ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA

NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA

ORGANIZACIÓN.

JESSICA PAOLA TRISTANCHO

Tecnólogo En Talento Humano

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA.
Bogotá D.C. Mayo 05 de 2022
Ficha: 2280136

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ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE
CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE

JESSICA PAOLA TRISTANCHO

Presentado a:
JORGE ALVARO ROJAS VARGAS

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA.

Bogotá D.C. Mayo 05 de 2022
Ficha: 2280136

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Contenido
Tecnólogo En Talento Humano ......................................................................................................1
INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................................4
3.2 ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS NECESARIOS
PARA EL APRENDIZAJE .........................................................................................................................5
¿Sabe que es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, y qué pretende
este sistema? .......................................................................................................................................5
¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y Salud en el
Trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación? ....................................................................6
¿Conoce las responsabilidades del empleador, los trabajadores y las Administradoras de Riesgos
Laborales frente al Sistema de Gestión de la ......................................................................................7
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST ..............................................................................................7
¿Cómo Administrar la salud ocupacional de acuerdo con base a los................................................12
lineamientos de la 0312 de 2019? .....................................................................................................12
CONCLUSIONES ..................................................................................................................................13

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 INTRODUCCIÓN

La seguridad y salud en el trabajo debe ser la primera condición que debe existir en
cualquier área laboral, ya que la salud es la base de todo, sin embargo, en muchas
empresas el trabajo va por encima de la salud y seguridad de los colaboradores.

Es por esto por lo que existe tantos accidentes y enfermedades laborales pueden
ocasionar consecuencias graves tanto para las personas como para la empresa
misma.

Actualmente según las reglamentaciones dadas por leyes en las que se favorece la
atención y cuidado de cada trabajador es importante para la empresa la
implementación y ejecución de un plan de seguridad y salud en el trabajo que brinde
bienestar a sus empleados para que puedan trabajar eficazmente y reducir cualquier
enfermedad o trastorno por la ejecución de la actividad a realizar.

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 3.2 ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE
CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE

La seguridad y salud en el trabajo es una disciplina que se encarga de la prevención

de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. Al mismo
tiempo se interesa por la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

En la actualidad, por medio de la Legislación vigente se exige a todas las empresas

del país, independientemente de su actividad económica, realizar actividades
relacionadas con este tema.

El reconocimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte

de todos los integrantes de una organización facilita el cumplimiento del marco legal
normativo vigente; al mismo tiempo favorece el desarrollo de medidas de
intervención que promueven ambientes seguros de trabajo por medio de la
mitigación, control y eliminación de peligros y riesgos en el contexto laboral.

¿Sabe que es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SGSST, y qué pretende este sistema?
No en este momento no cuento con el conocimiento requerido.
Investigando en una de las páginas de donde nos dan la información de SG-SST
nos dicen que es la corriente que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, además de proteger la salud de tus
empleados.
El objetivo primordial de esta disciplina no solo es mejorar las condiciones laborales,
sino también, hacer que el ambiente en el trabajo sea óptimo, esto lleva al empleado
a estar en constante revisión de su bienestar físico, mental y social.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo pretende Disminuir los

riesgos que hay dentro de la empresa, ya que disminuiría la productividad de la
empresa ya que en el momento de que un colaborador este incapacitado deberán
de conseguir un remplazo y no es productivo para la empresa ya que tendrán que
sacar tiempo y dinero.

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 ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la
seguridad y Salud en el Trabajo, y cuáles son sus objetivos de
regulación?

No en este momento no cuento con el conocimiento de la normatividad.

Lo que nos indica el artículo de la normatividad sobre los aspectos de la seguridad

y salud en el trabajo es que

La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales

incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le sean
aplicables.

La Fase 1 es la evaluación inicial, en el artículo 25 de la Resolución 0312 de 2019

se explica en qué consiste esta fase:

«Evaluación inicial … Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de

identificar las prioridades y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo para
establecer el plan de trabajo anual de la empresa del año 2018, conforme al artículo
2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015».

De acuerdo con la normatividad vigente, nos indica que todas las empresas
colombianas debieron haber realizado la evaluación inicial, eso involucra que deben
contar con una matriz de requisitos legales. En este artículo no se hablará del
formato de la matriz legal, solo se mencionará la normatividad vigente que

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debería estar incorporada en el listado de normas en seguridad y salud en el trabajo
que la empresa debe cumplir.

¿Conoce las responsabilidades del empleador, los trabajadores y las

Administradoras de Riesgos Laborales frente al Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión de este.
Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección.

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 CRITERIOS. CRITERIOS. CRITERIOS.
EMPRESAS DE EMPRESAS DE EMPRESAS DE MODO DE
DIEZ (10) O DIEZ (10) O DIEZ (10) O VERIFICACIÓN
ÍTEM MENOS MENOS MENOS
TRABAJADORES TRABAJADORES TRABAJADORES
CLASIFICADAS CLASIFICADAS CLASIFICADAS EN
EN RIESGO I, II, III EN RIESGO I, II, III RIESGO I, II, III
Asignación de para empresas de certificada por las El diseño del Solicitar
persona que menos de diez (10) empresas o Sistema de Gestión documento soporte
diseña el trabajadores en entidades en las que de SST puede ser de la asignación y
Sistema de clase de riesgo I, II, laboró en el realizado por un constatar la hoja de
Gestión de III puede ser desarrollo de tecnólogo en vida con soportes,
SST realizado por un actividades de Seguridad y Salud de la persona
técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo o en
asignada.
Seguridad y Salud en el Trabajo y que alguna de sus áreas,
en el Trabajo (SST) acredite la con licencia vigente
o en alguna de sus aprobación del curso en SST, que acredite
áreas, con licencia de capacitación mínimo dos
vigente en virtual de cincuenta (2) años de
Seguridad y Salud (50) horas. experiencia
en el Trabajo, que
acredite mínimo un
(1) año de
experiencia
Afiliación al Afiliación a los Afiliación a los Garantizar que Solicitar
Sistema de Sistemas de Sistemas de todos los documento soporte
Seguridad Seguridad Social en Seguridad Social en trabajadores, de afiliación y del
Social Integral Salud, Pensión y Salud, Pensión y independientemente pago
Riesgos Laborales Riesgos Laborales de su forma de correspondiente
de acuerdo con la de acuerdo con la vinculación o
normatividad normatividad contratación están
vigente. vigente. afiliados al Sistema
de Seguridad Social
en Salud, Pensión y
Riesgos Laborales
Capacitación Elaborar y ejecutar Elaborar y ejecutar Elaborar y ejecutar Solicitar
en SST programa o programa o programa o documento soporte
actividades de actividades de actividades de de las acciones de
capacitación en capacitación en capacitación en capacitación
promoción y promoción y promoción y realizadas/planillas,
prevención, que prevención, que prevención, que donde se evidencie
incluya como incluya como incluya como mínimo la firma de los
mínimo lo referente mínimo lo referente lo referente a los trabajadores
a los a los

peligros/riesgos peligros/riesgos peligros/riesgos

prioritarios y las prioritarios y las prioritarios y las
medidas de medidas de medidas de
prevención y control. prevención y control. prevención y control.

Plan Anual de Elaborar el Plan Elaborar el Plan Diseñar y definir un Solicitar

Trabajo Anual de Trabajo del Anual de Trabajo plan anual de trabajo documento que
Sistema de Gestión firmado por el para el cumplimiento contenga plan
de SST firmado por empleador o del Sistema de anual de trabajo,
el empleador o contratante, en el Gestión de SST, el Verificar el
contratante, en el que se identifiquen cual identifica los cumplimiento de
que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, este. En el caso
que se hayan
como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades,
presentado
objetivos, metas, responsabilidades, recursos,
incumplimientos al
responsabilidades, recursos y cronograma de plan, solicitar los
recursos y cronograma anual. actividades, firmado planes de mejora
cronograma anual por el empleador y el respectivos.
responsable del
Sistema de Gestión
de SST.
Evaluaciones Realizar las Realizar las Primero realizando la Conceptos emitidos
médicas evaluaciones evaluaciones evaluación, Definir la por el médico
ocupacionales médicas médicas frecuencia de las evaluador en el
ocupacionales de ocupacionales de evaluaciones cual informe
acuerdo con la acuerdo con la médicas recomendaciones y
normatividad y los normatividad y los ocupacionales restricciones
periódicas según laborales
peligros/riesgos a peligros/riesgos a
tipo, magnitud,
los cuales se los cuales se
frecuencia de Solicitar el
encuentre expuesto encuentre expuesto exposición a cada documento o
el trabajador. el trabajador. peligro, el estado de registro que
salud del trabajador, evidencie la
las
definición de la
recomendaciones de
frecuencia de las
los sistemas de
evaluaciones
vigilancia
médicas periódicas
epidemiológica y la
también la
legislación vigente.
comunicación por
escrito al trabajador
de los resultados
de las evaluaciones

10

médicas
ocupacionales.
Identificación Realizar la Identificar peligros, Realizar la Solicitar
de peligros; identificación de evaluar y valorar identificación de documento con la
evaluación y peligros y la los riesgos y peligros y identificación de
valoración de evaluación y establecer evaluación y peligros;
riesgos valoración de los controles que valoración de los evaluación y
riesgos con el prevengan efectos riesgos con valoración de los
acompañamiento riesgos.
adversos en la participación de los
de la ARL. Constancia de
salud de los trabajadores de
acompañamiento
trabajadores. todos los niveles de
de la ARL – acta
la empresa y
de visita ARL.
 actualizarla como
mínimo una (1)

Medidas de Ejecutar las Ejecutar las Ejecutar las medidas Solicitar

prevención y actividades de medidas de de prevención y documento soporte
control frente a prevención y prevención y control con base en con acciones
peligros/riesgos control de peligros control con base en el resultado de la ejecutadas,
identificados y/o riesgos, con el resultado de la identificación de esquema de
base en el identificación de peligros, la jerarquización y la
peligros, la evaluación y identificación de los
resultado de la
evaluación y valoración de los peligros, la
identificación de
valoración de los riesgos (físicos, evaluación y
peligros, la riesgos (físicos, ergonómicos, valoración de los
evaluación y ergonómicos, biológicos, químicos, riesgos realizada.
valoración de los biológicos, de seguridad,
riesgos químicos, de públicos, Constatar que
seguridad, públicos, psicosociales, entre estas medidas se
psicosociales, entre otros), incluidos los encuentran
otros), incluidos los prioritarios y estas programadas en el
prioritarios y estas se ejecutan acorde plan anual de
se ejecutan acorde con el esquema de trabajo
con el esquema de jerarquización, de
jerarquización, de ser factible priorizar
ser factible priorizar la intervención en la
la intervención en la fuente y en el medio.
fuente y en el
medio
¿Cómo Administrar la salud ocupacional de acuerdo con base a los
lineamientos de la 0312 de 2019?

La gestión de la seguridad y la salud forma parte de la gestión de una empresa. Las

empresas deben hacer una evaluación de los riesgos para conocer cuáles son los
peligros y los riesgos en sus lugares de trabajo, y adoptar medidas para controlarlos
con eficacia, asegurando que dichos peligros y riesgos no causen daños a los
trabajadores.
a seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo el cumplimiento de los requisitos en
materia de SST con arreglo a las legislaciones nacionales, son responsabilidad y
deber del empleador. El empleador debería dar muestras de un liderazgo y
compromisos firmes respecto del activo dades de SST en laorganización, y adoptar
las disposiciones necesarias para el establecimiento de un sistema de gestión de la
SST que incluya los principales elementos de política, organización, planificación y
aplicación, evaluación y acción en pro de me joras

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 CONCLUSIONES

• diagnosticar las condiciones de seguridad, salud en el trabajo de

acuerdo con la normatividad vigente.

• evaluar el desarrollo del programa de salud ocupaciones de acuerdo

con las normas técnicas de calidad vigente.