S A H I G I E N E I N D U S T R I A L Q W E R Y

E A P A S D F G H C K L Ñ P I J N M B V T C S C
G C A S A L A R I O I N T E G R A L E I R O C O
U C T R E R T Y U N C V N H J K L C N O A O A N
R I E S G O Y E R V G E T Y U I O O F E B T P T
I D W T W T E A H I H R Y F B N R M E I A U A R
D E Q H E H M S J V U I I G T V B I R J J L C A
A N U P D O P D K E I S O R U Ñ A T M L A Ñ I T
D T O R H R R F L N O U A X I V Z E E Ñ D M T O
W E P E F A E G O C P T P L O S K P D N O N A F
S R L V L R S Y Ñ I O O O F U X P A A F R L C I
C D Ñ E K I A M P A Ñ P R Ñ P D Ñ R D D O U I J
V F H N M O R N U N K L I J O S K I G K P I O O
N G E C N P O R G I L E P G L F S T V L L P N Y
J H D I B U E B T B G P P D P V P A G T E A L L
H J S O C U R O D A E L P M E B S R L M S N U P
Y K S N E Y U V E C E O I X O J Q I L A Y A L R
Y O C I R T J D D W T P K Z E K E O Ñ P R L N O
G M V L T F N S F E R S F C Q Ñ R W D X C I U G
H S A L U D O C U P A C I O N A L M D T P S O R
N N B F U F L A B F B U V E Z L Y F N K K I U A
M F N W I H Ñ Q H Y A P Y D E R E C H O S S L M
D E B E R E S W J U J Y W H F Ñ R J H D Z A W A
D E J O O H Y R I J O B Q M Z K U K P O K J L L
S W J L A I R T S U D N I D A D I R U G E S H B
X Q K Q P C O M U N I C A C I O N M H G D F S V
M E D I C I N A P R E V E N T I V A M A M R O N
2. significados

- seguridad: ausencia de peligro o riesgo.

- salud ocupacional: es actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para cuidar la
salud de todos los trabajadores.

- trabajo: es un conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta.

- comité paritario: es una unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores que sirve
para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran sufrir los
trabajadores.

- salario: es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un
determinado tiempo de trabajo.

- contrato: acuerdo generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen a respetar y cumplir
unas series de condiciones.

- contrato fijo: es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en tiempo que tiene una
duración máxima de tres años y que puede ser renovado cuantas veces dispongan las partes.

- salario integral: es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales, recargo nocturno,
dominical, festivos y trabajo extra.

- convivencia: es la forma de compartir constantemente con otras personas diferentes a ti todos los días.

- salud: estado en que un ser vivo no tiene ninguna lesión ni parece enfermedades y ejerce con normalidad
todas sus funciones.

- trabajador: es aquella persona que presta un servicio a otra persona o empresa y que es retribuido.

- empleador: es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece para que sean ocupados a través
de un contrato de trabajo.

- seguridad industrial: es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto la prevención y
limitación de riesgos , así como la protección contra accidentes capaces de producir daños a los trabajadores ,
a los bienes o al medio ambiente de una industria.

- higiene industrial: es la disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo,
identificando, evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral que pueden producir algún daño
a la salud de los trabajadores.

- medicina preventiva: es una especialidad médica encargada de la prevención de enfermedades basada en

un conjunto de actuaciones y consejos médicos.

- prevención: es buscar promover y mejorar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de
medidas y actividades para prevenir los riesgos.
- accidente: es un suceso no planeado ni deseado que provoca un daño o lesión.

- enfermedad: es un estado donde hay un deterioro de salud del organismo humano.

- riesgo: es la magnitud de los daños que puede causar frente a una situación peligrosa.

- peligro: es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud, la propiedad y el medio
ambiente.

- horario: es un tiempo de horas determinadas en que el trabajador debe realizar las acciones.

- actividad: es un conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir las metas de un programa de
operación, que consiste en la ejecución de ciertos procesos o tareas.

- capacitación: es un conjunto de actividades didácticas orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y

aptitudes del personal que elabora en una empresa.

- derechos: conjunto de principios y normas expresivos de justicia y orden que regulan las relaciones humanas
en la sociedad y son impuestos por el estado.

- deberes: es la responsabilidad que tiene un individuo frente a otro, jurídico incluso el mismo estado.

- empresa: es una organización dedicada a actividades económicas o comerciales para satisfacer las
necesidades de una sociedad.

- comunicación: es el proceso de intercambio de información, en que un emisor transmite a un receptor algo a

través de un canal esperando una respuesta.

- analices: examen detallado de una cosa o riesgo para conocer sus características, su estado y extraer
conclusiones.

- norma: es una regla que debe ser respetada y que permite ajustar ciertas conductas o actividades.

3. cuadro comparativo

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL COPASST

Semejanzas
-es un grupo de trabajo organizado conformado por
representantes de la empresa y de los trabajadores.
-buscan el mejoramiento de las condiciones
laborales, de convivencia y bienestar en el ambiente
de trabajo en la empresa.
-cotidianamente se reúnen para evaluar y revisar si se
están cumpliendo con los objetivos y tomar
decisiones para el mejoramiento.
-son un canal de comunicación entre el trabajador y
el empleador.
-es de carácter obligatorio para toda empresa.
Semejanzas
-es un grupo de trabajo organizado conformado por
representantes de la empresa y de los trabajadores.
-busca el mejoramiento de la seguridad de los
trabajadores.
-tramitar reclamos de los trabajadores, pedir
informes y resultados.
-son un canal de comunicación entre el trabajador y
el empleador.
-es de carácter obligatorio para toda empresa.
Diferencias
-se encarga de prevenir el acoso laboral y riesgos
psicosociales que afectan la salud en los lugares de
trabajo.
-este comité comunica las quejas por separado
Diferencias
-se encarga de la promoción y vigilancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
-se reúnen en sitios diferentes de los otros comités
para desarrollar temas y hacer seguimientos a los
compromisos.

4. Mapa conceptual

RESOLUCION 2013 DE 1986

comite de medicina,higiene y
seguridad industrial

promocion y vigilancia de las colaborar en el analisis de las

organizacion y funciones del
comite en igualdad de
condiciones por el termino de
un año
normas y reglamento de salud
de los trabajadores en el sitio
de trabajo,elaborando
actividades de
medicina,higiene y seguridad.
causas de accidentes y
enfermedades,medidas
correctivas y estipula las
obligaciones del empleador y
los trabajadores en el comite