INFORME DE PRUEBAS A REALIZAR

NOMBRE DEL EVALUADOR: Judy paola Giraldo sabogal

DEPARTAMENTO: Cundinamarca

NOMBRE DE LOS CANDIDATOS: pedro barrero bojaca

Elkin brando sabogal
James David charry
IDENTIFICACIÓN:
María alix Sáenz (C.C 39551440)
Karen gomez mora (C.C 1005959068)
James hernando charry (C.C 1005959066)
CARGO AL QUE ASPIRA: JEFE DE CONTABILIDAD

ANALISIS
El armado de colecciones, desarrollo de cartas de color, seguimiento de producto,
asesoramiento a clientes, confección de negativos para estampación (láminas de
acetato o poliéster transparentes, sobre las que se imprimen separadamente por cada
color, las partes del diseño a estampar, los negativos se usan para transferir el diseño a
las matrices de estampación), y en muchos casos viajar a los países líderes en el rubro
para detectar las tendencias. 

PUNTAJES

María alix saenz (40 Y 0,40)

Karen gomez mora (38 Y 0,38)

James hernando charry(42 Y 0,42)

N CRITERIOS Punt Porce Puntaj Porcent P.O. %.O. P.O. %.O.

° EVALUADOS aje ntaje e aje
criter criteri Obteni Obtenid
io o do o
1 Datos 5 0,05 5 0,05 5 0,05 5 0,05
personales
2 Familia 5 0,05 4 0,04 3 0,03 5 0,05
3 Estado Civil 3 0,03 2 0,02 3 0,03 3 0,03
4 Residencia 5 0,05 3 0,03 3 0,03 4 0,04
5 Educación 5 0,05 5 0,05 4 0,04 5 0,05
6 Educación 5 0,05 5 0,05 4 0,04 5 0,05
Complementaria
7 Perfil 5 0,05 5 0,05 4 0,04 4 0,04
Profesional
8 Estabilidad 5 0,05 4 0,04 4 0,04 4 0,04
9 Ocupaciones 5 0,05 3 0,03 0 0,00 3 0,03
Anteriores
 1 Referencias 5 0,05 2 0,02 5 0,05 2 0,02
0
1 Reconocimiento 2 0,02 2 0,02 3 0,03 2 0,02
1 s
TOTAL 50 0,50 40 0,40 38 0,38 42 0,42

ACTA 001

FECHA: 25/03/2021

HORA: 9:00 am

LUGAR: Empresa Moda Flex

ASISTENTES: (ninguno)

Determinación de las Pruebas.

Después de llevar a cabo un proceso investigativo, analítico y comparativo; se
decidió, que las pruebas más pertinentes para evaluar dicho cargo son:

● (pruebas técnicas)
● (pruebas de conocimiento)
● (cuestionario)

Se deja constancia en el Acta 001 del __ de noviembre de 2013, que las pruebas
para evaluar el cargo de (cargo) jefe de contabilidad, fueron seleccionadas con
el fin de determinar en qué medida el candidato cumple con el perfil exigido por la
empresa y los conocimientos necesarios para desempeñar con éxito el cargo.

En el formato (PRUEBA) se evaluarán aspectos que posee el candidato. El

PRUEBA 2 permitirá identificar si el postulado cuenta con las habilidades,
conocimientos y destrezas adecuadas para desempeñarse en el cargo. Las
pruebas técnicas permitirán conocer de manera adecuada si los conocimientos se
ajustan a los requerimientos de la empresa.

Firmas Judy Paola Giraldo sabogal

Anexos:
 FORMATO DE PRUEBA
PRUEBA DE PERSONALIDAD.
INVENTARIO DE ASERTIVIDAD DE RATHUS Indica, mediante el código
siguiente, hasta qué punto te describen o caracterizan cada una de las frases
siguientes.
A. Muy característico de mí, extremadamente descriptivo.
B. Bastante característico de mí, bastante descriptivo.
C. Algo característico de mí, ligeramente descriptivo.
D. Algo no característico de mí, ligeramente no descriptivo.
E. Bastante poco característico de mí, no descriptivo
F. Muy poco característico de mí, extremadamente no descriptivo.
Lee detenidamente las siguientes afirmaciones y coloca su puntuación
sobre la línea situada a la derecha.
1. Mucha gente parece ser más agresiva que yo. _____
2. He dudado en solicitar o aceptar citas por timidez. _____
3. Cuando la comida que me han servido en un restaurante no está hecha a mi
gusto me quejo al camarero/a. _____
4. Me esfuerzo en evitar ofender los sentimientos de otras personas aun
cuando me hayan molestado. _____
5. Cuando un vendedor se ha molestado mucho mostrándome un producto que
luego no me agrada, paso un mal rato al decir "no". _____
6. Cuando me dicen que haga algo, insisto en saber por qué. _____
7. Hay veces en que provoco abiertamente una discusión. _____
8. Lucho, como la mayoría de la gente, por mantener mi posición. _____
9. En realidad, la gente se aprovecha con frecuencia de mí. _____
10. Disfruto entablando conversación con conocidos y extraños. _____
11. Con frecuencia no seque decir a personas atractivas del otro sexo. _____
12. En caso de solicitar un trabajo o la admisión en una institución preferiría
escribir cartas a realizar entrevistas personales.
13. Me resulta embarazoso devolver un artículo comprado____
14. Si un pariente cercano o respetable me molesta, prefiero ocultar mis
sentimientos antes que expresar mi disgusto _____
15. He evitado hacer preguntas por miedo a parecer tonto/a ______
16. Durante una discusión, con frecuencia temo alterarme tanto como para
ponerme a temblar ____
17. Si un eminente conferenciante hiciera una afirmación que considero
incorrecta, yo expondría públicamente mi punto de vista ____
18. Evito discutir sobre precios con dependientes o vendedores. ____
19. Cuando he hecho algo importante o meritorio, trato de que los demás se
 enteren de ello. ______
20. Soy abierto y franco en lo que respecta a mis sentimientos. ______
21. Si alguien ha hablado mal de mí o me ha atribuido hechos falsos, trato de
hablar con esa persona cuanto antes para dejar las cosas claras. ____
22. Con frecuencia paso un mal rato al decir "no". _____
23. Suelo reprimir mis emociones antes de hacer una escena. ____
24. En el restaurante o en cualquier sitio semejante, protesto por un mal servicio.
_____
25. Cuando me alaban con frecuencia, no sé qué responder. _____
26. Si dos personas en el teatro o en una conferencia están hablando demasiado
alto, les digo que se callen o que se vayan a hablar a otra parte. _____
27. Si alguien se me cuela en una fila, le llamo abiertamente la atención. ____
28. Expreso mis opiniones con facilidad. _____
29. Hay ocasiones en que soy incapaz de decir nada. ______

PRUEBA TECNICA
María alix Sáenz (Bueno)
Karen Gómez mora (Excelente)
James Hernando charry(Excelente)
PRUEBA PSICOTECNICA
● (pruebas de conocimiento)
María alix Sáenz (8/10)
Karen Gómez mora (9/10)
James Hernando charry (8/10)
● (cuestionario)
María alix Sáenz (90/100)
Karen Gómez mora (80/100)
James Hernando charry (80/100)

INFORME
LUGAR: Empresa Textil Moda HORA: 11:00 am FECHA :25/03/2021
Flex
TEMA

DESARROLLO DE PRUEBAS

OBJETIVOS
¿PARA QUÉ?
Miden el dominio de los candidatos sobre un área de conocimiento teórico o
práctico que resulta imprescindible para el puesto de trabajo y que, se incluyen en
el perfil técnico de selección.
¿POR QUÉ?
Con estos podemos afirmar y consolidar las aptitudes, habilidades etc... que
encajen en el puesto
¿CON QUÉ FINALIDAD?
De evaluar el potencial del candidato y determinar qué tan preparado esta para el
cargo solicitado en la empresa.
DESARROLLO

Una vez se les dio la inducción sobre las pruebas se les da un tiempo determinado
de 1 hora para que respondan individualmente.

PROCEDIMIENTO
CITACIÓN DE LOS CANDIDATOS A PRESENTAR PUREBAS PSICOTÉCNICAS
UNA VEZ ESTUVIERAN TODOS SE LES COMPARTIO INFORMACION SOBRE LAS
PRUEBAS Y SE LES DIO UN TIEMPO DETERMINADO PARA RESOLVERLAS

CONCLUSIÓN
PRESENTACIÓN DE LOS POSIBLES CANDIDATOS.
Los 3 candidatos terminaron con un buen resultado y tenían buena presentación y
conducta

FIRMA RESPONSABLES
Judi Paola Giraldo sabogal

Cédula de Ciudadanía 1005959072

INFORME GRUPAL

DATOS GENERALES
Nombre de la empresa: moda Flex
Fecha de evaluación: 25/03/2021
Cargo al que se postula: jefe de contabilidad

INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
1. Número de candidatos: se evaluaron _3__ candidatos por la empresa
2. Instrumentos de evaluación: fueron evaluados con 3 instrumentos, dentro
de los que se encuentran la prueba de personalidad, la prueba de
conocimientos, cuestionario y la entrevista.
3. Resultados generales: se proponen _3__ candidatos que sobresalieron en
el grupo de evaluados, según el estándar general que cumplió la
información de todos los instrumentos utilizados

Siendo así:
1. Nombre completo del candidato: maría alix Sáenz
Instrumentos utilizados: prueba de personalidad, la prueba de conocimientos,
cuestionario y la entrevista
Resultados de las pruebas: Bueno, 8/10, 90/100

Observaciones:
Se mostró atenta a las preguntas dio respuestas claras y concretas mostró
destreza y conocimientos en el tema.
2. Nombre completo del candidato: Karen Gómez mora
Instrumentos utilizados: prueba de personalidad, la prueba de conocimientos,
cuestionario y la entrevista
Resultados de las pruebas: Excelente, 9/10, 80/100

Observaciones:
Actuó atentamente, se realizaron preguntas del área y contesto clara mente
reflejo responsabilidad y confianza.

3. Nombre completo del candidato: james Hernando charry

Instrumentos utilizados: prueba de personalidad, la prueba de conocimientos,
cuestionario y la entrevista.
Resultados de las pruebas: Excelente, 8/10, 80/100

Observaciones: Su actitud verbal fue agradable sin tonos de superioridad,

con seguridad en sus respuestas mientras no se ponía nervioso, su forma
de sentarse fue la adecuada mientras su mirada estaba atenta a la
entrevista.

Conclusiones:

La evaluación realizada en esta oportunidad al grupo de aspirantes al cargo de

jefe de __contabilidad _ ha sido en primer lugar resultado del estudio de las
implicaciones y requerimientos del cargo, así como de la información obtenida a
través de cada uno de los instrumentos seleccionados. Observando el desempeño
general de cada uno de los __3_ candidatos, podemos sugerir al (los) candidato
pedro barrero bojaca por su excelente rendimiento en las pruebas, razón por la
cual se considera el candidato más idóneo

Firmas Judy apola Giraldo sabogal

Anexos