Centro de Recursos Naturales, Industria y Biodiversidad

Sena Regional Chocó

TALLER N° 1

NOMBRE (S): Eliza Paola Blandon Mosquera

CC. 1077450940
CURSO: Tecnólogo en Gestión Empresarial ficha (2025048)
FECHA: junio 06/2020

SOPA DE LETRAS

TEMA: RECURSO HUMANO

Aprendices del curso de DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA

ORGANIZACIÓN, con el objetivo de mirar cómo están su conocimiento acerca del
curso: A continuación, encontrará una serie de palabras relacionadas con la
competencia. Identifique cada una de las palabras y en un documento en WORD
defina cada una de ellas con el significado correcto, Enviar al correo:
gutierrezcuestaluiseduardo@gmail.com

R E C L U T A M I E N T O I M Q R V W M D
E C N P A T R I M O N I O G O P S U X L I
C V I C P S V B C E F S V M A O T T Y A R
U T S U G A O N A D Y R S N H M U S Z N I
R D F E E V A L U A C I O N O R I A B O G
S P A C I E N C I A R E A O M N V R A I I
O S E N T R V I S T A T C O R A J E D C R
S A G S L Y A F T S P U Y R P K X P V A A
H Y V A D M I N I S T R A C I O N U M Z C
U F O D I D C A F E N N U I Q J Y C N I D
M A L O R E S C B F O Y L O T H Z O Z N F
A L P F G E D X O I Y F T P R G I N J A L
N F H N R A X R C P Z O U R I C M T P G O
O P J P J O M A S O Ñ G R F C F B R Y R R
S O M L F A Z J X E E K A E T E C A O O T
A E P A C I Y P P F O M L A I S R T N A N
S R I I N U T M I D B E A R U T D O R M O
E F O A O C E N O C S M I E N T O O U I C
R N G V P S X I G E N T L I D E R I H L E
X R O B E B R E S P O N C A B L E H M C R
O U I D T U O P I U Q E N E O J A B A R T
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PREGUNTAS DE SOPA DE LETRAS

Recursos Humanos Clima organizacional

Organización Empresa

Trabajo en equipo Desempeño

Evaluación Contrato

Selección Entrevista

Reclutamiento Administración

Control Dirigir

Planeación Líder

CONSULTA

Recursos Humanos: Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources
(HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de
empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano,
en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

Organización: Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y

objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas
relacionados que cumplen funciones específicas.

Trabajo en Equipo: Trabajar en equipo es el esfuerzo integrado de un conjunto de

personas para la realización de un proyecto. Trabajar en equipo implica la coordinación de
2 a más personas orientadas para el alcance de objetivos comunes. Cada miembro debe
aportar para la realización de una parte del trabajo.

Evaluación: En este sentido, una evaluación es un juicio cuya finalidad es establecer,

tomando en consideración un conjunto de criterios o normas, el valor, la importancia o el
significado de algo.
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Selección: La selección de personal, es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la

persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada.

Reclutamiento: El reclutamiento es un conjunto de procedimientos usados en el proceso

de convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de actividad. Es un concepto
muy usado tanto en el ámbito militar como en lo laboral, además de otras prácticas donde
se requiera suplir cierta cantidad de vacantes.

Control: Es el proceso que usan los administradores para asegurarse de que las
actividades realizadas se corresponden con los planes, el control también puede utilizarse
para evaluar la eficacia del resto de las funciones administrativas: la planeación, la
organización y la dirección.

Planeación: A través de la planeación, una persona u organización se fija alguna meta y

estipula qué pasos debería seguir para llegar hasta ella. En este proceso, que puede tener
una duración muy variable dependiendo del caso, se consideran diversas cuestiones,
como ser los recursos con los que se cuenta y la influencia de situaciones externas.

Clima Organizacional: se basa en el ambiente generado por las emociones de los

miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los
empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional y mental.

Empresa: Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o

persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes
y/o servicios de la sociedad.

Desempeño: Desempeño es el acto y la consecuencia de desempeñar: cumplir una

obligación, realizar una actividad, dedicarse a una tarea. Esta acción también puede
vincularse a la representación de un papel.

Contrato: Un contrato es un acuerdo legal, oral o escrito, manifestado en común entre

dos o más personas con capacidad jurídica (partes del contrato), que se vinculan en virtud
del mismo, regulando sus relaciones a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo
cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o
compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.

Entrevista: La entrevista es definida como una conversación que se da entre dos personas,
que está basada en una serie de preguntas o afirmaciones que plantea aquel que está
entrevistando, y sobre las que la persona entrevistada otorga su respuesta u opinión.
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Administración: La Administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar

el manejo de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los
objetivos o metas propuestas de la organización de manera eficiente y eficaz. Permite
implementar nuevas estrategias para el logro de las metas para tener éxito en la empresa
u organización.

Dirigir: la palabra dirigir hace referencia a la acción de enderezar o de enfocar algo hacia
un determinado espacio o término señalado. También permite describir el proceso de
guiar, utilizando para esto las señas de un camino.

Líder: Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea
efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.