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Psicología Organizacional

Modelo de las seis cajas de Weisbord

Tema:

Seguridad y salud en el trabajo

Personería Municipal de Villavicencio

Autores:

Jeimy Valentina Gutiérrez Pores ID 608856

María del Pilar Perdomo Robayo ID 603007

Carol Eliana Lara Lombana ID 534765

Psicología

Corporación universitaria minuto de Dios

NRC: 1598- Psicología Organizacional

Tutor
Gladys Faviola Naranjo González
Villavicencio –  Meta – Colombia
27 de abril del 2021
 RELACIONES
(AF)En el subproceso de SST de la PMV, las comunicaciones se
desarrollan bajo un aspecto formal,
(AF) El COPASST mediante circulares o por medio de correos
electrónicos, eleva a escrito sus decisiones y recomendaciones, con
el fin de comunicar a todos los trabajadores.
(AF) el secretario del COPASST comunica las diferentes decisiones
o informaciones.
(AF) El profesional en SST de la PMV vía correo electrónico envía
las diferentes informaciones a los trabajadores.
MECANISMOS AUXILIARES
(AF)Las herramientas necesarias para poder sacar adelante el
subproceso de seguridad y salud en el trabajo en la Personería
Municipal de Villavicencio están conformadas por:
(AF) Elecciones de los representantes de los trabajadores y la
designación por el empleador del representante, para conformar
el COPASST.
(AF) Contratar Personal capacitado en seguridad y salud en el
trabajo, ya que la Personería Municipal de Villavicencio no
cuenta con este servidor dentro de la planta personal de trabajo.
(AF) Se requiere de la oficina de contratación para que se
contraten los profesionales con conocimientos especializados.
PROPÓSITOS
De acuerdo con el artículo 1 de la ley 1562 de 2012 2
(AF) PREVENIR lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo
(AF) PROTECCION y promoción de la salud de los trabajadores
(AF) MEJORAR las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones
ESTRUCTURA (AF)
(AF) El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo) esta implementado bajo la resolución 184 de 2020 de
Análisis empresa
la PMV.
Personería (AF). Apoyo profesional de una Persona especialista en seguridad y
Municipal salud en el trabajo, que se encargue del subproceso de SST, la
Personería Municipal de Villavicencio no cuenta con este servidor
De Villavicencio dentro de la planta personal de trabajo, por lo tanto, se debe contratar.
Modelo de .
Weisbord
RECOMPENSAS
Seguridad y salud
(AF)Las recompensas que se obtienen a través del subproceso de
en el trabajo
SST se encuentran en diferentes aspectos: 1. Existen menos riesgos
de accidentes laborales. 2. Trabajadores más eficientes. 3. Mejora el
ambiente laboral. 4. Se incrementa la productividad de la empresa 5.
Minimiza riesgos de demandas por accidentes laborales.

LIDERAZGO

(AF) El liderazgo del subproceso de seguridad y salud en el trabajo al interior de la PMV está reglamentada bajo La Ley 1562 de 2012 que es la que se encarga de ampliar
y modernizar el sistema de riesgo laborales y les brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los
afiliados al sistema de riesgos laborales.

(AF) El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) esta implementado bajo la resolución 184 de 2020 de la PMV, es un comité encargado
de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

(AF) Los objetivos del Comité Paritario son los de asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección; vigilar
el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

(AF) El COPASST en la PMV está conformado por un representante de los trabajadores y un representante del empleador, cada uno con su suplente.
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INTERPRETACIÓN:

Como se puede evidenciar en la caja de Weisbord antes expuesta sobre Seguridad

y salud en el trabajo de la personería municipal de Villavicencio se resalta la eficacia por

mantener su buena obra, estructura y orden en lo que trata del estado de su personal,

dirigido por las legalidad empresarial y sin menos importante el cumplimiento de la

productividad sin exponer la salud de quienes hacen parte del grupo laboral.
 Referencias

Chiavenato, I. (2015). Administración de recursos humanos (Decima ed.). México: Mc

Graw Hill Education. INTERAMERICANA EDITORES, S.A.de C.V

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf