EL CONTRATO LABORAL

MARIA CAMILA SIERRA VELASQUEZ

GRADO: 11`1

PERIODO: 1

FECHA DE ENTREGA: 9/04/2021

PROFESOR: CARLOS ALBERTO STUAR CONTRERAS

ASIGNATURA: EMPRENDIMIENTO

INSTITUCION EDUCATIVA FE YA LEGRIA LUIS AMIGO

MEDELLIN - ANTIOQUIA
2020
 ACTIVIDAD # 5 – EL CONTRATO LABORAL

EL CONTRATO DE TRABAJO
Ejercicio 1
Imagina que has encontrado tu primer empleo. Mañana por la mañana tienes
una entrevista con el que será tu jefe, y si ambos están de acuerdo, celebrarás tu
primer contrato de trabajo.

Para ello debes preguntarte:

¿Qué partes importantes debe contener mi contrato de trabajo? ¿Por qué?

(Anota puntos específicos según lo estudiado y explica su importancia)

1. Identificación de las partes: es importante porque el individuo debe ser identificado,

tener una certeza de lo que iba a trabajar en un futuro y de asumir su cargo. Si es mayor o
menor de edad debe tener una evaluación de sí mismo para ser representante de manera
legal o con el permiso de identidades mayores.

2. Denominación y funciones: es importante para que el empleado sepa el cargo qué va

a ejercer debe tener certeza y desarrollar sus capacidades que serán denominadas de
manera automática por parte de sus superiores (jefe) dónde aplicar a una serie de
funciones que se darán a conocer para su desarrollo en el trabajo y sus métodos para
desarrollar ciertas actividades.

3. Lugar de trabajo: Es importante saber si el trabajo tiene un lugar fijo para ejercer sus
actividades laborales, ya que el empleado debe conocer la localidad, las funciones
internas de la empresa o él negocio.

4. Jornada laboral: se le debe dar un horario fijo al empleado, ya que su cantidad de

horas de servicio a la empresa o al negocio son las que definen la calidad y el pago qué
hizo en el transcurso de un periodo de tiempo prestando sus servicios de manera laboral.

5. Período de prueba: el período de prueba es una función que evaluar empleado antes
de tener un trabajo definitivo dentro de las instalación internos de la empresa o negocio,
pues estás definirán su cargo y su fertilidad al prestar su servicio laboral.

6. Salario: es la manera de pagar por el servicio prestado, ya sea anual, diario, mensual.
Es la repartición económica por parte de la empresa o el negocio qué le da a una cierta
ganancia a un empleado.

7. Vacaciones: se debe de por lo menos anualmente un cierto descanso al empleado para

disfrutar un poco de su vida o de su rutina que estén externos al área del trabajo
 8. Legislación aplicable: es la parte comprensible qué tiene la empresa hacia el
empleado por medio de su relación laboral, mayormente es un tipo de convenio para La
regulación laboral.

9. Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral: es la responsable de

definir el periodo de tiempo que el empleador trabaja de manera laboral dentro de la
empresa o el negocio, se puede modificar las fechas, el periodo de tiempo. Sin embargo
la suspensión Es un periodo de tiempo en el que el trabajador no trabaja por algunas
circunstancias. La extinción del contrato se da cuando el empleador no tiene ninguna
relación con la empresa.

10. Consentimiento, firmar el contrato y firma de las partes: es importante porque

se le da a conocer al empleado sus funciones, sus actividades laborales que debe cumplir,
afirmó de
las partes anteriores para el cumplimiento de su trabajo de manera aleatoria puede
contribuir dentro de la empresa.

Ejercicio 2
“Sopa de letras”
Busca las siguientes palabras relacionadas con el “Contrato de Trabajo” (Marca con un
color cada palabra):
 Jornada
 Trabajo.
 Contrato.
 Horario
 Categoría.
 Salario.
 Vacaciones.
 Prueba.
L T O B R S A L A R I O I N A D C
A R E M U N E R A C I O N E S C A
B A K Ñ T R E J O R N A D A D O T
O B R E H O R A R I O D E P O N E
R A O E H A D P L A Z O F R J T G
A J D H I H J O E C N T I U H R O
L O A S E N O I C A C A V E U A R
A F C R E G A E S C V H I B B T I
I O S X C V B O G F Y P D A E O A