GUÍA DE APRENDIZAJE 2: CIUDADANIA LABORAL

Derechos laborales individuales

COMPETENCIA: Ejercer derechos fundamentales del trabajo de acuerdo con la constitución política y
los convenios internacionales

RESULTADO DE APRENDIZAJE: Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el estudio de

los derechos humanos y fundamentales en el trabajo.

Número de ficha: 2232321 Fecha: 9 de marzo del 2022

Integrantes: Olidis Margoth Posada Monterroza, María Angélica Girón Lozáno,

Diana Carolina Guerra Yépez, Mary Cruz De Alba Nieto

Taller

A través del equipo colaborativo participa en el análisis de la lectura “Derechos Laborales

Individuales” para resolver las siguientes preguntas y socializarlas en plenaria:

1. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”? Explique su respuesta

subordinación: al hacer y dar cumplimiento a las ordenes que imparta el jefe.

prestación personal del servicio: es el trabajador personalmente quien debe prestar el servicio.
Salario: es la cantidad de dinero que se recibe como pago por realizar dicho servicio o trabajo.

2. Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de trabajo por
escrito? Explique su respuesta.

No, ya que le contrato verbal también esta definido como un contrato de trabajo y esta reglamentado por la ley

GC-F -005 V. 02
3. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con mercancías) y
no en dinero? Explique su respuesta.

No, en la ley esta estipulado claramente que no se puede pactar el pago total del salario en especie

4. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado? Explique su
respuesta.

Para que el jefe pueda cambiar las condiciones del contrato debe existir un mutuo acuerdo, si esto no sucede no
se pueden cambiar.

5. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de trabajo”?
explique cada uno.

Auxilio de cesantías: es un ahorro para cuando el empleado quede sin trabajo y equivale a 30 días de salario por
cada año trabajado
Intereses a las cesantías: El empleador debe pagar a sus trabajadores unos intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de
diciembre, a una tasa del 12% anual, o proporcionalmente cuando el tiempo sea menor a un año.
Prima legal de servicios: es el pago de un salario por cada año trabajado o en proporción por el tiempo laborado,
lo recibimos dividido en dos partes mitad en junio y la otra mitad en diciembre
Dotación: La dotación laboral son los insumos o herramientas para desempeñar de manera correcta la actividad
laboral, sea vestimenta o bonos que la empresa debe entregar a sus trabajadores.
Licencia de maternidad: La licencia de Maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la ley
confiere a la mujer que tiene un hijo, que es pagado por el empleador y reconocido por la EPS.
Licencia de paternidad: el padre tendrá derecho a dos semanas de licencia remunerada de paternidad, que
operará por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante.
Subsidio familiar: El Sistema de Subsidio Familiar es el conjunto de instituciones políticas y normativas orientadas
a la protección integral tanto del trabajador como de su familia.
Descanso remunerado o vacaciones: Las vacaciones laborales son el descanso a que todo trabajador tiene
derecho, luego de haber laborado durante el tiempo que la ley considera y estas deben ser remuneradas.
Auxilio de transporte: es un beneficio que por ley debe entregarse a los trabajadores que devengan sueldos
menores a dos salarios mínimos legales vigentes. Este es un aporte del gobierno para solventar los gastos de
movilidad de los ciudadanos a sus puestos de trabajo.
Aportes a la seguridad social: son aquellos pagos que hace tanto el trabajador como el patrono hacia entidades públicas o privadas para
mantener estas condiciones vigentes.
Indemnizaciones: Indemnizar consiste en el resarcimiento de un perjuicio causado, el cual debe ser reparado por quien lo ocasiona.
6. Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los cuales se
evidencie violación de los derechos laborales, y explique en detalle que derechos se están violando y
porqué.
• El primer caso es de una vecina que trabaja como aseadora en un colegio; ella trabaja desde las
5 de la mañana hasta las 6:30 con hora y medio de almuerzo. En total labora 12 horas diarias de
las cuales una es en horario nocturno, pero le pagan sus horas como si fueran todas en horario
diurno.
La están privando del derecho a una jornada de trabajo y las remuneraciones adecuadas a su
trabajo
• Una amiga trabaja en una cacharrería ella trabaja 11 horas diarias, se gana el mínimo sin
prestaciones sociales y no le entregan comprobantes de pago tampoco le pagan horas extras,
trabaja de lunes a domingos y los festivos en horario normal sin recargos y con un día de
descanso cada 15 días.
Le están privando los derechos a un salario justo, una jornada de trabajo legal y adecuada, a sus
descansos, las remuneraciones al trabajo extra y sus prestaciones sociales

7. En la sopa de letras busque cada palabra que está al lado derecho y posteriormente defina con sus propias
palabras.

I N D E M N I Z A C I O N M
A N A M E E X T R A W U O P ARL
Z I H O R A N O C T U R N A Cesantías
P O E O C K L S F L Q Y R O Dotación
H S O P S B P A I P D T I T EPS
I E D E S S A L J O S O E E Fijo
D N I M A I C A O S N T S S Hora nocturna
T O N P I J T R M M J L G A Indefinido
R I I Ñ T K L I S V R A O N Indemnización
A C F L N J Q O Z A M N X O Pacto colectivo
B A E E A Ñ P X C V M I Ñ S Pensión
A C D A S A X A N R U I D R Prima
Salario
J A N D E L I C E N C P R E
Trabajo
O V I T C E L O C O T C A P
Vacaciones
D O T A C I O N Ñ I N J W P
M P E N S I O N L O I S J J

GC-F -005 V. 01