MATRICULA:

GRUPO:

ANÁLISIS ESTRATÉGICO DE LA INFORMACIÓN

DOCENTE: MTRA. MARÍA JOSÉ TEJEDA JUÁREZ

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4. LA IMPORTANCIA DE LA

PROBABILIDAD EN LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES

Oaxaca de Juárez Oaxaca 10 de diciembre del 2018

Si fueras director del área de producción y tuvieras que contratar a un asistente para
que analice la probabilidad sobre la importación de tus productos en el extranjero en
el 2013,

¿Qué tipo de preguntas le realizarías? Y ¿Qué tipo de problema le solicitarías que

resolviera para que te demostrara que cuenta con conocimientos necesarios para
aplicar las distribuciones de probabilidad?

Se deberá de comprobar que el reclutado cumpla con los requisitos académicos y laborales
por medio de comprobantes como títulos y cedulas profesionales, constancias laborales,
las certificaciones con las que cuenta, que concuerden específicamente con la descripción
laboral antes de la entrevista, ya que el entrevistador confirmará estas certificaciones ya
sea antes o durante la entrevista, se le preguntara sobre los principios de administración y
contabilidad básicos, medios o experto, que llevo en su licenciatura, o en su caso si realizo
un posgrado, a continuación se realizaran las siguientes preguntas.

1. ¿Cuáles son las diversas etapas implicadas en un proyecto de análisis estadístico?

2. ¿Qué se entiende por probabilidad?
3. ¿En qué consiste la estadística descriptiva?
4. ¿En qué consiste la inferencia estadística?
5. ¿En qué consiste una muestra?
6. ¿Qué es una distribución normal?
7. ¿Qué significa el valor P o p-valor?
8. ¿Qué es un falso positivo y un falso negativo?
9. ¿En qué consiste una muestra?

Además de los conocimiento y procesos financieros, se mostrará y comprobará los éxitos

que tenga en su haber y más en específico en el área de contabilidad, esto prueba que el
candidato es capaz de aplicar su conocimiento en situaciones de la vida real, se indagará
su experiencia laboral, por medio del cuestionamiento de saber si lo aprendido durante sus
licenciatura o sus posgrados, como los ha puesto en práctica, que métodos utilizo, si tuvo
proyectos saber si los culmino satisfactoriamente y verificar por medio de resultados
óptimos, se indagará sobre lo siguiente:
¿Cuénteme sobre su experiencia en la contabilidad, probabilidad y estadística?

¿Qué tipos de reportes financieros has preparado y cómo se utilizó la información?

¿Con qué sistemas de contabilidad está familiarizado?

En su puesto actual, ¿Cómo ha contribuido personalmente al ahorro de costos y beneficios?

¿Cómo se mantiene al día con los cambios normativos y su efecto en su trabajo?

Trabajar en el área de financieros, no solo requiere conocimientos empíricos y prácticos si

no también contar con varias habilidades sociales, tales como la capacidad para resolver
problemas, para realizar varias tareas, y comunicarse con los vendedores y socios de
negocio internos, por ello se le preguntará sobre:

¿Hábleme sobre una época en la que hayas tenido que aprender algo nuevo a un ritmo
rápido?

¿Con cuánta frecuencia se comunica con los proveedores y compañeros de su puesto

actual?

A continuación se especificarán las preguntas de la entrevista sobre contabilidad y finanzas:

¿Cómo es su punto de vista técnico sobre esta carrera?

¿Qué aplicaciones de contabilidad ha utilizado para trabajar?

¿Puede contarme sobre las ventajas y desventajas de las últimas aplicaciones de

contabilidad que ha empleado?

¿Alguna vez ha desarrollado o mejorado un proceso de contabilidad? ¿Cuál?

¿Sabe usted cuál es la relación de solvencia a corto plazo?

¿Puede dar ejemplos de los informes contables que ha trabajado?

¿Cuáles son los mayores retos que ha enfrentado en el campo de la contabilidad durante
sus últimos trabajos?

¿Me puede explicar acerca de las diferencias entre las cuentas y las finanzas?
Estas son las preguntas con las que un entrevistador contable tendrá que enfrentar, por ello
hay que conservar la calma, porque incluso si usted es elegido para el puesto de trabajo,
podría volver a ser entrevistado durante la primera semana del nuevo trabajo, confíe en
usted y en su capacidad, todo depende de ello, relucir sus habilidades, experiencias,
comportamientos, así como cuestiones técnicas de la carrera, se tocarán temas sobre sus
últimos trabajos y reflexiones personales y del porque es un candidato fiable y apto para
trabajar en el puesto solicitado, por ello se deberá de tener orden y tranquilidad, pero sobre
todo responder con seguridad, sin caer en la minoridad de sus logros y experiencias, pero
sin caer en la arrogancia y orgullo, que muchos entrevistados confunden con la alta
autoestima, lo cual hace que sus expectativas para quedarse y obtener ese puesto o trabajo
deseado sean bajas o nulas.

En una población de 1.000 individuos se establecen dos grupos, A y B. Los cocientes

intelectuales de ambos grupos se distribuyen según N(100,30) y N(120,35),
respectivamente. Elegido, aleatoria e independientemente, un individuo de cada grupo, se
pide:

PROBLEMÁTICA

a) ¿Cuál es la probabilidad de que el individuo del grupo A tenga un cociente intelectual

superior a 90?

b) ¿Cuál es la probabilidad de que el individuo del grupo B tenga un cociente intelectual

superior a 90?

c) ¿Cuál es la probabilidad de que ambos tengan un cociente intelectual superior a 90?