MÉTODO SINTÉTICO

Teniendo en cuenta el significado del presente método a partir de las definiciones

aportadas en clase, es preciso señalar que el “MÉTODO SINTÉTICO” plantea aspectos

relevantes de la situación o fenómeno, y de ese modo plantear un resumen del cual se tiene

en cuenta aspectos puntuales que aporten a la investigación y desde luego resaltar y

“desechar” otros no relevantes, y así sintetizar la obviedad del problema

Manifestada una vez la definición del método a usar, será empleado al presente tema. A

partir de la premisa, la desinformación de los abogados en los accidentes laborales, recae la

preocupación constante que significa y determina aquella ausencia informativa y

explicativa desde la perspectiva académica ya sea universitaria en aspectos laborales,

específicamente en los riesgos de la misma, y lo que ello contrae, que no solo se trataría de

asesoramientos erróneos, sino en casos extremos una mala representación jurídica. Por

ende, en el presente escrito se enuncia posibles salidas y soluciones a tales asuntos.

TIPO DE INVESTIGACIÓN

En el contexto de la rama del derecho laboral, existen infinidad de temas que determinan

las características de su funcionalidad, y problemáticas que van acorde a la rama ya

mencionada, pero en el presente tema como lo son los riesgos laborales, manifiestan por si

solos la gran importancia de estos no solo cuando se activa o inicia un proceso, sino

también en el campo de asesoramiento.

 En el presente trabajo se hace necesario una serie de afirmaciones que identifican o traen

inmersas el desarrollo del planteamiento.

¿Por qué se da el vacío jurídico en los abogados en el tema de riesgos laborales en

Colombia?

Son varios los factores que determinan aquellos vacíos en el tema específico de los

riesgos laborales, tales como la desinformación del tema el cual es el más frecuente, se

propondría la no experticia en el tema, no buscar asesoría adecuada con un profesional en

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, estos factores como los mas importantes que

dan respuesta a la pregunta.

Una de las afirmaciones/ hipotesís que se plantea en el presente escrito referente al tema

en estudio es que los abogados solo toman como referencia el código laboral para temas de

riesgos laborales en el campo jurídico junto con el desconocimiento para aplicarlo en el

derecho laboral.

Desde luego dentro de cada hipótesis/afirmación existen comparaciones en el campo del

estudio en conflicto y este no es la excepción, se plantea que: Si la desinformación del

abogado laboralista afecta el contexto de riesgos laborales, entonces este también afectaría

las directrices de los encargados de seguridad y salud en el trabajo.

Se puede concluir que claro que los trabajadores siempre van a arremeter contra la

empresa para que después de un evento o accidente les responda de manera económica, en
muchos casos hasta pedir el reintegro a su cargo después de que ellos mismos han

renunciado o no han vuelto a la actividad para la cual había sido contratado.

Acá es donde se debe tener claro el cambio normativo que debe manejar el abogado a

partir de la ley 1562 de 2012, toda vez que muchos de los profesionales en SST, tampoco lo

tienen claro cómo proceder frente a un evento que pueda suceder en la empresa que se

asesora o en vía contraria, que decirle a un trabajador en caso de que solicite asesoría

referente a un caso de accidente enfermedad despido o un presunto acoso laboral.

Es acá donde entra nuestra experticia para asesorar a la parte que nos consulte, si bien es

cierto vamos a tener que asesorar más a empresas que a trabajadores ya que son estas las

que presentan mayor vacío en estos temas y se traducirían en costos indirectos reintegros,

trabajadores accidentados o enfermos sin saber qué hacer con estos casos seguido que

seguridad y salud en el trabajo pretende que siempre se le brinden las mayores garantías

para la seguridad de los trabajadores.

Se ha podido evidenciar que es la misma SSt, que en muchos casos deja de manera

expuesta a la organización para requerimientos administrativos por ejemplo los del

ministerio de trabajo para que los trabajadores hagan alegaciones sin saber que existen

responsabilidades directas y constitucionales que obligan al trabajador a procurar el

cuidado integral de su su salud en cualquier evento o momento donde se encuentre

En esta misma línea está la deficiencia asesoría referente a los trabajadores para con las

empresas y en donde muchos casos son los abogados que de entrada entran a demandar o a
realizar requerimientos por accidentes y enfermedades donde se requiere asistencia en el

entendido que para estas acciones los trabajadores ya tienen la cobertura sin necesidad de

accionar al ministerio de trabajo o la empresa, ya que por norma está estipulado que este o

no este afiliado la administradora de riesgos laborales prestara toda la cobertura asistencia

que requiera la persona, motivo por el cual se hace necesaria la contextualización o guía l

los colegas abogados para que el campo profesional se sea más asertivo.