INTERPRETACIÓN DE LOS CONCEPTOS DE

PELIGRO Y RIESGO EN REGLAMENTO DS

005-2012 TR DE LA LEY 29783 Y SUS
MODIFICATORIAS

"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

 PELIGRO y RIESGO (D.S 005-2012 TR)

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.

Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un

peligro y se definen sus características.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere

daños a las personas, equipos y al ambiente.

Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite

valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para
que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.

CUMPLIMIENTOS LEGALES:

✔DS N° 005-2012- TR
✔DS N° 006-2014- TR
✔DS N° 016-2016-TR
✔DS N° 020-2019-TR

Interpretación de los artículos que contienen las palabras peligro y riesgo del
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S 005-2012 TR (Art. 1
al 65)
Interpretación:
Promueve la integración del principio de prevención de riesgos a la cultura
organizacional de la empresa, a fin de identificar y prevenir los riesgos mediante la
concientización y capacitación a los trabajadores, manteniendo la correcta fiscalización
y supervisión.

Interpretación:
Refiere la importancia en que una empresa implemente un sistema de gestión de
seguridad; con el objetivo y compromiso de generar el bienestar de los trabajadores, y
el alcance que debe tener de acuerdo con el nivel de exposición, número de
trabajadores y tipo de actividad económica.

Artículo 26
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Interpretación:
El empleador establece dentro de su esquema organizacional, el área o departamento
encargado y responsable de la identificación de peligros y evaluación de riesgos,
comunicándolo a todos sus trabajadores, generando la participación de los mismos.

Interpretación
El empleador está comprometido a elaborar e implementar un PAC en función a los
peligros y riesgos por puesto laboral y generar evidencias como parte del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Interpretación:
De acuerdo con el IPERC de cada puesto de trabajo se deben establecer temas de
capacitación como parte de los controles operativos, manteniendo la correcta
evaluación y controles de los riesgos. Las capacitaciones deben ser de fácil
comprensión y aplicables al puesto de trabajo, para ello se deberàn someter a revisión
como parte del SGSST y a evaluación por parte de los usuarios para asegurar su
efectividad.
Interpretación:
Para el ingreso de cada colaborador nuevo, se deberá adjuntar las recomendaciones de
SST según el puesto de trabajo, de acuerdo con las medidas establecidas en el IPERC
vigente. Ello con la finalidad de poner de conocimiento del trabajador los controles
establecidos para su puesto y evitar la posibilidad de accidentes.

Interpretación
Debe existir y exhibir una documentación donde se identifique claramente la
identificación de los peligros y las medidas para que el trabajador sea consciente de ello
y pueda tomar las correspondientes medidas para evitar cualquier peligro y riesgo,
sumado a la responsabilidad que hace partícipe al conocer estas medidas ya
diseñadas.
Interpretación
Los empleadores deben llevar los registros obligatorios del SGSST.

Artículo 42:
Funciones del CSST

Interpretación
Busca que el CSST permita que el empleador capacite y entrene a sus trabajadores
desde el inicio de su relación laboral, no solo en la ejecución de sus trabajos sino
también en la interacción con su ambiente en el centro de trabajo.
Interpretación
Hacer dinámica la información promoviendo que los trabajadores tengan la información
e instrucción adecuada. El empleador está obligado a asegurar que los nuevos ingresos
cuenten con la información necesaria en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y
que su instrucción sea de fácil comprensión, orientada IPERC de cada puesto y
condiciones del área de trabajo.

Interpretación
Generar en el trabajador la mejora continua como lo establece nuestra política integrada
de gestión. Utilizar herramientas de gestión como ejemplo SOS y Tarjetas ALERT donde
el trabajador notifica fallas o mejoras de las actividades, el ingeniero de seguridad
recibe, diseña y ejecuta la mejora continua con la finalidad de generar ejecutar un trabajo
confortable y eficaz.

Artículo 47

Interpretación
Para poder participar como miembro del CSST se deben cumplir ciertos requisitos: ser
mayor de edad, trabajar en la empresa y tener algùn conocimiento en materia de SST
que permita cumplir adecuadamente sus funciones. Ello adicional a las capacitaciones
programadas para los miembros del CSST. Ya que siendo miembro del CSST tiene la
responsabilidad de revisar y aprobar documentos importantes del SGSST como el
IPERC, Programa anual de capacitaciones, etc.
Interpretación
El comité supervisor tiene la potestad de pedir una asesoría para poder estar totalmente
informado y pueda resolver cualquier tipo de problema que pueda acarrear la empresa
o personal, todo relacionado al tema de seguridad es una disposición vigente del
presente supremo.

Artículo 61

Interpretación
Si se encontrara riesgos que no se han tomado la respectiva medida o control se debe
informar a los representantes del comité para que permita el cumplimiento de los
mismos.