal/5636/563662154006/html/#:~:text=La%20Psicolog%C3%ADa%20Organizacional%20
en%20bas%C3%A9,24).
15 Rondón V. Erivan J. (2019), “La psicología organizacional del trabajo y su importancia”, EE. UU, Recuperado de:
https://institutosalamanca.com/blog/psicologia-organizacional-trabajo-importancia/.
16
Ídem cita nro. 15.
uno de esos conceptos cómo se concatenan, dando una estructura, sentido de su
significado (psicología organizacional y del trabajo). Asimismo, seguidamente, se
explicará las razones por las cuales, - en la historia y su evolución -, va cambiando de
nombres hasta darle una orientación propia y humanista.
A partir de lo planteado en este escrito sobre la conceptualización del Trabajo –
como parte de la historia y evolución -, se da indicios de lo que significaba en la época
prehistórica sobre ello y, su enlace con la “revolución industrial”, donde, de acuerdo a lo
indagado en el proyecto elaborado por Correa P. Estefanía (2013) cita que Baguer (2009)
“…atribuyó a la revolución industrial del siglo XVIII, la transformación de la economía
agraria feudal por la economía industrial capitalista”17.
Continuando con lo anterior, Correa P. Estefanía (2013) también menciona que
“…La primera revolución industrial, se dio a lo largo del Siglo XVIII y se consolidó en el
siglo XIX. Es en este momento donde se produce un acontecimiento que marcó un gran
avance tecnológico y fue el invento de la máquina. <Hasta que llegó la primera revolución
industrial y se inventó la maquina no existía el concepto de organización tal como lo
entendemos en la actualidad>” (Baguer, 2009, p. 54)”18. Asimismo, indica que, debido a
esta primera revolución industrial, se generaron cambios sobre la producción, donde se
fomentaron en ellas la creación de escalafones de las labores, la centralización de la
producción, empujando a los trabajadores a realizar sus actividades de forma específica,
siendo estos controlados y evaluados por quienes los dirigían.19
17 Correa P. Estefanía, (2013), “Psicología organizacional y del trabajo: aproximación Histórica, conceptual y
principales tendencias”, Universidad ICESI, Facultad de derecho y ciencias sociales, Santiago de Cali, carrera de
psicología, p.p. (6-39).
Seguidamente, la autora del proyecto menciona en su estudio que, en la primera
revolución industrial, debido al reemplazo de los trabajadores por las máquinas, hubo
incrementos migratorios de las personas vivían en los campos a las ciudades, donde
emergieron clases sociales tales como la obrera o proletariado, instaurándose jornadas de
trabajo con una duración de 14 a 16 horas diarias con estipendios muy bajos por la
abundancia de mano de obra, generando como consecuencia desempleos. Es importante
recalcar que, en dicha época, se transformó la organización de la producción dando la
entrada a la figura de “empresario” (la cual no existía antes), estableciéndose relaciones
con los trabajadores solo para especificaciones limitadas, con un mandato vertical,
autoritario y enfocado a una relación completamente a la producción.20
Posteriormente, para el siglo XIX, lo que la autora del proyecto Correa P. Estefanía
(2013) indica en su escrito como la segunda revolución industrial, las condiciones para los
trabajadores mejoran un poco, pero siguen bajo ahora denominada empresas de
producción, siguen los cambios sociales, mejoras en las compensaciones salariales,
propiciándose una cierta estabilidad laboral. Continúan los avances científicos y
tecnológicos, no solamente con lo creado en la primera revolución industrial tales como
“…las primeras invenciones de la época como lo fueron: la máquina de telar, máquina de
vapor, barco a vapor, el telégrafo y la locomotora”; sino también para la segunda
revolución industrial como “… (…) …máquina de imprimir… (…) …, la primera
motocicleta… (…) …, la primera prueba de vuelo… (…) …, entre otros. La fábrica Ford
de automóviles… (…) …, surge la necesidad de recurrir a bancos y entidades
financieras”21.

Psicología Organizacional y del Trabajo P á g i n a | 10
Con relación a la tercera revolución industrial explicado por Correa P. Estefanía
(2013), la misma narra que siguieron los cambios a nivel organizacional-empresarial
(siglo XX), sus concepciones, enfocándose más hacia la tecnología (informática), las
comunicaciones, la globalización de la economía, generándose ideas innovadoras en torno
al contexto de la época, incentivándose nuevas formas de trabajo, relaciones
interpersonales, fomentándose la humanización en los ambientes laborales (mediados del
siglo XX).22
De lo antes comentado, nacen los estilos gerenciales, se profundiza mas sobre las
relaciones interpersonales, dando pasos a nuevas herramientas aplicadas en las
organizaciones tales como el: “…liderazgo, calidad en los procesos, trabajo en equipo,
gerencia por objetivos… (…) … Es en esta época, donde se comprende que la persona es
el principal activo de las organizaciones…”23. Posterior a esto, en la época contemporánea
nacieron escuelas del pensamiento administrativo tales como: la escuela clásica, del
comportamiento social, y la del pensamiento administrativo contemporáneo dieron
aportes a la psicología organizacional y del trabajo.
Asimismo, estas escuelas fueron creadas por sus teóricos: en la clásica, Frederick
Taylor (su pensamiento dirigido hacia el aumento la producción), Max Weber (y su
pensamiento en la ética protestante y la burocracia), Henry Fayol (siguió el pensamiento
de Taylor, dividiendo la organización en actividades, pero enfocado de igual forma al
aumento de la productividad). Luego en la escuela del comportamiento social: Elton
Mayo (su teoría de las relaciones humanas en la industria, enfocada hacia el

mecanicismo), Abraham Maslow (su teoría de la motivación y las necesidades
humanas).24
Siguiendo con lo antes narrado, la autora Correa P. Estefanía (2013) habla sobre la
escuela del pensamiento administrativo contemporánea, postulando la visión de la misma,
en ver las organizaciones como un sistema, “…una seria de elementos interrelacionados,
que funciona como una unidad para un fin específico…”25, también se han considerado
las organizaciones como “…redes complejas con partes conexas en constante relación con
el ambiente exterior y como sistemas sociales en constante movimiento…”26, cuyos
teóricos fueron: Douglas McGregor (la teoría de los sistemas socio técnicos, explicada su
esencia en este párrafo), determinada entre los años 60 y 80 (siglo XX) y, otras escuelas a
partir de los años 80 del mismo siglo y a la actualidad (siglo XXI), cuyos autores fueron:
Kaplan y Norton, Edwards Deming y Empresa Toyota y sus modelos de gestión.27
Por todo lo antes indicado, quien escribe no deja a un lado el haber investigado
sobre la psicología organizacional y del trabajo en la actualidad (siglo XXI) y las nuevas
corrientes, temas, los cuales inciden en la neo conducción de las organizaciones; donde,
de acuerdo a lo indagado en el artículo elaborado por la página Saint Leo University,
(2022), mencionan las – valga la palabra -, nuevas tendencias en materia psicológica y
organizacional, la psicología organizacional o psicología industrial - esta última -,
explicada en su evolución en la historia a la contemporaneidad. Entonces, según lo
escudriñado, éstas son: la globalización, el acoso sexual en el lugar de trabajo, la
automatización e inteligencia artificial (IA), el reclutamiento y selección del personal por

internet, el equilibro entre la vida laboral, personal, la salud de los empleados.28 y
agregaría a esto, la psicología de la felicidad, la gerencia de la felicidad, el salario
emocional, entre otros estudios.
Por último, en cuanto al objetivo de la psicología organizacional y del trabajo, según
lo encontrado en el Centro de estudios superiores del norte – CESNO, es el estudio de
“…la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la
organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de
esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a
partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de
trabajo”. Sobre este particular, comentado en el transcurso de este escrito, mostrado
inicialmente en los conceptos.
28Saint Leo University, “¿Cuáles son las tendencias actuales de la psicología organizacional?, Recuperado de:
https://worldcampus.saintleo.edu/noticias/cuales-son-las-tendencias-actuales-de-la-psicologia-organizacional.
Cierre
Es gratificante para quien escribe el haber investigado nuevamente sobre el tema
organizacional y empresarial, le trae recuerdos sobre su labor en las mismas, siempre con
miras a saber más sobre la psicología, su incidencia en ellas, en cuyo tiempo no pudo
formarse en el área, pero, esto no le impedía investigar sobre ello, escudriñando,
preguntando a otros profesionales en la materia, - sobre todo en el subsistema de
reclutamiento y selección -; asimismo, en su labor en la plaza de Recursos Humanos y
también sus estudios en el plano administrativo, le dieron un panorama, pero también
profundidad en el – valga la redundancia - tema, sobre el desempeño de estas, así como
también en el saber de todos los subsistemas.
Luego, al hacer la exploración, refresco los conocimientos la escribiente en la
historia ya con una visión inclusiva en el contexto psicológico y su importancia en el
análisis del comportamiento de las organizaciones, entendiendo que las mismas están
conformadas por seres humanos los cuales tienen una conducta, algunas diferentes, otras
semejantes o iguales, afectando en ellas positiva o negativamente, incrementando o
mermando la productividad pero, más que esto, saber la motivación los impulsa a ser
mejores en sus puestos de trabajo o, por el contrario, prescindir de ello o, laborar de
acuerdo a un salario sin ningún incentivo, incidiendo en él/ella trascendiendo a las
organizaciones.
Fue interesante recordar, a través de la historia, su evolución, cómo, de lo indicado
en el párrafo anterior, cobra vida a finales del siglo pasado y en este, la psicología
organizacional, quien escribe diría, - en el trabajo -, tiene un enfoque, no solamente
humanista, sino también vistas como un sistema, la tecnología, la informática, toma fuerza
en las empresas a medida que avanzan el tiempo; de igual forma la globalización, los
cambios se han suscitado por la pandemia, enfermedad de la Covid-19, incidieron
vertiginosamente en el comportamiento organizacional, entre otros aspectos actuales,
como el estudio sobre la felicidad del colaborador, es decir, una psicología de la felicidad,
una gerencia de la felicidad contemplada en las mismas, así como el salario emocional,
son tendencias, al igual que el bienestar no solamente físico sino mental, es un boom a
nivel empresarial.
No cabe duda que, el objetivo de la psicología organizacional y del trabajo, van de
la mano, se reitera, el ser humano está implícito en ello, es el actor principal en las
organizaciones, debido a esto, se estudia su comportamiento en ellas, la conducta de las
mismas, interrelacionada con el entorno, la sociedad, cultura, familias, es decir, es un todo
integrado o, como se menciona en el concepto de la Gestalt, el todo en una organización
no es mas que la suma de sus partes y, entre estas esta, la mas importante como lo es la
persona, es por ello que, quien escribe no se equivocó al estudiar, - en la búsqueda de su
formación en la psicología -, el área del Talento Humano, lo cual van estrechamente
relacionados, sin embargo, no hay que perder de vista el futuro de la humanidad y la
dirección que esta toma hacia una tecnología la cual, - aunque parezca ciencia ficción -,
pueda ser reemplazada por máquinas con una IA trabaje por si sola, de hecho, ya se
estudia en la IA semejar las emociones del ser humano en ellas, es ¡Tremendo!.

Referencias Bibliográficas
Alcover de la Hera Carlos M., Martínez I. David, Rodríguez M. Fernando y, Domínguez
B. Roberto, (2004), “Introducción a la psicología”, McGraw-Hill, Madrid, España,
p.p. (1-579).
Correa P. Estefanía, (2013), “Psicología organizacional y del trabajo: aproximación
Histórica, conceptual y principales tendencias”, Universidad ICESI, Facultad de
derecho y ciencias sociales, Santiago de Cali, carrera de psicología, p.p. (6-39).
El Trabajo, Recuperado de:
http://www.capacitacion.edu.uy/files/medios/cd_prosoc09/sitio/lecturas/Modulo_1/
El%20_Trabajo.pdf.
Ortiz Sandra, “El concepto de hombre en Marx”, Recuperado de:
https://www.unrc.edu.ar/publicar/cde/h25.htm#:~:text=El%20trabajo%20es%20la%
20actividad,donde%20puede%20expresar%20su%20humanidad.
Prada P., (2018), “Importancia de las organizaciones”, Recuperado de:
https://www.elgurux.com/organizacion-significado.html.
Rondón V. Erivan J. (2019), “Psicología Organizacional como Componente
Determinante de la Gerencia Interdisciplinaria”, Revista científica, Venezuela,
Recuperado de:
https://www.redalyc.org/journal/5636/563662154006/html/#:~:text=La%20Psicolog
%C3%ADa%20Organizacional%20en%20bas%C3%A9,24).
Saint Leo University, “¿Cuáles son las tendencias actuales de la psicología
organizacional?, Recuperado de: https://worldcampus.saintleo.edu/noticias/cuales-
son-las-tendencias-actuales-de-la-psicologia-organizacional.
Tejada E. Ginna C, Rengifo L. Raúl A., Boy B. Ana M. & Rodríguez Ch. Juan V., (2020),
“Estructura organizacional y control de modelo de gestión burocrático”,
Recuperado de:
https://www.redalyc.org/journal/290/29062641006/html/#:~:text=Weber%20una%2
0organizaci%C3%B3n%20dirigida%20a,en%20esta%20investigaci%C3%B3n%20
describir%20el.

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Referencias bibliográficas ………………………………………………..................... 15

En la presente actividad la escritora de estas líneas desea presentar al lector un

resumen sobre los temas tales como: el desarrollo histórico de la psicología

organizacional y del trabajo, así como también su objeto de estudio. Asimismo,

primeramente, darles una conceptualización de lo que es: la psicología, organización u

organizaciones, el trabajo, psicología organizacional y, la psicología organizacional del

lo entendido del tema.

M., Martínez I. David, Rodríguez M. Fernando y, Domínguez B. Roberto, (2004) que

de ambos, como su aplicación y su utilización en la solución de problemas prácticos o

concretos”1, lo que significa que mediante el proceso científico, cabe señalar su

metodología, técnicas a ser aplicadas, la psicología observa, evalúa, diagnostica, hace

seguimiento y da una diagnosis sobre la conducta – en sus diferentes corrientes o

especializaciones -, generada por un proceso, - primeramente mental -, incluyendo lo

fisiológico, ambiente, cultura, familia, - como influencias -, afecta al individuo.

De lo antes indicado, al suceder un proceso mental en el ser humano, donde, por

ejemplo, tenga un pensamiento o un recuerdo le genere una emoción, sobreviene un

acciones, llegando a conclusiones, por lo tanto, a soluciones de situaciones se puedan

Por otro lado, en cuanto a la conceptualización de la organización u organizaciones,

o conjunto de personas que está orientado al logro de objetivos establecidos mediante el

concretamente es un fenómeno que permite comprender el proceso de construcción de la

Siguiendo con lo antes narrado, se investigó en la revista venezolana de gerencia

“Estructura organizacional y control de modelo de gestión burocrático”, citan al teórico

de autoridad bien definidas”5.

En cuanto al concepto del trabajo, de acuerdo a lo indagado y citado por la escritora

2 Prada P., (2018), “Importancia de las organizaciones”, Recuperado de: https://www.elgurux.com/organizacion-

control de modelo de gestión burocrático”, Recuperado de:

“…el individuo mediante el trabajo forma objetos (materiales o espirituales) para

modifica su ser…”7. Sobre el significado de trabajo, se observa desde un punto de vista

Continuando con lo anterior, la escribiente, buscando otro concepto sobre el trabajo,

el trabajo como la clasificación y el orden de “…las profesiones y ocupaciones de acuerdo

al grado de servidumbre de las mismas, y a diferencia de Platón entiende que ni siquiera

el trabajo agrícola corresponde al nivel de la Autarquía (autosuficiencia), sino que

solamente correspondía a las actividades dedicadas al ocio y la contemplación…”8.

imponían cargas de trabajos pesadas y, si se negaban hacerlo, eran castigados en el

6 Ortiz Sandra, “El concepto de hombre en Marx”, Recuperado de:

De lo narrado anteriormente, las culturas griegas, romanas, los cristianos primitivos,

a lo indicado por la escribiente en párrafos anteriores, - sobre lo comentado por Marx -, se

facultades tanto físicas como morales e intelectuales; conducentes a obtener un bien o

(Soc. Pablo Guerra)”12.

psicología, organización, organizaciones y el trabajo, se presenta a lector una noción de lo

que es la Psicología organizacional y la Psicología organizacional del trabajo,

encontrando en las investigaciones realizada que, Rondón V. Erivan J. (2019) en su

revista científica venezolana define la psicología organizacional la cual se “…especializa

específicamente en el estudio del desempeño de los trabajadores dentro de la

10 Ídem cita nro. 8.

Interdisciplinaria”, Revista científica, Venezuela, Recuperado de:

organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que

las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y

equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera en la

cual las organizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de

cuales mencionan que la Psicología organizacional y del trabajo es “…la aplicación de

principios, teorías e investigaciones psicológicas en organizaciones como corporaciones,